Welche Bedeutung hat das Personalmanagement?

Die Bedeutung des Personalmanagements hängt mit ihrer Relevanz für die Organisation einer effektiven Belegschaft zusammen.Eine Personalverwaltungsabteilung einer Organisation ist für Humanressourcen und Humankapitalbeschwerden verantwortlichArbeitskräfte in Positionen, die ihren Fähigkeiten entsprechen.Die Bedeutung des Personalmanagements ist auch in ihren Bemühungen zur Verbesserung des Humankapitals zu beobachten.

Bei der Arbeitskräfteplanung umfasst die Bedeutung des Personalmanagements eine Analyse der gegenwärtigen und zukünftigen Arbeitskräfte des Unternehmens.Das Wissen über die spezifischen Arbeitskräfteanforderungen hilft der Personalabteilung, die genaue Anzahl der Mitarbeiter zu wissen, die erforderlich sind, um offene Stellen zu besetzen und Projektionen hinsichtlich der möglichen künftigen Arbeitskräfte des Unternehmens zu erstellen.Dieses Wissen ist auch für die Planung der verschiedenen Arten von Orientierung und Schulung für die verschiedenen Arten von Mitarbeitern erforderlich.Der Prozess der Personalbeschäftigung kann von innerhalb oder extern stammen, bei der die Verwendung von Arbeitsbehörden sowohl vorübergehende als auch dauerhafte Mitarbeiter sowie andere Formen der Personaleinstellungsantriebe zur Verfügung gestellt werden.Zum Beispiel könnte ein Unternehmen Werbung in verschiedenen Quellen wie Zeitungen, Zeitschriften und im Radio platzieren.Es kann sich auch um direkte Einstellungen von College -Rekrutierungen befassen, bei denen Vertreter des Unternehmens Jobmessen auf dem Campus für die Einstellung jüngster College -Absolventen organisieren würden.Die internen Quellen der Rekrutierung von Mitarbeitern umfassen Prozesse wie die Förderung von Mitarbeitern innerhalb der Organisation, die Übertragung von Mitarbeitern von einer Abteilung oder Abteilung in eine andere und die Reabsorption von Ex-Arbeitnehmern, die möglicherweise in Zeiten von Abschwung in der Wirtschaft abgebaut wurden.

Nach der Auswahl der entsprechenden Mitarbeiter durch Interviews und verschiedene Tests wird die Personalabteilung aus Orientierungen für die neuen Mitarbeiter durchführen.Dies beinhaltet auch eine Investition in das Humankapital der Mitarbeiter durch Schulungen und weitere Programme zur persönlichen Entwicklung, die darauf abzielen, die Leistung der verschiedenen Personen zu verbessern.Eine weitere Bedeutung des Personalmanagements ist die Zunahme der Produktivität und der Leistung der Belegschaft durch Schulung.Einige dieser Trainingsmethoden umfassen Workshops, Schulungen am Arbeitsplatz und andere Ressourcen wie Konferenzen und Seminare.