Hur blir jag personalchef?

Det finns tre krav för att bli personalchef: eftergymnasial utbildning, certifiering av mänskliga resurser och erfarenhet. En personalchef ansvarar för den dagliga driften av person- och löneavdelningen. Storleken på personalavdelningen varierar mycket och baseras på antalet anställda och volymen på personalresurser.

Som personalchef ansvarar dina uppgifter för att skapa och hantera policyer, ge vägledning till handledare och se till att alla arbetsplatslagar följs. I ett stort företag är personalförvaltaren en central resurs för alla medarbetarrelaterade frågor. Detta inkluderar beslut om anställning, anställning, uppsägning och marknadsföring.

För att bli personalchef måste du ha avlagt en grundexamen från ett universitet eller högskola. Det finns ingen specifik examen i mänskliga resurser, men de flesta kandidater fullföljer en kandidatexamen i ett liberalt konstämne, till exempel engelska eller psykologi. Ett annat populärt alternativ är att genomföra en examen.

Personalcertifieringen är ett forskarutbildningsprogram som vanligtvis är ett års heltidsstudie eller två års deltidsstudie. Detta certifikat erbjuds vid ett brett spektrum av högskolor i gemenskapen och karriär. För att kvalificera dig för detta certifikat måste du ha en kombination av utbildning och arbetslivserfarenhet. I genomsnitt har kandidater tre till fem års erfarenhet av att arbeta med mänskliga resurser.

Syftet med certifikatet är att tillhandahålla utbildning i specifika lagar, praxis och rutiner som används i mänskliga resurser. Detta inkluderar lönelagerlagar, redovisningsmetoder, statliga program och lokala riktlinjer. Detta program har en tung kursbelastning, med en betydande mängd läsning och uppsatsskrivningskrav.

För att bli personalchef måste du ha minst fem års erfarenhet i positioner för att öka ansvaret i en personalavdelning. De flesta anställda startar sin karriär som personalresurser eller generalister i ett stort företag. Med tiden får de nödvändiga färdigheter och erfarenheter. Att ansvara för en personalavdelning är ett stort ansvar, eftersom du ansvarar för att företagets policy följer lokala, statliga och federala lagar.

Många personalanställda befordras genom företagets rang. Politik, miljö och kultur på varje arbetsplats är olika. En fast förståelse för hur ett företag fungerar, frågorna och hur företaget traditionellt har svarat är alla avgörande för att man ska kunna utföra rollen som personalförvaltare.