Hva er sammenlignbar verdt?

Sammenlignbar verdi er et juridisk konsept som gjelder arbeidsplassen. I hovedsak holder dette konseptet at alle jobber eller stillinger som anses av arbeidsgiver for å være av samme verdi, må kompenseres likt, uten hensyn til kjønn på den ansatte. I noen kvartaler adresserer dette begrepet lik lønn for likt arbeid også ulikhet i lønn basert på rase eller seksuell legning. I hjertet er sammenlignbar verdi fokusert på å sikre at individer som bidrar på akseptable nivåer til en virksomhet eller annen type organisasjon blir kompensert likt og uten noen form for fordommer eller diskriminering.

Den grunnleggende ideen om sammenlignbar verdi har sine røtter i å sikre at kvinner som fungerer i jobber som ligner på plikter og ansvar som de som menn innehar, vil bli kompensert til en lik lønnssats. I flere tiår tidligere fant kvinner som valgte å gå inn i yrker som tradisjonelt ble ansett for å være mannsdominert, ofte å motta så lite som halvparten av kompensasjonen som tilbys menn som gjorde det samme eller en lignende jobb. Over tid ble ansettelseslover i en rekke nasjoner implementert for å forhindre at denne typen ulikheter i lønn oppstår. Selv om de nyere ansettelsesreglene har gjort det lettere å oppnå en tilstand med sammenlignbar verdi, er det fortsatt tilfeller der lønn er mer basert på kjønn og mindre på kompetanse.

Fra midten av 1900-tallet har tilstedeværelsen av rasediskriminering på arbeidsplassen, inkludert dens innvirkning på lønn og lønn, vært av kontinuerlig interesse for reformatorene. I likhet med kvinner anses praksisen med å betale en ansatt som er en del av en minoritetsgruppe en lavere lønn enn et medlem av den dominerende rasegruppen, ikke bare for å være uetisk, men også ulovlig i en rekke land. Selv om lover har bidratt til å minimere forekomsten av ulik lønn for det samme eller lignende arbeid, er det fortsatt tilfeller der lønn er mer basert på rase og mindre på jobbkompetanse.

De siste årene har seksuell orientering blitt anerkjent som en form for diskriminering som oppstår på arbeidsplassen, sammen med rasediskriminering og kjønnsdiskriminering. Dette har ført til at noen selskaper har vedtatt retningslinjer som fast forbyr ulikhet i kompensasjon basert på en ansattes orientering. I noen land er det nå på plass lover som gjør denne typen aktiviteter ulovlig, sammen med å forby ulikhet i lønn basert på kjønn eller rase. Idet ideen om sammenlignbar verdi fortsetter å utvikle seg i forskjellige forretningsinnstillinger, har mulighetene for alle mennesker til å tjene penger basert på deres arbeidsetikk, ferdighetssett og jobbprestasjoner, og ikke på hudfarge, kjønn eller orientering, økt betydelig .