Vad är jämförbar värd?

Jämförbart värde är ett juridiskt begrepp som gäller för arbetsplatsen. I huvudsak anser detta koncept att alla jobb eller positioner som av arbetsgivaren anses vara av samma värde måste kompenseras lika, utan hänsyn till arbetstagarens kön. I vissa kvartaler behandlar detta begrepp om lika lön för lika arbete också ojämlikhet i lön baserat på ras eller sexuell läggning. I sitt hjärta är jämförbart värde fokuserat på att se till att individer som bidrar på acceptabla nivåer till ett företag eller annan typ av organisation kompenseras lika och utan någon form av fördomar eller diskriminering.

Den grundläggande idén om jämförbart värde har sina rötter i att säkerställa att kvinnor som fungerar i jobb som liknar sina uppgifter och skyldigheter som de som innehas av män kommer att kompenseras till samma lönesats. Under de senaste decennierna fick kvinnor som valde att gå in i yrken som traditionellt betraktades som manlig dominerade ofta att de fick så lite som hälften av den ersättning som erbjuds män som gjorde samma eller liknande jobb. Med tiden infördes anställningslagar i ett antal nationer för att förhindra att denna typ av ojämlikhet i lön uppstår. Medan de nyare anställningsreglerna har gjort det lättare att uppnå ett tillstånd av jämförbart värde, finns det fortfarande fall där lönen baseras mer på kön och mindre på kompetens.

Från mitten av 1900-talet har förekomsten av rasdiskriminering på arbetsplatsen, inklusive dess inverkan på lön och löner, varit av ständigt intresse för reformatorerna. Liksom med kvinnor anses praxis att betala en anställd som ingår i en minoritetsgrupp en lägre lön än en medlem av den dominerande rasgruppen inte bara vara oetisk, utan också olaglig i ett antal länder. Även om lagar har bidragit till att minimera förekomsten av ojämlik lön för samma eller liknande arbete, finns det fortfarande fall där lönen baseras mer på ras och mindre på arbetsförmåga.

Under senare år har sexuell läggning erkänts som en form av diskriminering som förekommer på arbetsplatsen, tillsammans med ras- och könsdiskriminering. Detta har lett till att vissa företag har antagit policyer som verkligen förbjuder ojämlikhet i kompensation baserat på en anställds orientering. I vissa länder finns nu lagar som gör denna typ av verksamhet olaglig, tillsammans med att förbjuda ojämlikhet i lön baserat på kön eller ras. Eftersom idén om jämförbart värde fortsätter att utvecklas i olika affärsmiljöer har möjligheterna för alla människor att tjäna sitt förtjänst baserat på deras arbetsetik, färdighetsuppsättningar och jobbprestanda, och inte på hudfärg, kön eller orientering, ökat avsevärt .