Was ist Nettolohn?
Der Nettolohn ist der Betrag, den jemand tatsächlich mit nach Hause nimmt, nachdem alle Abzüge, freiwilligen Beiträge usw. von seinem Bruttolohn abgezogen wurden, dem Betrag, den der Mitarbeiter verdient hat. Der Unterschied zwischen Netto- und Bruttolohn kann manchmal sehr bedeutend sein und ist ein wichtiger Gesichtspunkt bei der Haushaltsführung. Wenn Arbeitnehmer einen Gehaltsscheck erhalten, erhalten sie auch eine Gewinn- und Verlustrechnung, aus der hervorgeht, wie der Arbeitgeber zum Gesamtnettogehalt gelangt ist.
Einer der bedeutendsten Abzüge vom Bruttolohn sind in der Regel Steuern. Mitarbeiter müssen möglicherweise in mehreren Gerichtsbarkeiten Steuern zahlen, beispielsweise im Fall eines in Kalifornien ansässigen Mitarbeiters, der sowohl Bundes- als auch Landessteuern zahlt. Darüber hinaus sind in den Vereinigten Staaten Sozialversicherungsabzüge für Invalidität und Ruhestand üblich. Diese Beträge werden vom Staat festgelegt und basieren normalerweise auf einem Prozentsatz des Einkommens.
Die Arbeitnehmer müssen sich darüber im Klaren sein, dass die Arbeitgeber, wenn sie auf Anweisung des Staates Geld abziehen, verpflichtet sind, das Geld rechtzeitig an den Staat zu überweisen. Tun sie dies nicht, haben die Arbeitnehmer möglicherweise Anspruch auf Entschädigung. Im Falle von Steuern muss ein Arbeitgeber beispielsweise vierteljährliche Steuern zahlen und den Betrag, den er von den Gehaltsschecks der Arbeitnehmer abgezogen hat, an die Regierung übermitteln. Wenn Mitarbeiter den Verdacht haben, dass vierteljährliche Steuern nicht gezahlt werden oder ein Arbeitgeber zu viel einbehält, sollten sie dies der Regierungsbehörde melden, die die Steuern verarbeitet.
Freiwillige Beiträge, die das Nettolohnniveau senken können, können beispielsweise Gewerkschaftsbeiträge, Einzahlungen auf Altersvorsorgekonten und Einzahlungen in Krankenversicherungspläne für Arbeitnehmer umfassen. In diesen Fällen zieht der Arbeitgeber diese Beiträge vom Bruttoeinkommen des Arbeitnehmers ab und leitet sie an die entsprechende Agentur oder Stelle weiter. Häufig wird den Arbeitnehmern die Zahlung von Beiträgen ihres Arbeitgebers als Anreiz für die Altersvorsorge oder die Aufnahme in einen Krankenversicherungsplan zugesagt, und der Arbeitnehmer kann möglicherweise einen besseren Tarif erzielen, indem er Abzüge vornimmt.
Ein weiterer Faktor, der sich auf die Nettolöhne auswirken kann, ist die Beilage. Lohnpfändung ist eine Technik, mit der Gelder von jemandem eingezogen werden, der sie nicht zahlt. Es kann beispielsweise von Steuerbehörden zur Einziehung nicht gezahlter Steuern oder von ehemaligen Partnern zur Einziehung zugesagten Unterhalts verwendet werden. Jede Situation, in der ein monetäres Urteil gefällt und nicht befolgt wird, kann zur Pfändung führen. Damit ein Arbeitgeber die Löhne einer Person kassieren kann, muss ihm ein entsprechender Rechtsbefehl erteilt werden, und die Höhe der Pfändung muss in der Gewinn- und Verlustrechnung ausgewiesen sein.
Über das Internet finden sich zahlreiche Taschenrechner, mit denen sich der Nettolohn ermitteln lässt. Bei Lohn- und Gehaltsverhandlungen kann es hilfreich sein, über das Mitnehmen von Gehältern nachzudenken.