Como me torno um analista ocupacional?
As pessoas que desejam se tornar analistas ocupacionais não têm um mapa específico de carreira, treinamento ou qualificação a seguir. As qualificações para o cargo geralmente exigem um diploma de bacharel ou mestrado em uma disciplina relacionada a recursos humanos, e alguns empregadores exigirão pelo menos um ano de experiência na supervisão de representantes da força de trabalho. Frequentar um estágio ou aprendizado após a graduação, no entanto, pode ajudar os alunos que desejam se tornar um analista ocupacional. O passo mais importante é fazer os cursos certos na faculdade, independentemente do curso, para demonstrar as habilidades e os conhecimentos necessários para desempenhar na posição.
Um analista ocupacional conduzirá pesquisas, compilará dados e interpretará os resultados para determinar os requisitos otimizados da força de trabalho para uma organização. Enquanto cursam a faculdade, os alunos precisarão fazer cursos de estatística, matemática e ciências sociais para aprender a realizar o componente de pesquisa com eficiência, se quiserem se tornar analistas ocupacionais. Os alunos também precisarão de uma base sólida em psicologia industrial e organizacional para entender como melhor alinhar os requisitos da força de trabalho dentro de uma empresa. Além disso, os alunos precisarão de cursos em recursos humanos, particularmente aqueles que abranjam todas as legalidades que afetam o desenvolvimento e gerenciamento de recursos humanos. Esse fundamento ajudará a posicionar um aluno em vantagem sobre aqueles que não conseguem demonstrar esse conhecimento ao tentar se tornar um analista ocupacional.
Os analistas ocupacionais geralmente começam em funções relacionadas à representação dos funcionários, como um representante de serviços dos funcionários, antes de passar para uma função de supervisão. Depois de desempenhar com êxito uma função de supervisão por pelo menos um ano, muitos empregadores considerarão esses candidatos para uma posição de analista ocupacional. Durante a faculdade, os alunos podem solicitar e concluir um estágio trabalhando no departamento de recursos humanos. A conclusão de um estágio fornecerá aos graduados experiência para colocar em seu currículo e fornecerá a eles a oportunidade de competir por empregos em uma capacidade de supervisão. Usando essa estratégia, os analistas de emprego em potencial podem se encontrar competindo por uma posição de analista mais cedo ou mais tarde em sua carreira.
Ao garantir um cargo como analista ocupacional, um funcionário pode esperar gastar a maior parte do tempo pesquisando ocupações e verificando qualificações para preencher vagas e atender aos requisitos de capital humano do empregador. Além disso, os analistas também estudarão as tendências ocupacionais e seu impacto sobre os funcionários, além de atuarem como uma ligação entre a organização e entidades externas, públicas e privadas, relacionadas a questões ocupacionais. O avanço na administração também é uma possibilidade, embora geralmente exija um mestrado em psicologia empresarial ou organizacional.