Wie gehe ich in die Lohn- und Gehaltsabrechnungsverwaltung?
Sie können in der Regel die Lohn- und Gehaltsabrechnung mit einer Kombination aus einem Associate-Abschluss in Buchhaltung, Finanz- oder menschlichen Beziehungen in Verbindung mit einigen Erfahrungen mit der Verarbeitung von Lohn- und Gehaltsabrechnungen für kleine oder mittelständische Unternehmen gehen. In kleineren Unternehmen kann die Lohn- und Gehaltsabrechnung eine Einstiegs-Verwaltungsposition für jemanden sein, der gut mit Zahlen, computergestützt und detailorientiert ist. Wenn Sie für ein großes Unternehmen mit einer großen Belegschaft oder für ein Gehaltsabrechnungsunternehmen, das für mehrere Unternehmen arbeitet, zur Lohn- und Gehaltsabrechnung fortschreiten möchten, benötigen Sie jedoch wahrscheinlich einen Hochschulabschluss und zwei bis drei Jahre Erfahrung. Administratoren müssen häufig mit der Personalabteilung und direkt mit den Mitarbeitern eine Verbindung zwischen den Humanressourcen verbinden. Um einen Job in der Lohn- und Gehaltsabrechnungsverwaltung erfolgreich zu machen, müssen Sie sich zunächst als Teil des Hub eines wichtigen Geschäftsbetriebs bequem machen, der korrekt und d durchgeführt werden mussEadline jedes Mal. Arbeitgeber suchen nach detailorientierten, sorgfältigen Arbeitnehmern, die abteilend funktionieren können. Ein Lebenslauf, der ein zunehmendes Maß an Verantwortung für ein wachsendes Gehaltsabrechnungsbudget zeigt, zeigt Ihre Qualifikationen in diesem Bereich.
Je größer die Belegschaft ist, desto wahrscheinlicher wird das Unternehmen einen Associate oder einen Bachelor -Abschluss in einem relevanten Hauptfach für Gehaltsabrechnungsmitarbeiter verlangt. Kleinere Unternehmen stellen eher aufgrund von Kompetenz als auf einem bestimmten Bildungsanweis ein. Es gibt Schulungskurse und Zertifikatsprogramme, die von proprietären Schulen und Kleinunternehmensorganisationen angeboten werden, die Ihre Anmeldeinformationen stützen können, wenn Sie keinen Hochschulabschluss haben.
Die Verwaltung der Lohn- und Gehaltsabrechnung wird von Softwareprogrammen gesteuert, die den Lohn- und Gehaltsabrechnungsvorgang automatisieren. Die Vertrautheit mit den beliebtesten Softwareprozessoren kann Ihnen dabei helfen, in die Branche einzusteigen. Viele der SoftwarE-Unternehmen bieten kostenlose und kostengünstige Schulungen für ihre Systeme an, in der Hoffnung, dass Sie vertraut davon überzeugen, dass Sie in Ihrer neuen Position ein Anwalt für ihre Software sind. Wenden Sie sich diese Anbieter direkt an, um zu sehen, welche Art von Training Sie zu Ihrem Repertoire hinzufügen können, bevor Sie Jobsuche machen.
Eine weitere Alternative zur internen Lohn- und Gehaltsabrechnung besteht darin, für ein Gehaltsabrechnungsunternehmen zu arbeiten, das die Gehaltsabrechnung für mehrere Kunden verarbeitet. Diese Unternehmen sind auf die Gehaltsabrechnung und die steuerlichen Verpflichtungen im Zusammenhang mit staatlichen und bundesstaatlichen Steuern vor. In vielen Fällen benötigen Sie einen vierjährigen Hochschulabschluss und eine bedeutende Erfahrung in der Arbeit, damit eine große Belegschaft aus dieser Richtung in die Branche eindringt. Die Arbeit für diese Art von Lohn- und Gehaltsabrechnungsspezialist ist tendenziell komplizierter, da sie sich mit steuerlichen Verpflichtungen über mehrere Gerichtsbarkeiten hinweg handelt. Daher müssen Ihre Anmeldeinformationen fortgeschritteneres Wissen nachweisen.