Co jest porównywalne?

Porównywalna wartość to koncepcja prawna, która dotyczy miejsca pracy. Zasadniczo koncepcja ta zakłada, że ​​wszystkie miejsca pracy lub stanowiska, które są uważane przez pracodawcę za podobne, muszą być równo wynagradzane, bez względu na płeć pracownika. W niektórych kwartałach ta koncepcja równości wynagrodzeń za taką samą pracę odnosi się również do nierówności w wynagrodzeniu ze względu na rasę lub orientację seksualną. U ich podstaw, porównywalna wartość koncentruje się na zapewnieniu, że osoby, które wnoszą wkład na akceptowalnym poziomie do firmy lub innego rodzaju organizacji, otrzymują równe wynagrodzenie i bez jakiegokolwiek uprzedzenia lub dyskryminacji.

Podstawowa idea porównywalnej wartości ma swoje korzenie w zapewnieniu, że kobiety, które pracują na stanowiskach podobnych pod względem obowiązków i obowiązków do obowiązków mężczyzn, otrzymają wynagrodzenie w jednakowej wysokości. W minionych dziesięcioleciach kobiety, które decydowały się na zawody tradycyjnie uważane za zdominowane przez mężczyzn, często otrzymywały zaledwie połowę rekompensaty oferowanej mężczyznom wykonującym tę samą lub podobną pracę. Z czasem wprowadzono przepisy dotyczące zatrudnienia w wielu krajach, aby zapobiec występowaniu tego rodzaju nierówności w wynagrodzeniach. Chociaż nowsze przepisy dotyczące zatrudnienia ułatwiły osiągnięcie stanu o porównywalnej wartości, wciąż istnieją przypadki, w których wynagrodzenie opiera się bardziej na płci, a mniej na kompetencjach.

Od połowy XX wieku obecność dyskryminacji rasowej w miejscu pracy, w tym jej wpływ na płace i płace, jest przedmiotem ciągłego zainteresowania reformatorów. Podobnie jak w przypadku kobiet, praktyka płacenia pracownikowi należącemu do grupy mniejszościowej niższego wynagrodzenia niż członek dominującej grupy rasowej jest obecnie uważana za nie tylko nieetyczną, ale także nielegalną w wielu krajach. Chociaż przepisy prawne pomogły zminimalizować występowanie nierównych wynagrodzeń za taką samą lub podobną pracę, wciąż istnieją przypadki, w których wynagrodzenie opiera się bardziej na rasie, a mniej na biegłości zawodowej.

W ostatnich latach orientacja seksualna została uznana za formę dyskryminacji w miejscu pracy, a także dyskryminację rasową i płciową. Doprowadziło to do przyjęcia przez niektóre firmy zasad, które zdecydowanie zabraniają nierówności w wynagrodzeniu w oparciu o orientację pracownika. W niektórych krajach obowiązują obecnie przepisy, które czynią ten rodzaj działalności nielegalnym, a także zakazują nierówności w wynagrodzeniach ze względu na płeć lub rasę. Ponieważ idea porównywalnej wartości nadal postępuje w różnych środowiskach biznesowych, możliwości zarabiania na życie wszystkim ludziom w oparciu o etykę pracy, umiejętności i wydajność pracy, a nie kolor skóry, płeć czy orientację, znacznie wzrosły .