Comment devenir un analyste professionnel?
Les personnes qui souhaitent devenir analystes de professions ne doivent pas suivre une carte de carrière, de formation ou de qualifications spécifique. Les qualifications requises pour le poste exigent généralement un baccalauréat ou une maîtrise dans une discipline liée aux ressources humaines, et certains employeurs exigent au moins un an d'expérience en supervision de représentants du personnel. Participer à un stage ou à un apprentissage après l’obtention du diplôme peut toutefois aider les étudiants qui souhaitent devenir analystes de métiers. L'étape la plus importante consiste à suivre les bons cours au collège, indépendamment de la majeure, pour démontrer les compétences et les connaissances requises pour occuper ce poste.
Un analyste professionnel mènera des enquêtes, compilera des données et interprétera les résultats afin de déterminer les besoins optimaux en main-d'œuvre pour une organisation. Au collège, les étudiants devront suivre des cours de statistiques, de mathématiques et de sciences sociales pour apprendre à mener à bien la composante de recherche s'ils veulent devenir analystes de métiers. Les étudiants auront également besoin de bases solides en psychologie industrielle et organisationnelle pour comprendre comment aligner au mieux les exigences de la main-d'œuvre au sein d'une entreprise. En outre, les étudiants auront besoin de cours en ressources humaines, en particulier ceux couvrant toutes les questions juridiques ayant une incidence sur le développement et la gestion des ressources humaines. Une telle base contribuera à positionner un étudiant dans une position avantageuse par rapport à ceux qui ne peuvent pas démontrer cette connaissance lorsqu'ils essaient de devenir analystes professionnels.
Les analystes de profession commencent généralement par occuper des rôles liés à la représentation des employés, tels que ceux de représentant des services aux employés, avant de passer à un rôle de supervision. Après avoir occupé avec succès un rôle de supervision pendant au moins un an, de nombreux employeurs considéreront ces candidats pour un poste d'analyste professionnel. Pendant les études collégiales, les étudiants peuvent postuler et compléter un stage dans le département des ressources humaines. Effectuer un stage permettra aux diplômés d’exercer leur curriculum vitae et leur offrira la possibilité de postuler à des postes de supervision. En utilisant cette stratégie, les analystes d’emploi potentiels peuvent se retrouver en concurrence pour un poste d’analyste plus tôt, plutôt que plus tard dans leur carrière.
Après avoir obtenu un poste d’analyste professionnel, un employé peut s’attendre à consacrer la majeure partie de son temps à la recherche d’emplois et à la détermination de ses qualifications pour pourvoir aux postes vacants et aux besoins en capital humain de l’employeur. En outre, les analystes étudieront également les tendances professionnelles et leur impact sur les employés, tout en assurant la liaison entre l'organisation et des entités extérieures, publiques et privées, en ce qui concerne les questions professionnelles. Il est également possible de progresser dans la gestion, même si cela nécessite généralement une maîtrise en psychologie des affaires ou des organisations.