Hur blir jag en arbetsanalytiker?

Personer som vill bli en yrkesanalytiker har inte en specifik karriär-, utbildnings- eller kvalificeringskarta att följa. Kvalifikationer för positionen kräver vanligtvis antingen en kandidatexamen eller magisterexamen i en personalrelaterad disciplin, och vissa arbetsgivare kommer att kräva minst ett års erfarenhet som övervakar arbetskraftsrepresentanter. Att delta i en praktikplats eller lärling efter examen kan dock hjälpa studenter som vill bli arbetsanalytiker. Det viktigaste steget är att ta rätt kurser på college, oavsett major, att visa de färdigheter och kunskaper som krävs för att utföra i positionen.

En yrkesanalytiker kommer att genomföra undersökningar, sammanställa data och tolka resultaten för att fastställa optimerade arbetskraftskrav för en organisation. Medan de är på college kommer studenter att behöva ta kurser i statistik, matematik och samhällsvetenskap för att lära sig att genomföra forskningskomponenten effektivt om de ska görabli en yrkesanalytiker. Studenter kommer också att behöva en stark grund inom industriell och organisatorisk psykologi för att förstå hur man bäst kan anpassa arbetskraftskraven inom ett företag. Dessutom kommer studenter att behöva kurser i mänskliga resurser, särskilt de som täcker alla lagligheter som påverkar utvecklingen och ledningen av mänskliga resurser. En sådan stiftelse kommer att hjälpa till att placera en student till en fördel jämfört med dem som inte kan visa denna kunskap när man försöker bli arbetsanalytiker.

yrkesanalytiker börjar vanligtvis i roller relaterade till anställdas representation, till exempel en representant för anställdstjänster, innan de flyttar in i en tillsynsroll. Efter att ha tjänstgjort i en tillsynsroll framgångsrikt i minst ett år kommer många arbetsgivare att överväga sådana sökande för en yrkesanalytiker. Under college kanske studenter vill ansöka om och comPletera en praktikplats som arbetar i personalavdelningen. Att genomföra en praktik kommer att ge kandidater erfarenhet för att ta på sig sitt CV och ge dem en möjlighet att tävla om jobb i en tillsynsförmåga. Med hjälp av denna strategi kan potentiella jobbanalytiker befinna sig tävla om en analytikerposition förr, snarare än senare i sin karriär.

Efter att ha säkrat ett tjänst som yrkesanalytiker kan en anställd förvänta sig att spendera större delen av sin tid på att undersöka yrkena och konstatera kvalifikationer för att uppfylla lediga platser och uppfylla arbetsgivarens krav på humankapital. Dessutom kommer analytiker också att studera arbetstrender och deras inverkan på anställda samt fungera som en förbindelse mellan organisationen och externa enheter, både offentliga och privata, som rör arbetsfrågor. Framsteg till ledning är också en möjlighet, även om det vanligtvis kommer att kräva en magisterexamen i affärs- eller organisationspsykologi.