¿Qué vale la pena comparable?
El valor comparable es un concepto legal que se aplica al lugar de trabajo. Esencialmente, este concepto sostiene que todos los trabajos o puestos que el empleador consideran de valor similar debe ser compensado por igual, sin tener en cuenta el género del empleado. En algunos sectores, este concepto de igualdad salarial por el mismo trabajo también aborda la desigualdad en el salario en función de la raza o la orientación sexual. En el fondo, el valor comparable se centra en garantizar que las personas que contribuyan a niveles aceptables a un negocio u otro tipo de organización sean compensadas por igual y sin ningún tipo de prejuicio o discriminación.
La idea básica de un valor comparable tiene sus raíces para garantizar que las mujeres que funcionan en trabajos que sean similares en tareas y responsabilidades a las de los hombres en poder de los hombres sean compensadas a la misma tasa de pago. En décadas pasadas, las mujeres que optaron por ingresar a profesiones que tradicionalmente se consideraban dominadas a los hombres a menudo se encontraban recibiendo como LiTtle como la mitad de la compensación ofrecida a los hombres que estaban haciendo lo mismo o un trabajo similar. Con el tiempo, se implementaron leyes de empleo en varias naciones para evitar que se produzca este tipo de inequidad en el pago. Si bien las regulaciones de empleo más nuevas han facilitado el logro de un estado de valor comparable, todavía hay casos en que el salario se basa más en el género y menos en la competencia.
A partir de mediados del siglo XX, la presencia de discriminación racial en el lugar de trabajo, incluido su impacto en el salario y los salarios, ha sido de interés continuo para los reformadores. Al igual que con las mujeres, la práctica de pagar a un empleado que forma parte de un grupo minoritario es un salario menor que un miembro del grupo racial dominante ahora se considera no solo que no es ético, sino también ilegal en varios países. Si bien las leyes han ayudado a minimizar la incidencia de pago desigual por el mismo trabajo o similar, allísiguen siendo casos en los que el pago se basa más en la raza y menos en el dominio del trabajo.
En los últimos años, la orientación sexual ha sido reconocida como una forma de discriminación que ocurre en el lugar de trabajo, junto con la discriminación racial y de género. Esto ha llevado a algunas compañías a adoptar políticas que prohíben firmemente la desigualdad en la compensación basada en la orientación de un empleado. En algunos países, ahora existen leyes que hacen que este tipo de actividad sea ilegal, junto con la prohibición de la inequidad en el salario en función del género o la raza. A medida que la idea del valor comparable continúa progresando en diversos entornos comerciales, las oportunidades para que todas las personas se ganen la vida en función de su ética laboral, habilidades y desempeño laboral, y no en el color, el género u orientación de la piel, han aumentado significativamente.