Co je srovnatelné?

Srovnatelná hodnota je právní pojem, který se vztahuje na pracoviště. Tento koncept v zásadě platí, že všechna pracovní místa nebo pozice, které zaměstnavatel považuje za obdobné, musí být vyrovnány stejně, bez ohledu na pohlaví zaměstnance. V některých čtvrtletích tento koncept stejné odměny za stejnou práci řeší také nerovnost v odměňování na základě rasy nebo sexuální orientace. Srovnatelná hodnota se ve své podstatě zaměřuje na zajištění toho, aby jednotlivci, kteří přispívají na přijatelné úrovni k podniku nebo jinému typu organizace, byli odměňováni stejně a bez jakéhokoli druhu předsudků nebo diskriminace.

Základní myšlenka srovnatelné hodnoty má své kořeny v zajištění toho, aby ženy, které fungují v pracovních pozicích, které mají podobné povinnosti a povinnosti jako ty, které zastávají muži, budou odměňovány stejnou mzdou. V minulých desetiletích se ženy, které se rozhodly vstoupit do povolání, která byla tradičně považována za dominantní muže, často ocitly dostávají jen polovinu kompenzace nabízené mužům, kteří vykonávali stejné nebo podobné zaměstnání. Postupem času byly v řadě zemí implementovány zákony o zaměstnanosti, aby se zabránilo vzniku této nerovnosti v odměňování. I když novější právní předpisy v oblasti zaměstnanosti usnadnily dosažení stavu srovnatelné hodnoty, stále existují případy, kdy je mzda založena více na pohlaví a méně na kompetencích.

Od poloviny 20. století byla reformátorům neustálý zájem o rasovou diskriminaci na pracovišti, včetně jejího dopadu na platy a mzdy. Stejně jako u žen je nyní praxe placení zaměstnance, který je součástí menšinové skupiny nižší mzdy než člen dominantní rasové skupiny, považována za neetickou, ale v mnoha zemích také nezákonnou. I když zákony pomohly minimalizovat výskyt nerovného platu za stejnou nebo podobnou práci, stále existují případy, kdy je odměna založena spíše na rase a méně na profesní kvalifikaci.

V posledních letech byla sexuální orientace uznána jako forma diskriminace na pracovišti spolu s rasovou a genderovou diskriminací. To vedlo k tomu, že některé společnosti přijaly politiku, která pevně zakazuje nerovnost v odměňování na základě orientace zaměstnance. V některých zemích jsou nyní zavedeny zákony, které zakazují nezákonnost tohoto druhu činnosti, jakož i zákaz nerovnosti v odměňování na základě pohlaví nebo rasy. Jak se myšlenka srovnatelné hodnoty neustále vyvíjí v různých obchodních prostředích, významně se zvýšily příležitosti pro všechny lidi, aby si vydělali na živobytí na základě své pracovní etiky, dovedností a výkonu práce, a nikoli na barvě pleti, pohlaví nebo orientaci. .