Hvordan blir jeg personalsjef?

Det er tre krav for å bli en personalsjef: etterutdanning, sertifisering av menneskelige ressurser og erfaring. En personalsjef er ansvarlig for den daglige driften av person- og lønnsavdelingen. Størrelsen på personalavdelingen varierer mye, og er basert på antall ansatte og omfanget av menneskelige ressurser.

Som personalansvarlig inkluderer oppgavene dine oppretting og styring av retningslinjer, gi veiledning til veiledere og sørge for at alle arbeidsplasser lover I et stort selskap er personalsjefen en sentral ressurs for alle ansattes relaterte spørsmål. Dette inkluderer beslutninger om disiplin, ansettelse, oppsigelse og promotering.

For å bli en personalsjef, må du ha fullført en lavere grad fra et universitet eller samfunnsskole. Det er ingen spesifikk grad i menneskelige ressurser, men de fleste kandidater fullfører en bachelor i kunst i et liberalt kunstfag, for eksempel engelsk eller psykologi. Et annet populært alternativ er å fullføre en forretningsgrad.

Personalsertifisering er et etterutdanningstilbud som vanligvis er ett års heltidsstudium eller to års deltidsstudium. Dette sertifikatet tilbys på et bredt spekter av høgskoler i samfunnet og karrierer. For å kvalifisere deg for dette sertifikatet, må du ha en kombinasjon av utdanning og arbeidserfaring. I gjennomsnitt har kandidatene tre til fem års erfaring med å jobbe med menneskelige ressurser.

Formålet med sertifikatet er å gi opplæring i de spesifikke lover, praksis og prosedyrer som brukes i menneskelige ressurser. Dette inkluderer lønnslover, regnskapsskikk, offentlige programmer og lokale retningslinjer. Dette programmet har en tung kursbelastning, med en betydelig mengde lesing og essayskrivingskrav.

For å bli en personalsjef, trenger du minst fem års erfaring i stillinger for å øke ansvaret i en personalavdeling. De fleste ansatte starter sin karriere som personalressurser eller generalister i et stort selskap. Over tid får de nødvendige ferdigheter og erfaringer. Det er et stort ansvar å lede en personalavdeling, ettersom du er ansvarlig for å sikre at selskapets policyer er i samsvar med lokale, statlige og føderale lover.

Mange ansatte i menneskelige ressurser fremmes gjennom selskapets rekker. Politikk, miljø og kultur på hver arbeidsplass er forskjellige. En solid forståelse av hvordan et selskap jobber, problemene og hvordan selskapet tradisjonelt har reagert, er alle avgjørende for å utføre rollen som personalressurs.