Qu'est-ce que la valeur comparable?

La valeur comparable est un concept juridique qui s'applique au lieu de travail. Essentiellement, ce concept soutient que tous les emplois ou postes considérés par l'employeur comme une valeur similaire doivent être compensés de manière égale, sans égard au sexe de l'employé. Dans certains trimestres, ce concept de salaire égal pour un travail égal aborde également les inégalités en matière de rémunération en fonction de la race ou de l'orientation sexuelle. En son cœur, une valeur comparable se concentre sur la garantie que les personnes qui contribuent à des niveaux acceptables à une entreprise ou à un autre type d'organisation sont compensées de manière égale et sans aucun type de préjudice ou de discrimination.

L'idée de base d'une valeur comparable a ses racines pour garantir que les femmes qui fonctionnent dans des emplois qui sont similaires dans les tâches et les responsabilités envers celles détenues par les hommes seront compensées à un taux de rémunération égal. Au cours des décennies passées, les femmes qui ont choisi d'entrer dans des professions qui étaient traditionnellement considérées comme dominées par les hommes se sont souvent retrouvées à recevoir comme LiTtle à la moitié de la rémunération offerte aux hommes qui faisaient de même ou un travail similaire. Au fil du temps, les lois sur l'emploi dans un certain nombre de nations ont été mises en œuvre pour empêcher ce type d'iniquité de rémunération de se produire. Bien que les nouveaux règlements sur l'emploi aient facilité la réalisation d'un état de valeur comparable, il y a encore des cas où le salaire est davantage basé sur le sexe et moins sur les compétences.

À partir du milieu du XXe siècle, la présence d'une discrimination raciale sur le lieu de travail, y compris son impact sur le salaire et les salaires, a été un intérêt continu pour les réformateurs. Comme pour les femmes, la pratique de payer un employé qui fait partie d'un groupe minoritaire un salaire moindre qu'un membre du groupe racial dominant est désormais considéré non seulement non seulement contraire à l'éthique, mais aussi illégal dans un certain nombre de pays. Alors que les lois ont contribué à minimiser l'incidence d'un salaire inégal pour le même travail ou similaire, làsont encore des cas où la rémunération est davantage basée sur la race et moins sur la maîtrise de l'emploi.

Ces dernières années, l'orientation sexuelle a été reconnue comme une forme de discrimination qui se produit sur le lieu de travail, ainsi que la discrimination raciale et sexiste. Cela a conduit certaines entreprises à adopter des politiques qui interdisent fermement l'inégalité de la rémunération en fonction de l'orientation d'un employé. Dans certains pays, des lois sont maintenant en place qui rendent ce type d'activité illégal, ainsi que l'interdiction des inégalités de salaire en fonction du sexe ou de la race. Alors que l'idée d'une valeur comparable continue de progresser dans divers milieux commerciaux, les opportunités pour tous les gens gagnent leur vie en fonction de leur éthique de travail, de leurs compétences et de leurs performances professionnelles, et non sur la couleur de la peau, le sexe ou l'orientation, ont considérablement augmenté.