Hur blir jag en yrkesanalytiker?

Människor som vill bli yrkesanalytiker har ingen specifik karriär-, utbildnings- eller kvalifikationskarta att följa. Kvalifikationer för tjänsten kräver vanligtvis antingen en kandidatexamen eller magisterexamen i en personalresursrelaterad disciplin, och vissa arbetsgivare kommer att kräva minst ett års erfarenhet av att övervaka arbetskraftsrepresentanter. Att delta i praktik eller lärling efter examen kan dock hjälpa studenter som vill bli yrkesanalytiker. Det viktigaste steget är att ta rätt kurser i högskolan, oavsett hur stora de är, för att visa de färdigheter och kunskaper som krävs för att utföra i positionen.

En yrkesanalytiker kommer att göra undersökningar, sammanställa data och tolka resultaten för att fastställa optimerade arbetskraftskrav för en organisation. På universitetet kommer studenter att behöva ta kurser i statistik, matematik och samhällsvetenskap för att lära sig att genomföra forskningskomponenten effektivt om de ska bli en yrkesanalytiker. Studenter kommer också att behöva en stark grund i industriell och organisationspsykologi för att förstå hur man bäst anpassar arbetskraftskraven inom ett företag. Dessutom kommer studenter att behöva kurser i mänskliga resurser, särskilt de som täcker alla legaliteter som påverkar utveckling och hantering av mänskliga resurser. En sådan grund kommer att hjälpa till att placera en student till en fördel jämfört med dem som inte kan visa denna kunskap när man försöker bli en yrkesanalytiker.

Yrkesanalytiker börjar vanligtvis i roller relaterade till anställdas representation, till exempel en representant för anställdstjänster, innan de går in i en tillsynsroll. Efter att ha varit en tillsynsroll framgångsrikt i minst ett år kommer många arbetsgivare att överväga sådana sökande för en yrkesanalytikerposition. Under college kan studenter ansöka om och genomföra en praktik som arbetar inom personalavdelningen. Genom att genomföra en praktikplats får kandidaterna erfarenhet av att ta på sig sitt CV och ge dem en möjlighet att tävla om jobb i en tillsynsförmåga. Med hjälp av denna strategi kan potentiella jobbanalytiker finna att de tävlar om en analytikerposition förr, snarare än senare i sin karriär.

När en anställd säkerställs som en arbetsanalytiker kan en anställd förvänta sig att spendera större delen av sin tid på att undersöka yrken och fastställa kvalifikationer för att uppfylla lediga tjänster och uppfylla arbetsgivarens krav på humankapital. Dessutom kommer analytiker att studera yrkesmässiga trender och deras påverkan på anställda samt fungera som ett samband mellan organisationen och externa enheter, både offentliga och privata, rörande yrkesfrågor. Avancering till ledning är också en möjlighet, även om det vanligtvis kräver en magisterexamen i affärs- eller organisationspsykologi.