比較可能な価値とは

同等の価値は、職場に適用される法的概念です。 本質的に、この概念は、雇用主によって同程度の価値があると見なされるすべての仕事または職位は、従業員の性別に関係なく、等しく補償されなければならないということを保持しています。 一部の四半期では、平等な仕事に対する平等な賃金のこの概念は、人種または性的指向に基づく賃金の不平等にも対処しています。 本質的に、同等の価値は、ビジネスや他のタイプの組織に許容可能なレベルで貢献している個人が、あらゆるタイプの偏見や差別なしに等しく補償されることを保証することに集中しています。

同等の価値という基本的な考え方は、職務と職務において男性が保持している職務と同様の職務に就いている女性が、同じ賃金で補償されることを保証することに根ざしています。 過去数十年、男性が支配的であると伝統的に考えられていた職業に就くことを選んだ女性は、同じまたは同様の仕事をしている男性に提供される報酬の半分ほどしか受け取っていないことがよくありました。 時間が経つにつれて、この種の賃金の不公平が生じるのを防ぐために、多くの国で雇用法が施行されました。 より新しい雇用規制により、同等の価値のある状態を達成することが容易になりましたが、賃金は性別に基づいており、能力に基づいていない場合がまだあります。

20世紀半ばから、職場での人種差別の存在は、給与や賃金への影響を含め、改革者にとって常に関心を集めています。 女性と同様に、少数民族の一部である従業員に支配的な人種集団のメンバーよりも低い賃金を支払う慣行は、現在では非倫理的であるだけでなく、多くの国で違法であると見なされています。 法律は同じまたは同様の仕事に対する不平等な賃金の発生を最小限に抑えるのに役立っていますが、賃金は人種に基づいており、仕事の習熟度に基づいていない場合がまだあります。

近年、性的指向は、人種差別や性別差別とともに、職場で発生する差別の一形態として認識されています。 これにより、一部の企業は、従業員の志向に基づく報酬の不平等を固く禁止する方針を採用しています。 一部の国では、性別や人種に基づく賃金の不平等を禁止するとともに、この種の活動を違法にする法律が制定されています。 さまざまなビジネス環境で同等の価値のアイデアが進歩し続けるにつれて、すべての人々が肌の色、性別、向きではなく、仕事の倫理、スキルセット、仕事のパフォーマンスに基づいて生計を立てる機会が大幅に増加しました。