직업 지식이란 무엇입니까?

직무 지식은 직무 별 변경 사항을 파악할 수있는 지속적인 역량뿐만 아니라 직무 별 책임을 이해하는 것입니다. 조직이나 회사의 직원에 대한 집단 직업 지식은 시장에서 엄청난 가치를 지닌 인적 자원 자산입니다. 때때로 "지적 자본"이라고도하는 특정 직무에 대한 근로자의 지식은 필요한 실제 직무 성과와 거의 일치해야합니다.

조직 내에서 직무 지식을 정기적으로 평가하면 생산성 이점이 있습니다. 새로운 절차와 기술이 특정 직책에 대한 워크 플로우에 통합되므로 시간이 지남에 따라 직무 책임이 점진적으로 발전 할 수 있습니다. 인적 자원 관리는 정의 된 책임과 작업이 표류되었음을 알지 못할 수 있습니다. 각 직책에서 발생하는 변화를 공식적으로 추적하는 것은 인력을 최적으로 관리하는 데 필요한 부분입니다. 직무 지식의 품질과 정확성을 모니터링하는 관리자는 회사 벤치 마크와 비교하여 직무 성과를 공정하게 평가할 수있는 기반을 갖추고 있습니다.

근로자의 직무 지식을 평가할 때 기존 작업 설명이 근로자의 할당 된 작업과 얼마나 밀접하게 일치하는지 평가하는 것이 목표입니다. 성과 기대치와 실제 업무 및 수행 된 작업간에 상당한 불일치가있는 경우, 관리자 또는 인사 담당자는 분기 이유를 조사 할 것입니다. 추가 교육, 과제 재 할당, 직무 설명 재편성, 직책 또는 근로자 종료 또는 둘 다를 포함 할 수있는 시정 조치를 취할 수 있습니다.

때때로, 노조 나 정부 규정과 협상 한 계약의 기존 규정으로 인해 직무를 자유롭게 재정의하거나 근로자를 재배치하는 일이 경영진에서 제한 될 수 있습니다. 근로자가 노조와의 단체 교섭 계약의 적용을받는 경우, 직무 설명과 실제 직무와의 불일치로 인해 노조가 불일치를 시정하도록 조치를 취할 수 있습니다. 예를 들어, 직원이 사다리 오르기 또는 위험 물질 취급과 관련된 검사를 담당하는 경우 특정 직무 지식에 안전 규정이 적용될 수 있습니다. 회사는 법적으로 다른 직원에게 해당 직원을 작성하도록 요청할 수 없습니다.

직무 지식 교육은 정부 당국에 의해 의무화되고 규제 될 수도 있습니다. 근로자가 정부에서 규정 한 안전 규정에 해당 할 수있는 업무를 완수해야 할 책임이 있다고 가정하지만 해당 규정에서 요구하는 인증 또는 교육을받지 않은 경우 고용주는 벌금 또는 기타 처벌을받을 수 있습니다. 많은 사람들은 직업 설명을 필요한 직업 지식과 공정하고 정확하게 일치시키는 것이 기업의 윤리적 책임이라고 생각합니다.