仕事の知識とは何ですか？

職務知識とは、仕事に固有の一連の責任の理解と、職務の変化に遅れをとる継続的な能力です。組織または会社のスタッフに関する集合的な仕事の知識は、市場における莫大な価値のある人的資源資産です。 「知的資本」と呼ばれることもある、特定の仕事に関する労働者の知識は、必要な実際の仕事のパフォーマンスと密接に一致するはずです。

組織内の職務を定期的に評価するための生産性の利点があります。新しい手順とテクノロジーが特定の職位のためにワークフローに統合されているため、仕事の責任は漸進的に時間とともに進化する可能性があります。人事管理は、定義された責任とタスクの漂流が行われていることを知らないかもしれません。各職位で発生する変更を正式に追跡することは、労働力を最適に管理するために必要な部分です。ジョブKNOの品質と正確さを監視するマネージャーまた、Weldeは、企業のベンチマークに対して仕事のパフォーマンスを公正に評価するための健全な基盤を持っています。

労働者の仕事の知識を評価する際には、既存の職務記述書が労働者の割り当てられたタスクとどのように密接に一致するかを評価することです。パフォーマンスの期待と実際の義務と実行されたタスクの間に重要な不一致が存在する場合、マネージャーまたは人事担当者は、発散の理由を調査する可能性があります。彼らは、追加のトレーニング、タスクの再割り当て、職務記述書の再編成、または職務または労働者の終了を含む可能性のある是正措置を講じることができます。

時々、経営陣は、組織労働組合または政府の規制と交渉された契約の既存の規定のために、職務を自由に再定義したり、労働者を再配置することを抑制されることがあります。労働者が団体交渉の対象となる場合組合とのメント、ヨブの説明と実際の雇用機能との間の不一致は、組合が不一致を修正することを主張するために行動を起こす可能性があります。たとえば、従業員がはしごの登山や危険物の取り扱いを伴う検査に責任がある場合、特定の仕事の知識は安全規制でカバーされる場合があります。会社は、他の労働者にその従業員のために記入するように法的に自由に頼むことはできません。

雇用知識のトレーニングは、政府当局によって義務付けられ、規制される場合があります。労働者が、政府が義務付けている安全規制に該当する可能性のあるタスクを完了する責任を負っているが、それらの規制で必要な認定またはトレーニングも所有していない場合、雇用主は罰金やその他の罰金を科せられる場合があります。多くの人は、仕事の説明を必要とする仕事の知識と公正かつ正確に一致させることをビジネスの倫理的責任と考えています。