Jak se mohu stát manažerem lidských zdrojů?

Stát se manažerem lidských zdrojů jsou tři požadavky: postsekundární vzdělávání, certifikace lidských zdrojů a zkušenosti. Manažer lidských zdrojů je zodpovědný za každodenní provoz personálního a mzdového oddělení. Velikost oddělení lidských zdrojů se velmi liší a je založena na počtu zaměstnanců a objemu práce související s lidskými zdroji.

Jako manažer lidských zdrojů patří mezi vaše úkoly vytváření a správa politiky, poskytování pokynů orgánům dohledu a zajištění dodržování všech zákonů na pracovišti. Ve velké společnosti je manažer lidských zdrojů ústředním zdrojem všech problémů souvisejících se zaměstnanci. To zahrnuje rozhodnutí o disciplíně, najímání, ukončení a povýšení.

Chcete-li se stát manažerem lidských zdrojů, musíte mít vysokoškolské vzdělání na univerzitě nebo na komunitní škole. Neexistuje žádný konkrétní titul v oblasti lidských zdrojů, ale většina uchazečů dokončí bakalářský titul v oboru svobodných umění, jako je angličtina nebo psychologie. Další populární možností je dokončení obchodního titulu.

Certifikace lidských zdrojů je postgraduální program, který je obvykle jeden rok prezenčního nebo dvouletého studia. Tento certifikát je nabízen na široké škále komunitních a profesních škol. Abyste se mohli kvalifikovat pro získání tohoto certifikátu, musíte mít kombinaci vzdělání a pracovní zkušenosti. Kandidáti mají v průměru tři až pět let zkušeností s prací v oblasti lidských zdrojů.

Účelem certifikátu je poskytnout školení o konkrétních zákonech, postupech a postupech používaných v lidských zdrojích. To zahrnuje mzdové zákony, účetní postupy, vládní programy a místní směrnice. Tento program má velkou zátěž, s velkým množstvím požadavků na čtení a psaní esejí.

Chcete-li se stát manažerem lidských zdrojů, budete potřebovat nejméně pětileté zkušenosti na pozicích rostoucí odpovědnosti v oddělení lidských zdrojů. Většina zaměstnanců začíná svou kariéru jako důstojníci lidských zdrojů nebo generálové ve velké společnosti. Postupem času získávají potřebné dovednosti a zkušenosti. Správa oddělení lidských zdrojů je velkou odpovědností, protože jste zodpovědní za zajištění souladu firemních zásad s místními, státními a federálními zákony.

Mnoho zaměstnanců v oblasti lidských zdrojů je povýšeno v řadách společnosti. Politiky, prostředí a kultura každého pracoviště jsou odlišné. Dobré pochopení toho, jak společnost funguje, problémů a toho, jak společnost tradičně reagovala, jsou rozhodující pro dobré vykonávání role manažera lidských zdrojů.