人事マネージャーになるにはどうすればよいですか？

人事管理者になるには、高等教育、人事認定、および経験という3つの要件があります。 人事マネージャーは、個人部門および給与部門の日常業務を担当します。 人事部門の規模は大きく異なり、従業員の数と人事関連作業の量に基づいています。

人事管理者としてのタスクには、ポリシーの作成と管理、監督者へのガイダンスの提供、すべての職場法の遵守が含まれます。 大企業では、人事部マネージャーがすべての従業員関連の問題の中心的なリソースです。 これには、規律、雇用、解雇、昇進の決定が含まれます。

人事マネージャーになるには、大学またはコミュニティカレッジの学士号を取得している必要があります。 人的資源に特定の学位はありませんが、ほとんどの候補者は、英語や心理学などの教養科目の学士号を取得しています。 別の一般的なオプションは、ビジネスの学位を取得することです。

人材認定は、通常1年間のフルタイム研究または2年間のパートタイム研究である大学院プログラムです。 この証明書は、さまざまなコミュニティカレッジやキャリアカレッジで提供されています。 この証明書を取得するには、教育と実務経験の組み合わせが必要です。 平均して、候補者は3〜5年の人的資源での経験を持っています。

証明書の目的は、人事で使用される特定の法律、慣行、および手順のトレーニングを提供することです。 これには、給与法、会計慣行、政府プログラム、および現地のガイドラインが含まれます。 このプログラムにはコースの負荷が高く、かなりの量の読書とエッセイの執筆要件があります。

人事マネージャーになるためには、人事部門での責任を増すポジションで少なくとも5年の経験が必要です。 ほとんどの従業員は、大企業の人事担当役員またはジェネラリストとしてキャリアを開始します。 時間が経つにつれて、彼らは必要なスキルと経験を獲得します。 会社の方針が地域、州、連邦の法律に準拠していることを確認する責任があるため、人事部門の管理は大きな責任です。

多くの人事部の従業員は会社の地位を通じて昇進しています。 各職場のポリシー、環境、文化は異なります。 企業の仕組み、問題、および企業が従来どのように対応してきたかをしっかりと理解することは、すべて人事マネージャーの役​​割を適切に遂行するために重要です。