Wie werde ich Berufsanalytiker?

Personen, die Berufsanalytiker werden möchten, müssen keiner bestimmten Karriere-, Ausbildungs- oder Qualifikationskarte folgen. Qualifikationen für die Position erfordern normalerweise entweder einen Bachelor- oder einen Master-Abschluss in einer mit dem Personalwesen zusammenhängenden Disziplin, und einige Arbeitgeber benötigen mindestens ein Jahr Erfahrung in der Beaufsichtigung von Arbeitnehmervertretern. Der Besuch eines Praktikums oder einer Lehrstelle nach dem Abschluss des Studiums kann den Studenten jedoch dabei helfen, Berufsanalytiker zu werden. Der wichtigste Schritt ist es, die richtigen Kurse im College zu belegen, unabhängig vom Hauptfach, um die erforderlichen Fähigkeiten und Kenntnisse für die Ausübung der Position zu demonstrieren.

Ein Berufsanalytiker führt Umfragen durch, sammelt Daten und interpretiert die Ergebnisse, um den optimalen Arbeitskräftebedarf für eine Organisation zu ermitteln. Während des Studiums müssen die Studenten Kurse in Statistik, Mathematik und Sozialwissenschaften belegen, um zu lernen, wie sie die Forschungskomponente effektiv ausführen können, wenn sie ein Berufsanalytiker werden sollen. Die Studierenden benötigen auch eine solide Grundlage in Arbeits- und Organisationspsychologie, um zu verstehen, wie sie die Arbeitskräfteanforderungen innerhalb eines Unternehmens am besten ausrichten können. Darüber hinaus benötigen die Studierenden Kurse in Humanressourcen, insbesondere solche, die alle rechtlichen Aspekte abdecken, die sich auf die Entwicklung und das Management von Humanressourcen auswirken. Eine solche Stiftung hilft dabei, einen Studenten gegenüber jenen im Vorteil zu positionieren, die dieses Wissen nicht nachweisen können, wenn sie versuchen, ein Berufsanalytiker zu werden.

Berufsanalytiker üben in der Regel zunächst Funktionen im Zusammenhang mit der Arbeitnehmervertretung aus, z. B. einen Arbeitnehmervertreter, bevor sie eine Aufsichtsfunktion übernehmen. Nach mindestens einem erfolgreichen Jahr in einer Aufsichtsfunktion werden viele Arbeitgeber solche Bewerber für eine Stelle als Berufsanalytiker in Betracht ziehen. Während des Studiums möchten sich die Studierenden möglicherweise für ein Praktikum in der Personalabteilung bewerben und dieses absolvieren. Durch das Absolvieren eines Praktikums erhalten die Absolventen Erfahrung, um ihren Lebenslauf anzulegen, und erhalten die Möglichkeit, sich als Aufsichtsperson um Arbeitsplätze zu bewerben. Mit dieser Strategie können potenzielle Jobanalysten eher früher als später in ihrer Karriere um eine Analystenposition konkurrieren.

Wenn ein Mitarbeiter eine Stelle als Berufsanalytiker antritt, wird er voraussichtlich einen Großteil seiner Zeit damit verbringen, Berufe zu recherchieren und Qualifikationen zu ermitteln, um freie Stellen zu besetzen und die Humankapitalanforderungen des Arbeitgebers zu erfüllen. Darüber hinaus werden die Analysten berufliche Trends und ihre Auswirkungen auf die Mitarbeiter untersuchen und als Verbindung zwischen der Organisation und externen öffentlichen und privaten Stellen in berufsrelevanten Angelegenheiten fungieren. Ein Aufstieg in das Management ist ebenfalls möglich, erfordert jedoch in der Regel einen Master-Abschluss in Wirtschafts- oder Organisationspsychologie.