Come posso diventare un analista occupazionale?
Le persone che cercano di diventare un analista occupazionale non hanno una specifica carriera, formazione o mappa delle qualifiche da seguire. Le qualifiche per la posizione di solito richiedono una laurea o un master in una disciplina relativa alle risorse umane e alcuni datori di lavoro richiedono almeno un anno di esperienza nella supervisione dei rappresentanti della forza lavoro. Frequentare un tirocinio o un apprendistato dopo la laurea, tuttavia, può aiutare gli studenti che desiderano diventare analisti occupazionali. Il passo più importante è seguire i corsi giusti al college, indipendentemente dai principali, per dimostrare le capacità e le conoscenze richieste per svolgere il ruolo.
Un analista occupazionale condurrà sondaggi, compilerà dati e interpreterà i risultati per determinare i requisiti ottimizzati della forza lavoro per un'organizzazione. Durante il college, gli studenti dovranno seguire corsi di statistica, matematica e scienze sociali al fine di imparare a svolgere efficacemente la componente di ricerca, se vogliono diventare un analista occupazionale. Gli studenti avranno anche bisogno di solide basi in psicologia industriale e organizzativa per capire come allineare al meglio i requisiti della forza lavoro all'interno di un'azienda. Inoltre, gli studenti avranno bisogno di corsi sulle risorse umane, in particolare quelli che coprono tutti gli aspetti legali che incidono sullo sviluppo e sulla gestione delle risorse umane. Una tale base aiuterà a posizionare uno studente in un vantaggio rispetto a coloro che non possono dimostrare questa conoscenza quando cercano di diventare un analista occupazionale.
Gli analisti occupazionali di solito iniziano nei ruoli relativi alla rappresentanza dei dipendenti, come un rappresentante dei servizi per i dipendenti, prima di passare a un ruolo di supervisore. Dopo aver ricoperto con successo un ruolo di supervisore per almeno un anno, molti datori di lavoro considereranno tali candidati per una posizione di analista professionale. Durante il college, gli studenti potrebbero voler fare domanda e completare uno stage che lavora nel dipartimento delle risorse umane. Il completamento di uno stage offrirà ai laureati esperienza per mettere su il loro curriculum e offrire loro l'opportunità di competere per lavori in veste di supervisore. Usando questa strategia, i potenziali analisti del lavoro potrebbero trovarsi a competere per una posizione di analista prima, piuttosto che successivamente nella loro carriera.
Dopo essersi assicurato un posto come analista occupazionale, un dipendente può aspettarsi di trascorrere la maggior parte del proprio tempo a ricercare occupazioni e ad accertare qualifiche per soddisfare i posti vacanti e soddisfare i requisiti di capitale umano del datore di lavoro. Inoltre, gli analisti studieranno anche le tendenze professionali e il loro impatto sui dipendenti, oltre a fungere da collegamento tra l'organizzazione e le entità esterne, sia pubbliche che private, in materia di questioni professionali. Anche l'avanzamento nella gestione è una possibilità, sebbene di solito richieda un master in psicologia aziendale o organizzativa.