Hvad er sammenlignelig værdi?

Sammenlignelig værdi er et juridisk begreb, der gælder for arbejdspladsen. I det væsentlige hævder dette koncept, at alle job eller positioner, der anses for at være af samme værdi, skal kompenseres lige uden hensyntagen til medarbejderens køn. I nogle kvartaler adresserer dette begreb om lige løn for lige arbejde også uligheder i løn baseret på race eller seksuel orientering. I hjertet fokuseres der på en sammenlignelig værdi på at sikre, at enkeltpersoner, der bidrager på acceptabelt niveau til en virksomhed eller anden type organisation, kompenseres lige og uden nogen form for fordomme eller forskelsbehandling.

Den grundlæggende idé om sammenlignelig værdi har sine rødder i at sikre, at kvinder, der fungerer i job, der ligner deres pligter og ansvarsområder som dem, der er i besiddelse af mænd, kompenseres til en lige løn. I årtier tidligere fandt kvinder, der valgte at gå ind i erhverv, der traditionelt blev betragtet som mandsdomineret, ofte så lidt som halvdelen af ​​den kompensation, der blev tilbudt til mænd, der gjorde det samme eller et lignende job. Over tid blev beskæftigelseslovene i en række nationer implementeret for at forhindre, at denne type ulighed i løn forekommer. Mens de nyere ansættelsesbestemmelser har gjort det lettere at opnå en tilstand med sammenlignelig værdi, er der stadig tilfælde, hvor lønnen er mere baseret på køn og mindre på kompetence.

Fra begyndelsen af ​​midten af ​​det 20. århundrede har tilstedeværelsen af ​​racediskriminering på arbejdspladsen, herunder dens indflydelse på løn og lønninger, været af konstant interesse for reformatorerne. Ligesom med kvinder betragtes fremgangsmåden med at betale en medarbejder, der er en del af en mindretalsgruppe, en lavere løn end et medlem af den dominerende racegruppe ikke kun som uetisk, men også ulovlig i en række lande. Mens love har bidraget til at minimere forekomsten af ​​ulige lønninger for det samme eller lignende arbejde, er der stadig tilfælde, hvor lønnen er mere baseret på race og mindre på jobkvalifikationer.

I de senere år er seksuel orientering blevet anerkendt som en form for forskelsbehandling, der forekommer på arbejdspladsen sammen med race og kønsdiskriminering. Dette har ført til, at nogle virksomheder vedtager politikker, der fast forbyder ulighed i kompensation baseret på en medarbejders orientering. I nogle lande findes der nu love, der gør denne type aktiviteter ulovlig sammen med at forbyde ulighed i løn baseret på køn eller race. Idet ideen om sammenlignelig værdi fortsætter med at skride frem i forskellige forretningsindstillinger, er mulighederne for alle mennesker at tjene til livets ophold baseret på deres arbejdsetik, færdigheder og jobpræstation og ikke på hudfarve, køn eller orientering, steget markant .