Jak zostać menedżerem zasobów ludzkich?

Istnieją trzy wymagania, aby zostać kierownikiem ds. Zasobów ludzkich: edukacja policealna, certyfikat zasobów ludzkich i doświadczenie. Kierownik ds. Zasobów ludzkich odpowiada za codzienne działanie działu osobistego i płac. Wielkość działu zasobów ludzkich jest bardzo zróżnicowana i opiera się na liczbie pracowników i wielkości pracy związanej z zasobami ludzkimi.

Jako menedżer ds. Zasobów ludzkich, twoje zadania obejmują tworzenie polityki i zarządzanie, zapewniając wytyczne dla przełożonych i zapewnienie przestrzegania wszystkich przepisów dotyczących pracy w miejscu pracy. W dużej firmie menedżer ds. Zasobów ludzkich jest centralnym zasobem dla wszystkich problemów związanych z pracownikami. Obejmuje to decyzje dotyczące dyscypliny, zatrudniania, rozwiązania i promocji.

Aby zostać kierownikiem ds. Zasobów ludzkich, musisz ukończyć studia licencjackie na uniwersytecie lub college'u. Nie ma konkretnego stopnia w zasobach ludzkich, ale większość kandydatów uzupełnia licencjat w sztuce wyzwolonejJect, takie jak angielski lub psychologia. Kolejną popularną opcją jest ukończenie stopnia biznesowego.

Certyfikacja zasobów ludzkich to program podyplomowy, który jest zazwyczaj jeden rok studiów w pełnym wymiarze godzin lub dwa lata badań w niepełnym wymiarze godzin. Ten certyfikat jest oferowany w szerokiej gamie szkół wyższych i kariery. Aby zakwalifikować się do tego certyfikatu, musisz mieć połączenie edukacji i doświadczenia zawodowego. Średnio kandydaci mają trzy do pięciu lat doświadczenia w pracy w zasobach ludzkich.

Celem certyfikatu jest zapewnienie szkolenia w zakresie konkretnych przepisów, praktyk i procedur wykorzystywanych w zasobach ludzkich. Obejmuje to przepisy dotyczące płac, praktyki księgowe, programy rządowe i lokalne wytyczne. Ten program ma duże obciążenie kursu, ze znaczną ilością wymagań dotyczących czytania i eseju.

Aby zostać menedżerem zasobów ludzkich, ty wNie będę potrzebować co najmniej pięciu lat doświadczenia na stanowiskach zwiększania odpowiedzialności w dziale zasobów ludzkich. Większość pracowników rozpoczyna karierę jako funkcjonariusze zasobów ludzkich lub generalistów w dużej firmie. Z czasem uzyskują niezbędne umiejętności i doświadczenie. Zarządzanie działem zasobów ludzkich jest dużą odpowiedzialnością, ponieważ jesteś odpowiedzialny za zapewnienie, że polityka firmy jest zgodna z prawem lokalnym, stanowym i federalnym.

Wielu pracowników zasobów ludzkich jest promowanych w szeregach firmy. Zasady, środowisko i kultura każdego miejsca pracy są różne. Solidne zrozumienie, jak działa firma, problemy i jak tradycyjnie zareagowała firma, mają kluczowe znaczenie dla dobrego roli menedżera zasobów ludzkich.