Quelle est la valeur comparable?
La valeur comparable est un concept juridique qui s’applique au lieu de travail. Ce concept suppose essentiellement que tous les emplois ou postes considérés par l'employeur comme ayant une valeur similaire doivent être rémunérés de la même manière, sans égard au sexe de l'employé. Dans certains milieux, ce concept d'égalité de rémunération pour un travail égal s'attaque également aux inégalités de rémunération fondées sur la race ou l'orientation sexuelle. La valeur comparable vise essentiellement à garantir que les personnes qui contribuent à un niveau acceptable à une entreprise ou à un autre type d’organisation soient indemnisées de manière égale, sans aucun type de préjudice ou de discrimination.
L'idée de base de la valeur comparable consiste essentiellement à garantir que les femmes qui occupent des emplois dont les tâches et les responsabilités sont similaires à celles des hommes seront rémunérées à un taux de rémunération égal. Au cours des dernières décennies, les femmes qui choisissaient d'exercer des professions traditionnellement considérées comme étant dominées par les hommes se voyaient souvent ne recevoir que la moitié de l'indemnisation offerte aux hommes exerçant le même travail ou un travail similaire. Au fil du temps, des lois sur l'emploi ont été mises en place dans un certain nombre de pays pour prévenir ce type d'inégalité de rémunération. Bien que les nouvelles réglementations sur l'emploi aient facilité l'obtention d'un état de valeur comparable, il existe encore des cas où la rémunération repose davantage sur le sexe et moins sur les compétences.
À partir du milieu du XXe siècle, la discrimination raciale sur le lieu de travail, y compris ses conséquences sur les traitements et salaires, a toujours préoccupé les réformateurs. Comme pour les femmes, la pratique consistant à rémunérer un employé appartenant à un groupe minoritaire à un salaire inférieur à celui d'un membre du groupe racial dominant est désormais considérée non seulement comme contraire à l'éthique, mais également illégale dans un certain nombre de pays. Bien que les lois aient permis de réduire l'incidence de salaires inégaux pour un travail identique ou similaire, il existe encore des cas où le salaire est davantage basé sur la race et moins sur les compétences professionnelles.
Ces dernières années, l'orientation sexuelle a été reconnue comme une forme de discrimination survenant sur le lieu de travail, ainsi que de discrimination raciale et sexiste. Cela a conduit certaines entreprises à adopter des politiques interdisant toute inégalité de rémunération en fonction de l'orientation d'un employé. Dans certains pays, des lois interdisent ce type d’activités et interdisent les inégalités de rémunération fondées sur le sexe ou la race. Alors que l'idée d'une valeur comparable continue de progresser dans divers contextes d'entreprise, les possibilités offertes à toutes les personnes de gagner leur vie sur la base de leur éthique de travail, de leurs compétences et de leurs performances, et non de la couleur de la peau, du sexe ou de l'orientation ont considérablement augmenté .