Hvordan blir jeg yrkesanalytiker?
Personer som søker å bli en yrkesanalytiker har ikke en spesifikk karriere-, opplærings- eller kvalifiseringskart å følge. Kvalifikasjoner for stillingen krever vanligvis enten en bachelor- eller mastergrad i en menneskelig ressursrelatert disiplin, og noen arbeidsgivere vil kreve minst ett års erfaring med å føre tilsyn med representanter for arbeidskraft. Å delta på praksisplass eller læreplass etter endt utdanning kan imidlertid hjelpe studenter som ønsker å bli yrkesanalytiker. Det viktigste trinnet er å ta de riktige kursene på college, uavhengig av hovedfag, for å demonstrere de nødvendige ferdighetene og kunnskapene som skal utføre i stillingen.
En yrkesanalytiker vil gjennomføre undersøkelser, samle data og tolke resultatene for å bestemme optimaliserte krav til arbeidskraft for en organisasjon. Mens de er på høyskole, må studentene ta kurs i statistikk, matematikk og samfunnsvitenskap for å lære å utføre forskningskomponenten effektivt, hvis de skalBli en yrkesanalytiker. Studentene vil også trenge et sterkt fundament innen industriell og organisatorisk psykologi for å forstå hvordan de best skal justere kravene til arbeidskraft i et selskap. I tillegg vil studentene trenge kurs i menneskelige ressurser, spesielt de som dekker alle legaliteter som påvirker utvikling av menneskelige ressurser. Et slikt grunnlag vil bidra til å posisjonere en student til en fordel fremfor de som ikke kan demonstrere denne kunnskapen når de prøver å bli yrkesanalytiker.
Yrkesanalytikere starter vanligvis i roller relatert til ansattes representasjon, for eksempel en representant for ansattes tjenester, før de går inn i en tilsynsrolle. Etter å ha tjent i en tilsynsrolle med hell i minst ett år, vil mange arbeidsgivere vurdere slike søkere for en yrkesanalytikerstilling. Under høyskolen kan det være lurt å søke om og comPlete et praksisplass som jobber i personalavdelingen. Å fullføre en praksisplass vil gi nyutdannede erfaring med å sette på sin CV og gi dem en mulighet til å konkurrere om jobber i en tilsynskapasitet. Ved å bruke denne strategien kan potensielle stillingsanalytikere finne seg i å konkurrere om en analytikerposisjon før, snarere enn senere i karrieren.
Når han sikret en stilling som yrkesanalytiker, kan en ansatt forvente å bruke mesteparten av sin tid på å forske på yrker og konstatere kvalifikasjoner for å oppfylle ledige stillinger og oppfylle arbeidsgiverens krav til menneskelig kapital. I tillegg vil analytikere også studere yrkesstrender og deres innvirkning på ansatte, samt fungere som en forbindelse mellom organisasjonen og utenforheten, både offentlige og private, relatert til yrkesmessige forhold. Avansement i ledelse er også en mulighet, selv om det vanligvis vil kreve en mastergrad i forretnings- eller organisasjonspsykologi.