직업 지식이란 무엇입니까?

직무 지식은 직업과 관련된 일련의 책임에 대한 이해뿐만 아니라 직업 기능의 변화를 유지하는 지속적인 능력입니다. 조직 또는 회사 직원에 대한 집단적 직업 지식은 시장에서 엄청난 가치를 가진 인적 자원 자산입니다. 때때로 "지적 자본"이라고도하는 경우, 특정 직업에 대한 근로자의 지식은 필요한 실제 직무 수행과 밀접한 관련이 있어야합니다.

조직 내 직무 지식을 정기적으로 평가하는 데 생산성 이점이 있습니다. 새로운 절차와 기술이 특정 작업 위치를 위해 워크 플로에 통합되므로 직무 책임은 시간이 지남에 따라 진화 할 수 있습니다. 인적 자원 관리는 정의 된 책임과 과제의 표류가 이루어 졌다는 것을 알지 못할 수 있습니다. 각 작업 위치에서 발생하는 이러한 변경 사항을 공식적으로 추적하는 것은 인력을 최적으로 관리하는 데 필요한 부분입니다. Job Kno의 품질과 정확성을 모니터링하는 관리자Wledge는 또한 회사 벤치 마크에 대한 업무 성과를 공정하게 평가할 수있는 건전한 기반을 가지고 있습니다.

근로자의 직업 지식을 평가할 때, 기존 직무 설명이 근로자의 할당 된 작업과 얼마나 밀접하게 일치하는지 평가하는 것입니다. 성과 기대치와 실제 의무 및 수행 사이에 상당한 불일치가 존재하면 관리자 또는 인적 자원 요원은 분기의 이유를 조사 할 것입니다. 추가 훈련, 재 할당 작업, 직무 설명 재구성, 직책 또는 근로자 또는 둘 다를 종료 할 수있는 시정 조치를 취할 수 있습니다.

때때로, 경영진은 조직 노동 조합 또는 정부 규정과 협상 된 계약의 기존 조항으로 인해 직무 위치를 자유롭게 재정의하거나 근로자를 재배치하는 것을 제한 할 수 있습니다. 근로자가 단체 교섭 동의에 적용되는 경우노동 조합을 사용한 것은 직업 설명과 실제 작업 기능 사이의 불일치로 인해 불일치가 수정되도록 조합에 의해 행동하게 될 수 있습니다. 예를 들어, 직원이 사다리 등반 또는 유해 물질을 처리하는 검사를 담당하는 경우 특정 직무 지식은 안전 규정에 따라 다룰 수 있습니다. 회사는 합법적으로 다른 근로자에게 해당 직원을 채우도록 요청할 수 없습니다.

직업 지식 훈련은 또한 정부 당국에 의해 의무화되고 규제 될 수 있습니다. 근로자가 정부가 규정 된 안전 규정에 속할 수있는 업무를 완료 할 책임이 있지만 해당 규정에 필요한 인증 또는 교육도 보유하지 않는다고 가정하면 고용주는 벌금 또는 기타 처벌을받을 수 있습니다. 많은 사람들은 직무 설명을 필요한 직업 지식과 공정하고 정확하게 일치시키는 것이 사업의 윤리적 책임이라고 생각합니다.