Como faço para me tornar um analista ocupacional?

As pessoas que procuram se tornar um analista ocupacional não têm um mapa específico de carreira, treinamento ou qualificação a seguir. As qualificações para a posição geralmente exigem um diploma de bacharel ou mestrado em uma disciplina relacionada aos recursos humanos, e alguns empregadores exigirão pelo menos um ano de experiência na supervisão dos representantes da força de trabalho. Participar de um estágio ou aprendizagem após a graduação, no entanto, pode ajudar os alunos que desejam se tornar um analista ocupacional. O passo mais importante é fazer os cursos certos na faculdade, independentemente do major, para demonstrar as habilidades e conhecimentos necessários para serem executados na posição.

Um analista ocupacional realizará pesquisas, compilará dados e interpretará os resultados para determinar os requisitos de força de trabalho otimizados para uma organização. Enquanto estava na faculdade, os alunos precisarão fazer cursos em estatísticas, matemática e ciências sociais para aprender a realizar o componente de pesquisa de maneira eficaz, se quiseremTorne -se um analista ocupacional. Os alunos também precisarão de uma base forte em psicologia industrial e organizacional para entender como melhor alinhar os requisitos da força de trabalho dentro de uma empresa. Além disso, os alunos precisarão de cursos em recursos humanos, particularmente aqueles que cobrem todas as legalidades que afetam o desenvolvimento e o gerenciamento de recursos humanos. Essa fundação ajudará a posicionar um aluno em uma vantagem sobre aqueles que não podem demonstrar esse conhecimento ao tentar se tornar um analista ocupacional.

Os analistas ocupacionais geralmente começam em funções relacionadas à representação dos funcionários, como um representante de serviços de funcionários, antes de mudar para uma função de supervisão. Depois de cumprir um papel de supervisão com sucesso por pelo menos um ano, muitos empregadores consideram esses candidatos a uma posição de analista ocupacional. Durante a faculdade, os alunos podem querer se candidatar e comPlete um estágio trabalhando no Departamento de Recursos Humanos. A conclusão de um estágio oferecerá a experiência de graduados para colocar seu currículo e oferecer a eles a oportunidade de competir por empregos com capacidade de supervisão. Usando essa estratégia, os potenciais analistas de emprego podem se encontrar competindo por uma posição de analista mais cedo, outando mais tarde em sua carreira.

Ao garantir um cargo como analista ocupacional, um funcionário pode esperar gastar a maior parte de seu tempo pesquisando ocupações e determina as qualificações para atender às vagas e atender aos requisitos de capital humano do empregador. Além disso, os analistas também estudarão tendências ocupacionais e seu impacto nos funcionários, além de atuar como uma ligação entre a organização e as entidades externas, públicas e privadas, relacionadas a questões ocupacionais. O avanço da gestão também é uma possibilidade, embora geralmente exija um mestrado em psicologia de negócios ou organização.