O que é uma estrutura organizacional orgânica?
Estrutura organizacional orgânica é um conceito no mundo dos negócios que tenta levar em conta a crescente complexidade de uma organização em desenvolvimento. A teoria basicamente afirma que uma empresa deve ter flexibilidade significativa para reagir a ambientes comerciais que podem ser instáveis e imprevisíveis. Essa estrutura está em conflito com o ponto de vista - baseado na Revolução Industrial - que imagina os negócios como máquinas. Algumas das características importantes da estrutura organizacional orgânica são: flexibilidade na atribuição de tarefas, integração entre departamentos e tomada de decisão descentralizada.
A teoria por trás da estrutura organizacional no mundo dos negócios evoluiu bastante à medida que os negócios se tornaram mais complexos. Entre outras coisas, o impacto esmagador da tecnologia e dos computadores, a crescente globalização dos negócios e a sofisticação avançada dos clientes aumentaram as demandas nos negócios em todos os lugares. Felizmente, essas empresas também agora aumentaram os recursos para atender a essas demandas. Uma estrutura organizacional orgânica pode ser o melhor conceito para empresas na era moderna.
No passado, a ideia de um negócio como uma máquina era mais do que aceitável para fornecer o que os clientes precisavam. O ambiente de negócios era relativamente estável e, como tal, uma mentalidade de linha de montagem em relação à estrutura organizacional era bastante eficaz. Essa abordagem provavelmente seria insuficiente no ambiente de negócios atual cada vez mais instável e em constante mudança. Como resultado, uma estrutura organizacional orgânica, que vê os negócios quase como algo vivo, tornou-se muito mais popular e útil.
Faz sentido usar uma estrutura organizacional orgânica, uma vez que é mais eficaz na utilização dos recursos à disposição das empresas do que os modelos anteriores. Por exemplo, os funcionários modernos têm um conjunto de habilidades muito mais diversificado do que os colegas do passado. Sendo esse o caso, dar-lhes mais responsabilidade para tomar as decisões que terão conseqüências sobre o negócio como um todo é uma estratégia eficaz.
Embora não exista uma maneira padrão de abordar a estrutura organizacional orgânica, há certos aspectos que geralmente estão em jogo na maioria dessas estruturas. Além do processo de tomada de decisão democrático acima mencionado, as estruturas orgânicas geralmente obscurecem as linhas entre os departamentos, o que é possível graças à tecnologia que permite uma comunicação aprimorada. A maioria das estruturas orgânicas também se concentra no crescimento, o que significa que a estrutura é maleável o suficiente para se transformar no futuro para atender a demandas imprevistas.