Co to jest wiedza o pracy?

Wiedza o pracy to zrozumienie zestawu obowiązków specyficznych dla pracy, a także ciągłej zdolności do utrzymywania zmian w funkcjach pracy. Zbiorowa znajomość pracowników organizacji lub firmy jest zasobem zasobów ludzkich o ogromnej wartości na rynku. Czasami określany jako „kapitał intelektualny” wiedza pracownika o określonej pracy powinna ściśle pasować do rzeczywistych wymaganych wydajności pracy.

Istnieją korzyści z produktywności w celu regularnej oceny wiedzy o pracy w organizacji. Obowiązki z pracy mogą ewoluować z czasem w sposób przyrostowy, ponieważ nowe procedury i technologie są zintegrowane z przepływem pracy dla określonej pozycji pracy. Zarządzanie zasobami ludzkimi może nie zdawać sobie sprawy, że nastąpiło dryfowanie określonych obowiązków i zadań. Formalne śledzenie zmian, które występują w każdej pozycji pracy, jest niezbędną częścią optymalnego zarządzania siłą roboczą. Menedżerowie, którzy monitorują jakość i dokładność pracyWledge ma również solidną bazę, z której można uczciwie ocenić wydajność pracy w stosunku do testów porównawczych.

W ocenie wiedzy o pracy pracownika jest ocena, w jaki sposób istniejący opis stanowiska odpowiada zadaniom zadań pracownika. Jeśli istnieje znaczące niedopasowanie między oczekiwaniami wydajności a faktycznymi obowiązkami i zadaniami, menedżerowie lub personel zasobów ludzkich prawdopodobnie zbadają przyczynę rozbieżności. Mogą podejmować środki naprawcze, które mogą obejmować dodatkowe szkolenie, ponowne uznanie zadań, przeformułowanie opisu stanowiska lub zakończenia stanowiska lub pracownika lub obu.

Czasami kierownictwo może być powstrzymywane od swobodnego przedefiniowania stanowiska pracy lub zmiany położenia pracownika z powodu istniejących przepisów w umowach negocjowanych z zorganizowanymi związkami zawodowymi lub przepisami rządowymi. Jeśli pracownik jest objęty objęciem w ramach zbiorowych, zgadza sięW związku z związkiem niedopasowanie między opisami stanowiska a faktycznymi funkcjami pracy może spowodować działanie związku w celu nalegania, aby niedopasowanie zostało poprawione. Na przykład, jeśli pracownik jest odpowiedzialny za inspekcje obejmujące drabiny wspinaczkowe lub obsługę materiałów niebezpiecznych, określona wiedza o pracy może być objęta przepisami bezpieczeństwa. Firma może nie być prawnie bezpłatna, aby poprosić innego pracownika o wypełnienie tego pracownika.

Szkolenie w zakresie wiedzy zawodowej może być również upoważnione i regulowane przez władze rządowe. Jeżeli pracownik zakłada, że ​​ma obowiązek wykonania zadania, które może być zgodne z rządowymi przepisami bezpieczeństwa, jednak nie posiada również certyfikacji lub szkolenia wymaganego przez te przepisy, pracodawca może ponosić grzywny lub inne kary. Wielu uważa za etyczną odpowiedzialność firmy za uczciwe i dokładne dopasowanie opisu stanowiska z wymaganą znajomością pracy.