Hvordan blir jeg en yrkesanalytiker?
Mennesker som søker å bli yrkesanalytiker, har ikke et spesifikt karriere-, trenings- eller kvalifikasjonskart å følge. Kvalifikasjoner for stillingen krever vanligvis enten en bachelor- eller mastergrad i en menneskelig ressursrelatert disiplin, og noen arbeidsgivere vil kreve minst ett års erfaring med å føre tilsyn med representanter for arbeidskraften. Å delta på praksisplass eller læreplass etter endt utdanning kan imidlertid hjelpe studenter som ønsker å bli yrkesanalytiker. Det viktigste trinnet er å ta de riktige kursene på college, uavhengig av hovedfag, for å demonstrere nødvendige ferdigheter og kunnskaper for å utføre i stillingen.
En yrkesanalytiker vil utføre undersøkelser, sammenstille data og tolke resultatene for å bestemme optimaliserte arbeidskraftskrav for en organisasjon. Mens de er på college, må studentene ta kurs i statistikk, matematikk og samfunnsfag for å lære hvordan de skal utføre forskningsdelen effektivt, hvis de skal bli en yrkesanalytiker. Studentene vil også trenge et sterkt fundament i industriell og organisasjonspsykologi for å forstå hvordan de best kan samordne arbeidskraftskrav i et selskap. I tillegg vil studentene trenge kurs i menneskelige ressurser, spesielt de som dekker alle legaliteter som har betydning for utvikling og ledelse av menneskelige ressurser. Et slikt fundament vil bidra til å posisjonere en student til en fordel i forhold til de som ikke kan demonstrere denne kunnskapen når han prøver å bli en yrkesanalytiker.
Yrkesanalytikere starter vanligvis i roller relatert til ansattes representasjon, for eksempel en representant for ansattes tjenester, før de går over i en tilsynsrolle. Etter å ha fungert i en tilsynsrolle med suksess i minst ett år, vil mange arbeidsgivere vurdere slike søkere til en yrkesanalytikerstilling. I løpet av studiene kan det hende at studenter ønsker å søke om og fullføre et internship som jobber i personalavdelingen. Gjennomføring av praksisplass vil gi kandidater erfaring med å ta på seg CV og gi dem en mulighet til å konkurrere om jobber i en veiledende kapasitet. Ved å bruke denne strategien kan potensielle jobbanalytikere finne seg i å konkurrere om en analytikerstilling før, senere enn senere i karrieren.
Ved å sikre seg en stilling som yrkesanalytiker, kan en ansatt forvente å bruke mesteparten av tiden sin på å undersøke yrker og finne kvalifikasjoner for å oppfylle ledige stillinger og oppfylle arbeidsgivers krav til menneskelig kapital. I tillegg vil analytikere også studere yrkestrender og deres innvirkning på ansatte, samt fungere som en forbindelse mellom organisasjonen og eksterne enheter, både offentlige og private, knyttet til yrkesrelaterte forhold. Avansering i ledelse er også en mulighet, selv om det vanligvis vil kreve en mastergrad i forretnings- eller organisasjonspsykologi.