O que é uma estrutura organizacional orgânica?
Estrutura organizacional orgânica é um conceito no mundo dos negócios que tenta levar em consideração a crescente complexidade de uma organização em desenvolvimento. A teoria afirma basicamente que uma empresa deve ter uma flexibilidade significativa para reagir a ambientes comerciais que podem ser instáveis e imprevisíveis. Essa estrutura entra em face do ponto de vista - com sede na revolução industrial - que imagina empresas como máquinas. Algumas das características importantes da estrutura organizacional orgânica são como flexibilidade na atribuição de tarefas, integração entre departamentos e tomada de decisão descentralizada.
A teoria por trás da estrutura organizacional no mundo dos negócios evoluiu muito à medida que os negócios se tornaram mais complexos. Entre outras coisas, o esmagador impacto da tecnologia e dos computadores, a crescente globalização dos negócios e a sofisticação avançada dos clientes têm demandas aumentadas de empresas em todos os lugares. Felizmente, esses negóciosagora também tem recursos aumentados para atender a essas demandas. Uma estrutura organizacional orgânica pode ser o melhor conceito para as empresas na era moderna.
No passado, a idéia de uma empresa como máquina era mais do que aceitável para entregar o que os clientes precisavam. O ambiente de negócios era relativamente estável e, como tal, uma mentalidade de linha de montagem para a estrutura organizacional foi eficaz o suficiente. Essa abordagem provavelmente ficaria aquém do ambiente de negócios cada vez mais instável e em constante mudança. Como resultado, uma estrutura organizacional orgânica, que vê os negócios quase como uma coisa viva, tornou -se muito mais popular e útil.
Faz sentido usar uma estrutura organizacional orgânica, pois é mais eficaz na utilização dos recursos à disposição das empresas do que os modelos anteriores podem ter. Por exemplo, funcionários modernos têm conjuntos de habilidades muito mais diversos do queseus colegas do passado. Como esse é o caso, dar a eles mais responsabilidade de tomar as decisões que terão consequências no negócio como um todo é uma estratégia eficaz.
Embora não exista uma maneira padrão de abordar a estrutura organizacional orgânica, existem certos aspectos que geralmente estão em jogo na maioria dessas estruturas. Além do processo de tomada de decisão democrata acima mencionado, as estruturas orgânicas geralmente obscurecem as linhas entre os departamentos, o que é possível graças à tecnologia, permitindo uma melhor comunicação. A maioria das estruturas orgânicas também se concentra no crescimento, o que significa que a estrutura é maleável o suficiente para se transformar no futuro para atender às demandas imprevistas.