Wie werde ich Personalleiter?
Es gibt drei Voraussetzungen, um Personalmanager zu werden: postsekundäre Ausbildung, Personalzertifizierung und Erfahrung. Ein Personalleiter ist für den täglichen Betrieb der Personal- und Gehaltsabteilung verantwortlich. Die Größe der Personalabteilung ist sehr unterschiedlich und richtet sich nach der Anzahl der Mitarbeiter und dem Umfang der Personalarbeit.
Als Personalmanager gehören zu Ihren Aufgaben das Erstellen und Verwalten von Richtlinien, das Bereitstellen von Anleitungen für Vorgesetzte und das Sicherstellen, dass alle Gesetze am Arbeitsplatz eingehalten werden. In einem großen Unternehmen ist der Personalmanager eine zentrale Ressource für alle mitarbeiterbezogenen Themen. Dies umfasst Entscheidungen zu Disziplin, Einstellung, Kündigung und Beförderung.
Um Personalmanager zu werden, müssen Sie ein Grundstudium an einer Universität oder einem Community College abgeschlossen haben. Es gibt keinen bestimmten Abschluss in Personalwesen, aber die meisten Kandidaten haben einen Bachelor of Arts in einem Fach der freien Künste wie Englisch oder Psychologie. Eine weitere beliebte Option ist der Abschluss eines BWL-Studiums.
Die Personalbescheinigung ist ein Aufbaustudiengang, der in der Regel ein Vollzeitjahr oder zwei Teilzeitjahre umfasst. Dieses Zertifikat wird an einer Vielzahl von Community- und Career-Colleges angeboten. Um sich für dieses Zertifikat zu qualifizieren, müssen Sie über eine Kombination aus Ausbildung und Berufserfahrung verfügen. Im Durchschnitt verfügen die Bewerber über drei bis fünf Jahre Erfahrung in der Personalabteilung.
Zweck des Zertifikats ist die Schulung in den spezifischen Gesetzen, Praktiken und Verfahren, die in der Personalabteilung angewendet werden. Dies beinhaltet Lohnabrechnungsgesetze, Buchhaltungspraktiken, Regierungsprogramme und lokale Richtlinien. Dieses Programm hat eine hohe Kursbelastung mit einer erheblichen Menge an Anforderungen an das Lesen und Schreiben von Aufsätzen.
Um ein Personalmanager zu werden, benötigen Sie mindestens fünf Jahre Erfahrung in Positionen mit zunehmender Verantwortung in einer Personalabteilung. Die meisten Mitarbeiter beginnen ihre Karriere als Personalverantwortliche oder Generalisten in einem großen Unternehmen. Im Laufe der Zeit erwerben sie die notwendigen Fähigkeiten und Erfahrungen. Die Leitung einer Personalabteilung ist eine große Aufgabe, da Sie dafür verantwortlich sind, dass die Unternehmensrichtlinien den lokalen, staatlichen und bundesstaatlichen Gesetzen entsprechen.
Viele Mitarbeiter der Personalabteilung werden in den Reihen des Unternehmens befördert. Die Richtlinien, das Umfeld und die Kultur jedes Arbeitsplatzes sind unterschiedlich. Ein genaues Verständnis der Funktionsweise eines Unternehmens, der Probleme und der traditionellen Reaktionen des Unternehmens ist entscheidend für die ordnungsgemäße Wahrnehmung der Rolle des Personalleiters.