Jak zostać analitykiem pracy?
Osoby, które chcą zostać analitykiem zawodowym, nie mają specjalnej mapy kariery, szkolenia lub kwalifikacji. Kwalifikacje na to stanowisko zazwyczaj wymagają uzyskania tytułu licencjata lub magistra w dyscyplinie związanej z zasobami ludzkimi, a niektórzy pracodawcy wymagają co najmniej rocznego doświadczenia w nadzorowaniu przedstawicieli siły roboczej. Uczestnictwo w stażu lub stażu po ukończeniu studiów może jednak pomóc studentom, którzy chcą zostać analitykiem zawodowym. Najważniejszym krokiem jest podjęcie odpowiednich kursów na studiach, niezależnie od specjalizacji, w celu wykazania wymaganych umiejętności i wiedzy do wykonywania na danym stanowisku.
Analityk pracy przeprowadzi ankiety, skompiluje dane i zinterpretuje wyniki, aby określić zoptymalizowane wymagania dotyczące siły roboczej w organizacji. Podczas studiów studenci będą musieli wziąć udział w kursach statystyki, matematyki i nauk społecznych, aby nauczyć się efektywnego przeprowadzania komponentu badawczego, jeśli mają zostać analitykiem zawodowym. Studenci będą również potrzebowali silnych podstaw psychologii przemysłowej i organizacyjnej, aby zrozumieć, jak najlepiej dostosować wymagania dotyczące siły roboczej w firmie. Ponadto studenci będą potrzebować kursów z zakresu zasobów ludzkich, szczególnie tych, które obejmują wszystkie kwestie prawne wpływające na rozwój i zarządzanie zasobami ludzkimi. Taka podstawa pomoże uczniowi uzyskać przewagę nad tymi, którzy nie mogą wykazać się tą wiedzą, starając się zostać analitykiem zawodowym.
Analitycy zawodowi zwykle zaczynają od roli związanej z reprezentacją pracowników, np. Przedstawicielem pracowników, zanim przejdą do roli nadzorczej. Po pomyślnym pełnieniu funkcji nadzorczej przez co najmniej rok wielu pracodawców rozważy kandydatów na stanowisko analityka zawodowego. Podczas studiów studenci mogą chcieć ubiegać się o staż i odbyć staż w dziale zasobów ludzkich. Ukończenie stażu zapewni absolwentom doświadczenie w wznowieniu pracy i zapewni im możliwość konkurowania o pracę w charakterze nadzorczym. Stosując tę strategię, potencjalni analitycy pracy mogą ubiegać się o stanowisko analityka wcześniej, a nie później w karierze.
Po uzyskaniu stanowiska analityka pracy pracownik może oczekiwać, że większość czasu poświęci na badanie zawodów i zdobywanie kwalifikacji w celu obsadzenia wolnych miejsc pracy i spełnienia wymagań kapitału ludzkiego pracodawcy. Ponadto analitycy będą również badać trendy zawodowe i ich wpływ na pracowników, a także działać jako łącznik między organizacją a podmiotami zewnętrznymi, zarówno publicznymi, jak i prywatnymi, dotyczącymi spraw zawodowych. Awans w zarządzaniu jest również możliwy, choć zwykle wymaga magistra z psychologii biznesowej lub organizacyjnej.