¿Cómo me convierto en analista ocupacional?
Las personas que buscan convertirse en analista ocupacional no tienen un mapa específico de carrera, capacitación o calificación a seguir. Las calificaciones para el puesto generalmente requieren una licenciatura o maestría en una disciplina relacionada con los recursos humanos, y algunos empleadores requerirán al menos un año de experiencia supervisando a los representantes de la fuerza laboral. Sin embargo, asistir a una pasantía o aprendizaje después de la graduación puede ayudar a los estudiantes que desean convertirse en analista ocupacional. El paso más importante es tomar los cursos correctos en la universidad, independientemente de la especialidad, para demostrar las habilidades y conocimientos requeridos para realizar en el puesto.
Un analista ocupacional realizará encuestas, compilará datos e interpretará los resultados para determinar los requisitos optimizados de la fuerza laboral para una organización. Mientras estén en la universidad, los estudiantes deberán tomar cursos de estadísticas, matemáticas y ciencias sociales para aprender a llevar a cabo el componente de investigación de manera efectiva, si sonconvertirse en analista ocupacional. Los estudiantes también necesitarán una base sólida en psicología industrial y organizacional para comprender mejor cómo alinear mejor los requisitos de la fuerza laboral dentro de una empresa. Además, los estudiantes necesitarán cursos de recursos humanos, particularmente aquellos que cubren todas las legalidades que afectan el desarrollo y la gestión de los recursos humanos. Dicha base ayudará a posicionar a un estudiante con una ventaja sobre aquellos que no pueden demostrar este conocimiento al tratar de convertirse en analista ocupacional.
Los analistas ocupacionales generalmente comienzan en roles relacionados con la representación de los empleados, como un representante de servicios de empleados, antes de pasar a un rol de supervisión. Después de servir en un papel de supervisión con éxito durante al menos un año, muchos empleadores considerarán tales solicitantes para un puesto de analista ocupacional. Durante la universidad, los estudiantes pueden querer solicitar y complete una pasantía que trabaja en el departamento de recursos humanos. Completar una pasantía le dará a los graduados experiencia para poner su currículum y brindarles la oportunidad de competir por trabajos en una capacidad de supervisión. Usando esta estrategia, los posibles analistas de trabajo pueden encontrarse compitiendo por un puesto de analista más temprano, en lugar de más tarde en su carrera.
Al asegurar un puesto como analista ocupacional, un empleado puede esperar pasar la mayor parte de su tiempo investigando ocupaciones y determinar calificaciones para cumplir con las vacantes y cumplir con los requisitos de capital humano del empleador. Además, los analistas también estudiarán las tendencias ocupacionales y su impacto en los empleados, así como actuarán como un enlace entre la organización y las entidades externas, tanto públicas como privadas, relacionadas con asuntos ocupacionales. El avance de la gestión también es una posibilidad, aunque generalmente requerirá una maestría en psicología empresarial u organización.