職業アナリストになるにはどうすればよいですか？

職業アナリストになろうとする人には、従うべき特定のキャリア、トレーニング、または資格マップがありません。 職務の資格を得るには、通常、人事関連分野の学士号または修士号が必要です。また、一部の雇用主は、労働力の代表者を監督する少なくとも1年の経験が必要です。 ただし、卒業後にインターンシップまたは見習いに参加することは、職業アナリストになりたい学生を助けることができます。 最も重要なステップは、大学で適切なコースを受講することです。専攻に関係なく、必要なスキルと知識をその地位で発揮するために示します。

職業アナリストは、調査を実施し、データを編集し、結果を解釈して、組織の最適な労働力要件を決定します。 大学にいる間、学生は、職業分析者になるためには、研究要素を効果的に実行する方法を学ぶために、統計、数学、社会科学のコースを受講する必要があります。 学生は、企業内の労働力要件を最適に調整する方法を理解するために、産業心理学および組織心理学の強力な基盤も必要とします。 さらに、学生は人的資源のコース、特に人的資源の開発と管理に影響を与えるすべての合法性をカバーするコースが必要になります。 このような基盤は、職業アナリストになろうとするときにこの知識を実証できない人よりも有利な立場に学生を配置するのに役立ちます。

職業アナリストは通常​​、監督者の役割に移る前に、従業員のサービス担当者など、従業員の代表に関連する役割から始めます。 少なくとも1年間、監督者としての役割を果たした後、多くの雇用主は、そのような応募者を職業アナリストの職に就くことを検討します。 大学の間に、学生は人事部で働くインターンシップに応募して完了したいかもしれません。 インターンシップを完了すると、卒業生に履歴書を作成する経験が与えられ、監督能力の中で仕事を競う機会が与えられます。 この戦略を使用すると、潜在的なジョブアナリストは、自分のキャリアの後半ではなく、アナリストポジションを求めて早く競争することになります。

職務アナリストとしてのポストを確保すると、従業員はほとんどの時間を職業の調査と空席を満たし、雇用主の人的資本要件を満たす資格の確認に費やすことを期待できます。 さらに、アナリストは職業の傾向と従業員への影響についても研究し、職業上の問題に関して組織と公的および私的両方の外部組織との連絡役を務めます。 管理への進歩も可能性がありますが、通常、ビジネスまたは組織心理学の修士号が必要です。