Jak se mohu stát manažerem lidských zdrojů?

Existují tři požadavky na to, aby se stal manažerem lidských zdrojů: postsekundární vzdělávání, certifikace lidských zdrojů a zkušenosti. Manažer lidských zdrojů odpovídá za každodenní provoz osobního a mzdového oddělení. Velikost oddělení lidských zdrojů se velmi liší a je založena na počtu zaměstnanců a objemu souvisejících s lidskými zdroji.

Jako manažer lidských zdrojů patří vaše úkoly vytváření a řízení politik, poskytování pokynů supervizorům a zajištění dodržování všech zákonů na pracovišti. Ve velké společnosti je manažer lidských zdrojů ústředním zdrojem pro všechny problémy související s zaměstnancem. To zahrnuje disciplínu, najímání, ukončení a rozhodnutí o propagaci.

Abyste se stali manažerem lidských zdrojů, musíte dokončit vysokoškolský titul z univerzity nebo Community College. V lidských zdrojích neexistuje žádný konkrétní stupeň, ale většina kandidátů dokončuje bakalář umění v liberálním uměníJect, jako je angličtina nebo psychologie. Další populární možností je dokončit obchodní titul. Tento certifikát je nabízen na široké škále komunitních a kariérních vysokých škol. Abyste se kvalifikovali na tento certifikát, musíte mít kombinaci vzdělávání a pracovních zkušeností. Kandidáti mají v průměru tři až pět let zkušeností s prací v oblasti lidských zdrojů.

Účelem osvědčení je poskytnout školení v konkrétních zákonech, praktikách a postupech, které se používají v lidských zdrojích. To zahrnuje zákony o mezd, účetní postupy, vládní programy a místní pokyny. Tento program má těžké zatížení kurzu s značným množstvím požadavků na čtení a psaní esejů.

Abyste se stali manažerem lidských zdrojů, vyPotřebuji nejméně pět let zkušeností s pozicemi rostoucí odpovědnosti v oddělení lidských zdrojů. Většina zaměstnanců začíná svou kariéru jako důstojníci lidských zdrojů nebo obecníci ve velké společnosti. Postupem času získávají potřebné dovednosti a zkušenosti. Správa oddělení lidských zdrojů je velkou odpovědností, protože jste odpovědní za zajištění toho, aby politiky společnosti byly v souladu s místními, státními a federálními zákony.

Mnoho zaměstnanců lidských zdrojů je propagováno prostřednictvím řad společnosti. Politiky, životní prostředí a kultura každého pracoviště jsou odlišné. Pevné porozumění tomu, jak společnost funguje, problémy a jak společnost tradičně reagovala, je rozhodující pro dobře vykonávání role manažera lidských zdrojů.