Wat is vergelijkbaar waard?

Vergelijkbare waarde is een juridisch concept dat van toepassing is op de werkplek. In wezen houdt dit concept in dat alle banen of functies die door de werkgever als gelijkwaardig worden beschouwd, gelijk moeten worden gecompenseerd, zonder rekening te houden met het geslacht van de werknemer. In sommige kringen gaat dit concept van gelijke beloning voor gelijk werk ook in op ongelijkheid in beloning op basis van ras of seksuele geaardheid. In de kern is een vergelijkbare waarde erop gericht ervoor te zorgen dat personen die op aanvaardbare niveaus bijdragen aan een bedrijf of een ander type organisatie gelijk en zonder enige vorm van vooroordelen of discriminatie worden gecompenseerd.

Het basisidee van vergelijkbare waarde heeft zijn wortels in het waarborgen dat vrouwen die een functie uitoefenen die vergelijkbaar is in taken en verantwoordelijkheden als die van mannen, met een gelijk loon worden gecompenseerd. In de voorbije decennia kregen vrouwen die ervoor kozen beroepen in te nemen die traditioneel als door mannen gedomineerd werden, vaak maar de helft van de compensatie die werd geboden aan mannen die hetzelfde of een soortgelijk werk deden. In de loop van de tijd zijn in een aantal landen arbeidswetten geïmplementeerd om te voorkomen dat dit soort loonongelijkheid ontstaat. Hoewel de nieuwere arbeidsregelingen het gemakkelijker hebben gemaakt om een ​​staat van vergelijkbare waarde te bereiken, zijn er nog steeds gevallen waarin loon meer op geslacht en minder op competentie is gebaseerd.

Vanaf het midden van de 20e eeuw is de aanwezigheid van rassendiscriminatie op de werkplek, met inbegrip van de impact ervan op salaris en lonen, van voortdurend belang geweest voor hervormers. Net als bij vrouwen wordt de praktijk om een ​​werknemer die deel uitmaakt van een minderheidsgroep een lager loon te betalen dan een lid van de dominante raciale groep nu niet alleen als onethisch, maar ook illegaal in een aantal landen beschouwd. Hoewel wetten hebben bijgedragen aan het minimaliseren van de incidentie van ongelijke beloning voor hetzelfde of vergelijkbaar werk, zijn er nog steeds gevallen waarin beloning meer is gebaseerd op ras en minder op werkvaardigheid.

In de afgelopen jaren is seksuele geaardheid erkend als een vorm van discriminatie op de werkplek, samen met discriminatie op grond van ras en geslacht. Dit heeft ertoe geleid dat sommige bedrijven beleid hebben aangenomen dat ongelijkheid in beloning op basis van de oriëntatie van een werknemer ten strengste verbiedt. In sommige landen zijn er nu wetten van kracht die dit soort activiteiten illegaal maken, samen met het verbieden van ongelijkheid in beloning op basis van geslacht of ras. Omdat het idee van vergelijkbare waarde in verschillende bedrijfsomgevingen blijft vorderen, zijn de kansen voor alle mensen om de kost te verdienen op basis van hun werkethiek, vaardigheden en werkprestaties, en niet op basis van huidskleur, geslacht of oriëntatie, aanzienlijk toegenomen .