Jak se mohu stát profesním analytikem?
Lidé usilující o to, aby se stali profesními analytiky, nemají konkrétní kariérní, výcvikovou nebo kvalifikační mapu, kterou by měli následovat. Kvalifikace na tuto pozici obvykle vyžaduje bakalářský nebo magisterský titul v oboru související s lidskými zdroji a někteří zaměstnavatelé budou vyžadovat alespoň jeden rok zkušeností s dohledem nad zástupci pracovních sil. Absolvování stáže nebo učňovské přípravy po ukončení studia však může pomoci studentům, kteří se chtějí stát profesním analytikem. Nejdůležitějším krokem je absolvování správných kurzů na vysoké škole, bez ohledu na hlavní, k prokázání požadovaných dovedností a znalostí pro výkon dané pozice.
Profesní analytik bude provádět průzkumy, shromažďovat data a interpretovat výsledky, aby určil optimalizované požadavky na pracovní sílu v organizaci. Na vysoké škole budou studenti muset absolvovat kurzy statistiky, matematiky a sociálních věd, aby se naučili, jak efektivně provádět výzkumnou složku, mají-li se stát profesním analytikem. Studenti budou také potřebovat pevný základ v průmyslové a organizační psychologii, aby porozuměli tomu, jak nejlépe sladit požadavky na pracovní sílu v rámci společnosti. Kromě toho budou studenti potřebovat kurzy v oblasti lidských zdrojů, zejména ty, které pokrývají všechny zákonnosti, které mají vliv na rozvoj a řízení lidských zdrojů. Taková nadace pomůže studentovi postavit výhodu nad těmi, kteří nemohou prokázat tyto znalosti, když se snaží stát profesním analytikem.
Analytici z povolání obvykle začínají v rolích souvisejících se zastoupením zaměstnanců, jako je například zástupce služeb zaměstnancům, než se přesunou do dozorčí role. Po úspěšném výkonu funkce dohledu po dobu nejméně jednoho roku zváží mnoho zaměstnavatelů takové uchazeče o pozici analytika povolání. Během vysoké školy mohou studenti chtít požádat a absolvovat stáž pracující v oddělení lidských zdrojů. Absolvováním stáže získají absolventi zkušenosti s uvedením svého životopisu a poskytnou jim příležitost soutěžit o pracovní místa v dohledové funkci. Při použití této strategie se potenciální analytici práce ocitnou v konkurenci o pozici analytika dříve, než později v kariéře.
Po zajištění pozice jako analytik z povolání může zaměstnanec očekávat, že většinu svého času stráví zkoumáním povolání a získáváním kvalifikací pro obsazení volných pracovních míst a splnění požadavků lidského kapitálu zaměstnavatele. Analytici budou dále studovat profesní trendy a jejich dopad na zaměstnance a budou také působit jako styk mezi organizací a vnějšími subjekty, veřejnými i soukromými, vztahujícími se k pracovním záležitostem. Pokrok v řízení je také možnost, i když obvykle bude vyžadovat magisterský titul v oboru psychologie podnikání nebo organizace.