O que vale a pena comparável?

Valor comparável é um conceito legal que se aplica ao local de trabalho. Essencialmente, esse conceito sustenta que todos os empregos ou posições que são considerados pelo empregador como valor semelhante devem ser compensados ​​igualmente, sem considerar o gênero do funcionário. Em alguns trimestres, esse conceito de salário igual por trabalho igual também aborda a desigualdade de salários com base em raça ou orientação sexual. No seu coração, o valor comparável está focado em garantir que os indivíduos que contribuem em níveis aceitáveis ​​para um negócio ou outro tipo de organização sejam compensados ​​igualmente e sem qualquer tipo de preconceito ou discriminação.

A idéia básica de valor comparável tem suas raízes para garantir que as mulheres que estão funcionando em empregos que sejam semelhantes em deveres e responsabilidades com as mantidas pelos homens sejam compensadas a uma taxa de pagamento igual. Em décadas passadas, as mulheres que escolheram entrar em profissões que eram tradicionalmente consideradas dominadas por homens frequentemente se viu recebendo como licomo metade da compensação oferecida a homens que estavam fazendo o mesmo ou um trabalho semelhante. Com o tempo, foram implementadas leis de emprego em várias nações para impedir que esse tipo de desigualdade de remuneração ocorra. Embora os regulamentos de emprego mais recentes tenham facilitado a obtenção de um estado de valor comparável, ainda há casos em que os salários se baseiam mais em gênero e menos em competência.

A partir do século XX, a presença de discriminação racial no local de trabalho, incluindo seu impacto no salário e nos salários, tem sido de interesse contínuo para os reformadores. Como nas mulheres, a prática de pagar a um funcionário que faz parte de um grupo minoritário um salário menor do que um membro do grupo racial dominante agora é considerado não apenas antiético, mas também ilegal em vários países. Embora as leis tenham ajudado a minimizar a incidência de salário desigual pelo mesmo trabalho ou similar, lá, láainda são casos em que os salários se baseiam mais na raça e menos na proficiência no trabalho.

Nos últimos anos, a orientação sexual foi reconhecida como uma forma de discriminação que ocorre no local de trabalho, juntamente com a discriminação racial e de gênero. Isso levou algumas empresas a adotar políticas que proibem firmemente a desigualdade na compensação com base na orientação de um funcionário. Em alguns países, agora existem leis que tornam ilegal esse tipo de atividade, além de proibir a desigualdade de salários com base em gênero ou raça. À medida que a idéia de valor comparável continua a progredir em vários ambientes de negócios, as oportunidades para todas as pessoas ganham a vida com base em sua ética no trabalho, conjuntos de habilidades e desempenho no trabalho, e não na cor da pele, gênero ou orientação, aumentou significativamente.