인적 자원 관리자가 되려면 어떻게해야합니까?

인적 자원 관리자가 되려면 고등 교육, 인적 자원 인증 및 경험의 세 가지 요구 사항이 있습니다. 인사 관리자는 개인 및 급여 부서의 일상 업무를 담당합니다. 인사 부서의 규모는 매우 다양하며 직원 수와 인력 관련 업무량에 따라 다릅니다.

인적 자원 관리자로서 귀하의 업무에는 정책 작성 및 관리가 포함되며 감독자에게 지침을 제공하고 모든 작업장 법률을 준수해야합니다. 대기업에서 인사 관리자는 모든 직원 관련 문제의 핵심 리소스입니다. 여기에는 징계, 고용, 해지 및 승진 결정이 포함됩니다.

인적 자원 관리자가 되려면 대학교 또는 커뮤니티 칼리지에서 학사 학위를 완료해야합니다. 인적 자원에는 특정 학위가 없지만 대부분의 응시자는 영어 또는 심리학과 같은 교양 과목에서 예술 학사 학위를 완료합니다. 또 다른 인기있는 옵션은 비즈니스 학위를 완료하는 것입니다.

인적 자원 인증은 일반적으로 1 년의 풀 타임 학습 또는 2 년의 파트 타임 학습 인 대학원 프로그램입니다. 이 수료증은 광범위한 커뮤니티 및 커리어 칼리지에서 제공됩니다. 이 인증서를 받으려면 교육 및 실무 경험이 있어야합니다. 평균적으로 후보자들은 3 년에서 5 년 동안 인적 자원 분야에서 일한 경험이 있습니다.

이 인증서의 목적은 인적 자원에 사용되는 특정 법률, 관행 및 절차에 대한 교육을 제공하는 것입니다. 여기에는 급여법, 회계 관행, 정부 프로그램 및 현지 지침이 포함됩니다. 이 프로그램은 많은 양의 읽기 및 에세이 쓰기 요구 사항과 함께 무거운 과정 부하가 있습니다.

인적 자원 관리자가 되려면 인적 자원 부서에서 책임을 맡는 위치에서 5 년 이상의 경험이 필요합니다. 대부분의 직원은 대기업의 인사 책임자 또는 일반인으로 경력을 시작합니다. 시간이 지남에 따라 필요한 기술과 경험을 얻습니다. 회사 정책이 현지, 주 및 연방 법률을 준수하는지 확인해야 할 책임이 있으므로 인사 부서를 관리하는 것은 큰 책임입니다.

많은 인사 직원이 회사의 직급을 통해 승진합니다. 각 작업장의 정책, 환경 및 문화는 다릅니다. 회사의 운영 방식, 문제 및 회사의 전통적 대응 방식에 대한 확고한 이해는 인적 자원 관리자의 역할을 잘 수행하는 데 매우 중요합니다.