Was ist eine organische Organisationsstruktur?

Organische Organisationsstruktur ist ein Konzept in der Geschäftswelt, das versucht, die wachsende Komplexität einer sich entwickelnden Organisation zu berücksichtigen. Die Theorie besagt im Grunde, dass ein Unternehmen erhebliche Flexibilität haben sollte, um auf kommerzielle Umgebungen zu reagieren, die instabil und unvorhersehbar sein können. Eine solche Struktur fliegt angesichts des Standpunkts - basierend auf der industriellen Revolution -, die Unternehmen als Maschinen vorstellen. Einige der wichtigsten Merkmale der organischen Organisationsstruktur sind die Flexibilität bei der Zuweisung von Aufgaben, die Integration zwischen Abteilungen und dezentrale Entscheidungen. Die überwältigenden Auswirkungen von Technologie und Computern, die zunehmende Globalisierung des Geschäfts und die fortgeschrittene Raffinesse der Kunden haben unter anderem die Anforderungen an Unternehmen überall erhöht. Zum Glück diese GeschäfteS haben jetzt auch erhöhte Ressourcen, um diese Anforderungen zu erfüllen. Eine organische Organisationsstruktur kann das beste Konzept für Unternehmen in der Moderne sein.

In der Vergangenheit war die Idee eines Unternehmens als Maschine mehr als akzeptabel, um das zu liefern, was Kunden benötigten. Das Geschäftsumfeld war relativ stabil, und als solches war eine Mentalität der Organisationsstruktur eine Versammlungslinie effektiv genug. Dieser Ansatz würde wahrscheinlich in dem zunehmend instabileren und sich ständig ändernden Geschäftsumfeld zu kurz kommen. Infolgedessen ist eine organische Organisationsstruktur, die das Geschäft fast als Lebewesen betrachtet, weitaus populärer und nützlicher geworden.

Es ist sinnvoll, eine organische Organisationsstruktur zu verwenden, da es effektiver ist, die zur Verfügung stehenden Ressourcen zu nutzen, als dass frühere Modelle es möglicherweise haben könnten. Zum Beispiel haben moderne Mitarbeiter weitaus vielfältigere Fähigkeiten alsihre Kollegen aus der Vergangenheit. Da dies der Fall ist, ist es eine wirksame Strategie, ihnen mehr Verantwortung zu geben, die Entscheidungen zu treffen, die Konsequenzen für das Geschäft als Ganzes haben.

Während es keinen Standard gibt, um sich organische Organisationsstruktur zu nähern, gibt es bestimmte Aspekte, die in den meisten dieser Strukturen normalerweise im Spiel sind. Zusätzlich zum oben genannten demokratischen Entscheidungsprozess verwischen organische Strukturen normalerweise die Grenzen zwischen den Abteilungen, was dank der Technologie, die eine verbesserte Kommunikation ermöglicht, ermöglicht werden. Die meisten organischen Strukturen konzentrieren sich auch auf das Wachstum, was bedeutet, dass die Struktur in Zukunft formbar genug ist, um unvorhergesehene Anforderungen zu erfüllen.