¿Cómo me convierto en un analista ocupacional?
Las personas que buscan convertirse en analistas ocupacionales no tienen un mapa específico de carrera, capacitación o calificación a seguir. Las calificaciones para el puesto generalmente requieren una licenciatura o maestría en una disciplina relacionada con los recursos humanos, y algunos empleadores requerirán al menos un año de experiencia en la supervisión de representantes de la fuerza laboral. Sin embargo, asistir a una pasantía o aprendizaje después de la graduación puede ayudar a los estudiantes que quieran convertirse en analistas ocupacionales. El paso más importante es tomar los cursos correctos en la universidad, independientemente de la especialidad, para demostrar las habilidades y conocimientos necesarios para desempeñarse en el puesto.
Un analista ocupacional realizará encuestas, compilará datos e interpretará los resultados para determinar los requisitos de fuerza laboral optimizados para una organización. Mientras estén en la universidad, los estudiantes deberán tomar cursos de estadística, matemáticas y ciencias sociales para aprender cómo llevar a cabo el componente de investigación de manera efectiva, si quieren convertirse en analistas ocupacionales. Los estudiantes también necesitarán una base sólida en psicología industrial y organizacional para comprender cómo alinear mejor los requisitos de la fuerza laboral dentro de una empresa. Además, los estudiantes necesitarán cursos en recursos humanos, particularmente aquellos que cubren todas las legalidades que afectan el desarrollo y la gestión de los recursos humanos. Tal base ayudará a posicionar a un estudiante en una ventaja sobre aquellos que no pueden demostrar este conocimiento al tratar de convertirse en un analista ocupacional.
Los analistas ocupacionales generalmente comienzan en roles relacionados con la representación de los empleados, como un representante de servicios para empleados, antes de pasar a un rol de supervisión. Después de desempeñar una función de supervisión con éxito durante al menos un año, muchos empleadores considerarán a dichos solicitantes para un puesto de analista ocupacional. Durante la universidad, los estudiantes pueden solicitar y completar una pasantía trabajando en el departamento de recursos humanos. Completar una pasantía les dará a los graduados experiencia para poner su currículum y les dará la oportunidad de competir por trabajos en calidad de supervisión. Usando esta estrategia, los posibles analistas de trabajo pueden encontrarse compitiendo por un puesto de analista más pronto que tarde en su carrera.
Al obtener un puesto como analista ocupacional, un empleado puede esperar pasar la mayor parte de su tiempo investigando ocupaciones y determinando las calificaciones para cubrir vacantes y cumplir con los requisitos de capital humano del empleador. Además, los analistas también estudiarán las tendencias ocupacionales y su impacto en los empleados, y actuarán como enlace entre la organización y las entidades externas, tanto públicas como privadas, en relación con asuntos laborales. El avance en la gestión también es una posibilidad, aunque generalmente requerirá una maestría en psicología empresarial u organizacional.