Jak przejść do administracji płac?
Zazwyczaj możesz przejść do administracji płac z kombinacją stopnia współpracownika w zakresie rachunkowości, finansów lub relacji międzyludzkich w połączeniu z pewnym doświadczeniem przetwarzającym płacą dla małych lub średnich firm. W mniejszych firmach płaca może być pozycją administracyjną na poziomie podstawowym dla kogoś, kto jest dobry z liczbami, doświadczoną komputerowo i zorientowaną na szczegóły. Jeśli chcesz przejść do administracji płacowej dla dużej firmy z dużą siłą roboczą lub dla firmy przetwarzającej płace, która pracuje dla wielu firm, prawdopodobnie będziesz potrzebować wykształcenia wyższego i dwóch do trzech lat doświadczenia.
Wewnętrzna administracja płac jest zazwyczaj częścią działu finansów firmy. Administratorzy są często zobowiązani do kontaktu z działem zasobów ludzkich i bezpośrednio z pracownikami. Aby z powodzeniem kontynuować pracę w administracji płacowej, najpierw musisz czuć się komfortowo w pracy w centrum ważnej operacji biznesowej, którą należy wykonać poprawnie i dEADLINE za każdym razem. Pracodawcy szukają szczegółowych, skrupulatnych pracowników, którzy mogą funkcjonować międzypłacowo. CV, które pokazuje rosnący poziom odpowiedzialności w rosnącym budżecie płacowym, zaprezentuje twoje kwalifikacje w tym obszarze.
Im większa siła robocza, tym większe prawdopodobieństwo, że firma będzie wymagała stopnia stowarzyszonego lub licencjata w odpowiednim kierunku dla personelu płac. Mniejsze firmy częściej zatrudniają kompetencje, a nie na szczególnym kwalifikacjach edukacyjnych. Istnieją kursy szkoleniowe i programy certyfikatów oferowane przez szkoły zastrzeżone i organizacje małych firm, które mogą podnieść twoje uwierzytelniania, jeśli nie masz dyplomu.
Administracja płac są oparte na programach, które automatyzują proces płac. Znajomość najpopularniejszych procesorów oprogramowania może pomóc Ci włamać się do branży. Wiele oprogramowaniaFirmy E oferują bezpłatne i niedrogie szkolenie w zakresie swoich systemów w nadziei, że znajomość przekonałaby cię do bycia zwolennikiem ich oprogramowania na nowej pozycji. Skontaktuj się bezpośrednio z tymi dostawcami, aby zobaczyć, jakiego rodzaju szkolenia możesz dodać do swojego repertuaru przed pójściem na polowanie na pracę.
Kolejną alternatywą dla wewnętrznej administracji płac jest praca dla firmy przetwórczej, która przetwarza płacę dla wielu klientów. Firmy te specjalizują się w wynagrodzeniach płacowych oraz zobowiązaniach podatkowych związanych z potrąceniem podatków od podatku od wynagrodzeń. W wielu przypadkach będziesz potrzebować czteroletniego stopnia naukowego i znacznego doświadczenia w pracy z płacą dla dużej siły roboczej, aby włamać się do branży z tego kierunku. Praca dla tego rodzaju specjalisty od płac jest bardziej skomplikowana, ponieważ zajmuje się obowiązkami podatkowymi w różnych jurysdykcjach, więc twoje poświadczenia muszą wykazać bardziej zaawansowaną wiedzę.