비교할만한 가치가있는 것은 무엇입니까?

비교할만한 가치는 직장에 적용되는 법적 개념입니다. 본질적으로,이 개념은 고용주가 비슷한 가치를 가진 것으로 간주하는 모든 직업이나 직책은 직원의 성별과 상관없이 균등하게 보상되어야한다고 주장합니다. 일부 분기에, 동등한 노동에 대한이 같은 임금 개념은 인종 또는 성적 취향에 따른 임금의 불평등을 다룬다. 비즈니스 또는 다른 유형의 조직에 수용 가능한 수준으로 기여하는 개인이 모든 유형의 편견이나 차별없이 동등하게 보상되도록하는 데 핵심적인 가치가 있습니다.

비교할만한 가치에 대한 기본 아이디어는 남성의 직무와 책임이 비슷한 직종에서 일하는 여성이 동등한 임금으로 보상받을 수 있도록 근간을두고 있습니다. 과거 수십 년 동안 전통적으로 남성 지배적이라고 여겨지는 직업에 들어가기로 선택한 여성들은 종종 동일하거나 유사한 직무를 수행하는 남성들에게 제공되는 보상의 절반 정도만받는 것으로 나타났습니다. 시간이 지남에 따라 여러 국가의 고용 법이 시행되어 이러한 유형의 임금 불균형이 발생하는 것을 방지했습니다. 새로운 고용 규정으로 인해 비슷한 가치의 상태를 달성하기가 더 쉬워졌지만 임금이 성별에 근거하고 역량에 덜 의존하는 경우가 여전히 있습니다.

20 세기 중반부터 급여와 임금에 대한 영향을 포함하여 직장 내 인종 차별이 존재하는 것은 개혁가들에게 지속적으로 관심을 가져왔다. 여성과 마찬가지로 소수 민족에 속한 종업원을 지배적 인 인종 집단보다 낮은 임금으로 지불하는 관행은 이제 비 윤리적 일뿐만 아니라 여러 국가에서 불법으로 간주됩니다. 법률이 동일하거나 유사한 업무에 대해 불평등 한 급여의 발생률을 최소화하는 데 도움이되었지만, 임금이 인종에 기초하고 직업 숙련도가 낮은 경우가 여전히 있습니다.

최근 성적 취향은 인종 및 성별 차별과 함께 직장에서 발생하는 차별의 한 형태로 인식되어 왔습니다. 이로 인해 일부 기업은 직원의 방향에 따라 보상 불평등을 엄격히 금지하는 정책을 채택하게되었습니다. 일부 국가에서는 성별 또는 인종에 따른 임금 불균형을 금지하고 이러한 유형의 활동을 불법으로 만드는 법률이 시행되고 있습니다. 다양한 사업 환경에서 비교할만한 가치에 대한 아이디어가 지속적으로 발전함에 따라 모든 사람들이 피부색, 성별 또는 방향이 아닌 업무 윤리, 기술 및 직무 수행을 기반으로 생계를 유지할 수있는 기회가 크게 증가했습니다. .