Welche Bedeutung hat das Personalmanagement?
Die Bedeutung des Personalmanagements hängt mit seiner Relevanz für die Organisation einer effektiven Belegschaft zusammen. Eine Personalmanagementabteilung einer Organisation ist für Humanressourcen und Humankapitalprobleme verantwortlich, wie die Identifizierung der Personalbedürfnisse in der Organisation, die Einstellung der erforderlichen Mitarbeiter, um die identifizierten Personalanforderungen zu erfüllen, und Übungen, die darauf abzielen, die ausgewählten Arbeitskräfte in Positionen zu entsprechen, die ihren Fähigkeiten entsprechen. Die Bedeutung des Personalmanagements ist auch in ihren Bemühungen zur Verbesserung des Humankapitals zu beobachten.
Wenn es um Arbeitskräfteplanung geht, umfasst die Bedeutung des Personalmanagements eine Analyse der gegenwärtigen und zukünftigen Arbeitskräfte des Unternehmens. Ein Wissen über die spezifischen Arbeitskräftebedürfnisse hilft der Personalabteilung, die genaue Anzahl der Mitarbeiter zu kennen, die für offene Stellen erforderlich sind und auch Projektionen in Bezug auf die möglichen zukünftigen Arbeitskräfte vornehmen müssenAnforderung des Unternehmens. Dieses Wissen ist auch für die Planung der verschiedenen Arten von Orientierung und Schulung für die verschiedenen Arten von Mitarbeitern erforderlich.
Eine weitere Bedeutung des Personalmanagements ist die Einstellung der benötigten Arbeitskräfte, die die während des Prozesses der Personalplanung gewonnenen Informationen nutzen. Der Prozess der Personalbeschäftigung kann von innerhalb oder extern stammen, bei der die Verwendung von Arbeitsbehörden sowohl vorübergehende als auch dauerhafte Mitarbeiter sowie andere Formen der Personaleinstellungsantriebe zur Verfügung gestellt werden. Zum Beispiel könnte ein Unternehmen Werbung in verschiedenen Quellen wie Zeitungen, Zeitschriften und im Radio platzieren. Es kann sich auch um direkte Einstellungen von College -Rekrutierungen befassen, bei denen Vertreter des Unternehmens Jobmessen auf dem Campus für die Einstellung jüngster College -Absolventen organisieren würden. Interne Quellen der Mitarbeitereinstellung umfassen Prozesse wie die Werbung oF Mitarbeiter innerhalb der Organisation, die Übertragung von Mitarbeitern von einer Abteilung oder Abteilung auf eine andere und die Reabsorption von Ex-Mitarbeitern, die möglicherweise in Zeiträumen von Abschwung in der Wirtschaft entlassen wurden.
Nach der Auswahl der entsprechenden Mitarbeiter durch Interviews und verschiedene Tests wird die Personalabteilung aus Orientierungen für die neuen Mitarbeiter durchführen. Dies beinhaltet auch eine Investition in das Humankapital der Mitarbeiter durch Schulungen und weitere Programme zur persönlichen Entwicklung, die auf die Verbesserung der Leistung der verschiedenen Personen abzielen. Eine weitere Bedeutung des Personalmanagements ist die Zunahme der Produktivität und der Leistung der Belegschaft durch Schulungen. Einige dieser Trainingsmethoden umfassen Workshops, Schulungen am Arbeitsplatz sowie andere Ressourcen wie Konferenzen und Seminare.