Was ist Arbeitskenntnisse?

Berufswissen ist das Verständnis einer Reihe von Verantwortlichkeiten, die für einen Job spezifisch sind, sowie die fortlaufende Fähigkeit, über Änderungen in den Jobfunktionen auf dem Laufenden zu bleiben. Das kollektive Kenntnis der Mitarbeiter der Mitarbeiter einer Organisation oder eines Unternehmens ist ein Personalvermögen von immensen Wert auf dem Markt. Manchmal als "intellektuelles Kapital" bezeichnet, sollte das Wissen eines Arbeitnehmers über einen bestimmten Job mit der tatsächlichen Arbeitsleistung übereinstimmen. Die Aufgaben der Arbeitsplätze können sich im Laufe der Zeit in schrittweisen Weise entwickeln, da neue Verfahren und Technologien für eine bestimmte Arbeitsplatzposition in den Workflow integriert werden. Das Personalmanagement kann sich nicht bewusst sein, dass eine Driften definierter Verantwortlichkeiten und Aufgaben stattgefunden hat. Die formelle Verfolgung dieser Änderungen, die in jeder Arbeitsplatzposition auftreten, ist ein notwendiger Bestandteil der optimalen Verwaltung der Belegschaft. Manager, die die Qualität und Genauigkeit von Job KNO überwachenWledge hat auch eine solide Basis, aus der die Arbeitsleistung anhand von Unternehmensbenchmarks fair bewertet wird.

Bei der Bewertung des Berufswissens eines Arbeitnehmers ist es Ziel, zu beurteilen, wie genau die vorhandene Jobbeschreibung den zugewiesenen Aufgaben des Arbeiter entspricht. Wenn ein signifikanter Nichtübereinstimmung zwischen Leistungserwartungen und tatsächlichen Pflichten und Aufgaben besteht, werden Manager oder Personal des Personals wahrscheinlich den Grund für die Divergenz untersuchen. Sie können Korrekturmaßnahmen ergreifen, die zusätzliche Schulungen beinhalten, Aufgaben neu zuweisen, die Stellenbeschreibung neu formulieren oder die Position oder den Arbeiter oder beides beenden.

Manchmal kann das Management aufgrund der bestehenden Bestimmungen in Verträgen mit organisierten Gewerkschaften oder staatlichen Vorschriften frei von der Verwaltung von freier Stellen definieren oder einen Arbeitnehmer neu positionieren. Wenn der Arbeiter unter ein Tarifverhandlungen gedeckt istMit einer Gewerkschaft kann ein Missverhältnis zwischen Jobbeschreibungen und tatsächlichen Aufgabenfunktionen dazu führen, dass die Union darauf besteht, dass die Nichtübereinstimmung korrigiert wird. Wenn ein Mitarbeiter beispielsweise für Inspektionen verantwortlich ist, bei denen das Klettern von Leitern oder mit gefährlichen Materialien behandelt wird, kann spezifisches Wissenswissen durch Sicherheitsvorschriften abgedeckt werden. Ein Unternehmen ist möglicherweise nicht legal frei, einen anderen Arbeitnehmer aufzufordern, für diesen Mitarbeiter auszufüllen.

Ausbildung im Berufswissen kann auch von den Regierungsbehörden vorgeschrieben und reguliert werden. Wenn ein Arbeiter davon ausgeht, dass er oder sie die Verantwortung hat, eine Aufgabe zu erledigen, die unter staatlich vorgeschriebene Sicherheitsvorschriften fallen kann, besitzt jedoch nicht auch die von diesen Vorschriften erforderliche Zertifizierung oder Schulung, der Arbeitgeber kann Geldstrafen oder andere Strafen verursachen. Viele betrachten es als ethische Verantwortung eines Unternehmens, eine Jobbeschreibung mit dem von ihm erforderlichen Arbeitskenntnissen fair und genau zu entsprechen.