Was ist Berufswissen?
Berufswissen ist das Verstehen einer Reihe von Verantwortlichkeiten, die für einen Beruf spezifisch sind, sowie die ständige Fähigkeit, sich über Veränderungen in den beruflichen Funktionen auf dem Laufenden zu halten. Das kollektive Fachwissen der Mitarbeiter einer Organisation oder eines Unternehmens ist ein auf dem Markt sehr wertvolles Personalvermögen. Gelegentlich als "intellektuelles Kapital" bezeichnet, sollte das Wissen eines Arbeitnehmers über einen bestimmten Job genau mit der tatsächlichen geforderten Arbeitsleistung übereinstimmen.
Die regelmäßige Bewertung des beruflichen Wissens in einer Organisation bietet Produktivitätsvorteile. Die Aufgaben können sich im Laufe der Zeit schrittweise ändern, da neue Verfahren und Technologien für eine bestimmte Stelle in den Workflow integriert werden. Das Personalmanagement weiß möglicherweise nicht, dass eine Verlagerung definierter Verantwortlichkeiten und Aufgaben stattgefunden hat. Die formelle Verfolgung der Änderungen, die an jeder Arbeitsstelle auftreten, ist ein wesentlicher Bestandteil des optimalen Managements der Belegschaft. Manager, die die Qualität und Genauigkeit des Jobwissens überwachen, verfügen auch über eine solide Grundlage, um die Jobleistung anhand von Unternehmensbenchmarks fair bewerten zu können.
Bei der Bewertung der beruflichen Kenntnisse eines Arbeitnehmers ist das Ziel zu bewerten, wie genau die vorhandene Stellenbeschreibung mit den zugewiesenen Aufgaben des Arbeitnehmers übereinstimmt. Wenn ein erhebliches Missverhältnis zwischen den Leistungserwartungen und den tatsächlich ausgeführten Aufgaben besteht, werden Manager oder Personalmitarbeiter wahrscheinlich den Grund für die Abweichung untersuchen. Sie können Korrekturmaßnahmen ergreifen, die zusätzliche Schulungen, die Neuzuweisung von Aufgaben, die Neuformulierung der Stellenbeschreibung oder die Kündigung der Position oder des Arbeitnehmers oder beides umfassen können.
Manchmal kann das Management aufgrund bestehender Bestimmungen in Verträgen, die mit organisierten Gewerkschaften ausgehandelt werden, oder aufgrund staatlicher Vorschriften daran gehindert sein, eine Stelle frei neu zu definieren oder einen Arbeitnehmer neu zu positionieren. Wenn der Arbeitnehmer unter einen Tarifvertrag mit einer Gewerkschaft fällt, kann eine Nichtübereinstimmung zwischen Stellenbeschreibungen und tatsächlichen Stellenfunktionen dazu führen, dass die Gewerkschaft darauf besteht, dass die Nichtübereinstimmung korrigiert wird. Wenn ein Mitarbeiter beispielsweise für Inspektionen verantwortlich ist, bei denen Leitern geklettert werden oder mit gefährlichen Stoffen umgegangen wird, können bestimmte berufliche Kenntnisse durch Sicherheitsbestimmungen abgedeckt sein. Ein Unternehmen ist möglicherweise rechtlich nicht frei, einen anderen Mitarbeiter aufzufordern, diesen Mitarbeiter zu vertreten.
Die Ausbildung in beruflichem Wissen kann auch von Regierungsbehörden vorgeschrieben und geregelt werden. Wenn ein Arbeitnehmer davon ausgeht, dass er für die Erfüllung einer Aufgabe verantwortlich ist, die möglicherweise unter die behördlichen Sicherheitsvorschriften fällt, jedoch nicht über die nach diesen Vorschriften erforderliche Zertifizierung oder Schulung verfügt, kann der Arbeitgeber Bußgelder oder andere Sanktionen verhängen. Viele sehen es als ethische Verantwortung eines Unternehmens an, eine Stellenbeschreibung fair und genau mit dem erforderlichen Stellenwissen abzustimmen.