Jaka jest porównywalna wartość?

Porównywalna wartość to koncepcja prawna, która dotyczy miejsca pracy. Zasadniczo ta koncepcja utrzymuje, że wszystkie miejsca pracy lub stanowiska, które są uważane przez pracodawcę za podobną wartość, muszą zostać zrekompensowane jednakowo, bez względu na płeć pracownika. W niektórych dzielnicach ta koncepcja równej płacy za równą pracę dotyczy również nierówności w wynagrodzeniach na podstawie rasy lub orientacji seksualnej. W jego sercu porównywalna wartość koncentruje się na zapewnieniu, że osoby, które przyczyniają się do akceptowalnych poziomów do firmy lub innego rodzaju organizacji, otrzymują równo i bez żadnych uprzedzeń lub dyskryminacji.

Podstawowa idea porównywalnej wartości ma swoje korzenie w zapewnieniu, że kobiety funkcjonujące w pracy, które są podobne w obowiązkach i obowiązkach wobec kobiet posiadanych przez mężczyzn, otrzymają rekompensatę w równej tempie wynagrodzenia. W przeszłości kobiety, które postanowiły wejść do zawodów, które tradycyjnie uważano za zdominowane przez mężczyzn, często otrzymywały jako LiKTTLE jako połowa odszkodowania oferowana mężczyznom, którzy wykonywali to samo lub podobną robotę. Z czasem wdrożono przepisy dotyczące zatrudnienia w wielu narodach, aby zapobiec wystąpieniu tego rodzaju nierówności. Chociaż nowsze przepisy dotyczące zatrudnienia ułatwiły osiągnięcie stanu porównywalnej wartości, nadal istnieją przypadki, w których wynagrodzenie opiera się bardziej na płci, a mniej na kompetencjach.

Począwszy od połowy XX wieku obecność dyskryminacji rasowej w miejscu pracy, w tym jej wpływ na wynagrodzenie i płace, była w ciągłym interesie dla reformatorów. Podobnie jak w przypadku kobiet, praktyka płacenia pracownikowi, który jest częścią grupy mniejszościowej mniej niż członek dominującej grupy rasowej, jest obecnie uważana za nie tylko nieetyczną, ale także nielegalną w wielu krajach. Podczas gdy przepisy pomogły zminimalizować częstość występowania nierównej płacy za tę samą lub podobną pracę, tamsą nadal przypadkami, w których wynagrodzenie opiera się bardziej na rasie, a mniej na biegłości w pracy.

W ostatnich latach orientacja seksualna została uznana za formę dyskryminacji, która występuje w miejscu pracy, wraz z dyskryminacją rasową i płciową. Doprowadziło to do tego, że niektóre firmy przyjęły zasady, które zdecydowanie zabraniają nierówności w odszkodowaniu w oparciu o orientację pracownika. W niektórych krajach obowiązują przepisy, które sprawiają, że ten rodzaj działalności nie jest nielegalny, a także zakazanie nierówności w wynagrodzeniach opartym na płci lub rasie. Ponieważ idea porównywalnej wartości nadal rozwija się w różnych warunkach biznesowych, możliwości zarabiania na życie w oparciu o etykę pracy, zestawy umiejętności i wydajności pracy, a nie na kolorze skóry, płci lub orientacji, znacznie wzrosły.