Hvordan bliver jeg personaleadministrator?
Der er tre krav til at blive en human resource manager: post-sekundær uddannelse, certificering af menneskelige ressourcer og erfaring. En personaleadministrator er ansvarlig for den daglige drift af den personlige afdeling og lønafdeling. Størrelsen på personaleafdelingen varierer meget og er baseret på antallet af ansatte og mængden af personalerelateret arbejde.
Som personaleadministrator inkluderer dine opgaver politikoprettelse og -styring, vejledning til vejlederne og sikring af, at alle arbejdspladslove overholdes. I en stor virksomhed er personaleadministratoren en central ressource til alle medarbejderrelaterede spørgsmål. Dette inkluderer beslutninger om disciplin, ansættelse, opsigelse og forfremmelse.
For at blive en human resource manager skal du have afsluttet en bacheloruddannelse fra et universitet eller community college. Der er ingen specifik grad i menneskelige ressourcer, men de fleste kandidater gennemfører en bachelor i kunst i et liberalt kunstfag, såsom engelsk eller psykologi. En anden populær mulighed er at afslutte en erhvervsgrad.
Human Resources-certificering er et postgraduate-program, der typisk er et års fuldtidsstudie eller to års deltidsstudie. Dette certifikat tilbydes på en lang række samfunds- og karriereskoler. For at kvalificere dig til dette certifikat skal du have en kombination af uddannelse og erhvervserfaring. I gennemsnit har kandidater tre til fem års erfaring med at arbejde med menneskelige ressourcer.
Formålet med certifikatet er at give træning i de specifikke love, praksis og procedurer, der bruges i menneskelige ressourcer. Dette inkluderer lønlovgivning, regnskabspraksis, regeringsprogrammer og lokale retningslinjer. Dette program har en tung kursbelastning med en betydelig mængde læse- og essaysskrivningskrav.
For at blive en human resource manager skal du bruge mindst fem års erfaring i positioner med stigende ansvar i en human resource afdeling. De fleste medarbejdere starter deres karriere som personalekonsulenter eller generalister i en stor virksomhed. Over tid får de de nødvendige færdigheder og erfaringer. Ledelse af en personaleafdeling er et stort ansvar, da du er ansvarlig for at sikre, at virksomhedens politikker er i overensstemmelse med lokale, statslige og føderale love.
Mange medarbejderes menneskelige ressourcer fremmes gennem virksomhedens rækker. Politik, miljø og kultur på hver arbejdsplads er forskellige. En fast forståelse af, hvordan en virksomhed fungerer, problemerne og hvordan virksomheden traditionelt har reageret, er alle kritiske for at udføre rollen som human resource manager.