同等の価値は何ですか？

同等の価値は、職場に適用される法的概念です。 基本的に、この概念は、雇用主が同様の価値を持っていると見なされるすべての仕事またはポジションは、従業員の性別を考慮せずに等しく補償する必要があると考えています。 一部の四半期では、この平等な仕事に対する平等な賃金という概念は、人種や性的指向に基づいた賃金の不平等にも対処しています。 同等の価値は、ビジネスまたは他のタイプの組織に許容できるレベルで貢献している個人が、偏見や差別の種類なしで等しく補償されるようにすることに焦点を当てています。

同等の価値の基本的なアイデアは、男性が保持している人と義務と責任が類似している仕事で機能している女性が同等の賃金で補償されることを保証するためにルーツを持っています。 数十年前に、伝統的に男性が支配していると考えられていた職業に入ることを選んだ女性は、しばしば自分自身がliとして受け取っていることに気づきました同じ仕事または同様の仕事をしている男性に提供された補償の半分としてのttle。 時間が経つにつれて、多くの国の雇用法が実施され、このタイプの賃金が発生しないようにしました。 新しい雇用規制により、同等の価値の状態を容易にすることが容易になりましたが、賃金は性別に基づいており、能力に少なくなっている事例がまだあります。

20世紀半ばから、給与や賃金への影響を含む職場での人種差別の存在は、改革者にとって継続的な関心事でした。 女性と同様に、少数派グループの一部である従業員に支払う慣行は、支配的な人種グループのメンバーよりも賃金が低いだけでなく、非倫理的であるだけでなく、多くの国でも違法であると考えられています。 法律は、同じまたは同様の作業に対する不平等な給料の発生率を最小限に抑えるのに役立ちましたが、そこに賃金は人種に基づいており、仕事の習熟度が少ない場合でもあります。

近年、性的指向は、人種的およびジェンダー差別とともに、職場で発生する差別の形として認識されています。 これにより、一部の企業は、従業員のオリエンテーションに基づいて補償の不平等をしっかりと禁止するポリシーを採用しています。 一部の国では、ジェンダーや人種に基づいた賃金の不平等を禁止するとともに、このタイプの活動を違法にする法律が現在整っています。 同等の価値のアイデアがさまざまなビジネス環境で進歩し続けるにつれて、すべての人々が仕事の倫理、スキルセット、職務能力に基づいて生計を立てる機会は、肌の色、性別、またはオリエンテーションではなく大幅に増加しています。