인사 관리자가 되려면 어떻게해야합니까?

인적 자원 관리자가되기위한 세 가지 요구 사항은 고등 교육 후 교육, 인적 자원 인증 및 경험입니다. 인사 관리자는 개인 및 급여 부서의 일일 운영을 담당합니다. 인적 자원 부서의 규모는 크게 다르며 직원 수와 인적 자원 관련 작업의 양에 따라 다릅니다.

인적 자원 관리자로서 귀하의 작업에는 정책 생성 및 관리, 감독자에게 지침 제공 및 모든 직장 법률을 준수하도록하는 것이 포함됩니다. 대기업에서 인사 관리자는 모든 직원 관련 문제의 중심 자원입니다. 여기에는 징계, 채용, 종료 및 승진 결정이 포함됩니다.

인적 자원 관리자가 되려면 대학이나 커뮤니티 칼리지에서 학사 학위를 마련해야합니다. 인적 자원에는 특정한 학위가 없지만 대부분의 후보자들은 교양 서브에서 예술 학사를 완성합니다.영어 또는 심리학과 같은 Ject. 또 다른 인기있는 옵션은 비즈니스 학위를 완료하는 것입니다.

인적 자원 인증은 일반적으로 1 년의 풀 타임 연구 또는 2 년의 파트 타임 연구 인 대학원 프로그램입니다. 이 인증서는 광범위한 커뮤니티 및 커리어 칼리지에서 제공됩니다. 이 인증서 자격을 갖추려면 교육과 업무 경험의 조합이 있어야합니다. 평균적으로 후보자들은 3 년에서 5 년의 인적 자원에서 일한 경험이 있습니다.

인증서의 목적은 인적 자원에 사용되는 특정 법률, 관행 및 절차에 대한 교육을 제공하는 것입니다. 여기에는 급여 법률, 회계 관행, 정부 프로그램 및 지역 지침이 포함됩니다. 이 프로그램에는 많은 양의 독서 및 에세이 쓰기 요구 사항이있는 코스로드가 많습니다.

인적 자원 관리자가 되려면 W인적 자원 부서의 책임 증가 위치에서 5 년 이상의 경험이 필요합니다. 대부분의 직원은 대기업의 인사관 또는 일반인으로 경력을 시작합니다. 시간이 지남에 따라 필요한 기술과 경험을 얻습니다. 회사 정책이 현지, 주 및 연방법을 준수하는지 확인하는 데 책임이 있기 때문에 인사 부서 관리는 큰 책임입니다.

많은 인사 직원은 회사의 순위를 통해 승진됩니다. 각 직장의 정책, 환경 및 문화는 다릅니다. 회사의 작동 방식, 문제 및 회사가 전통적으로 대응 한 방법에 대한 확고한 이해는 모두 인사 관리자의 역할을 잘 수행하는 데 중요합니다.