Jak przejść do administracji płacami?
Zazwyczaj możesz przejść do administracji płac z połączeniem stopnia naukowego w księgowości, finansach lub relacjach międzyludzkich w połączeniu z pewnym doświadczeniem w przetwarzaniu płac dla małych i średnich firm. W mniejszych firmach płace mogą być pozycją administracyjną na poziomie podstawowym dla kogoś, kto jest dobry w liczbach, zorientowany na komputer i zorientowany na szczegóły. Jeśli jednak chcesz przejść do administracji płacami w dużej firmie z dużą siłą roboczą lub w firmie zajmującej się przetwarzaniem płac, która pracuje dla wielu firm, prawdopodobnie będziesz potrzebować dyplomu ukończenia studiów wyższych i dwóch do trzech lat doświadczenia.
Wewnętrzna administracja płac jest zazwyczaj częścią działu finansowego firmy. Administratorzy często muszą kontaktować się z działem zasobów ludzkich i bezpośrednio z pracownikami. Aby skutecznie wykonywać pracę w administracji płac, najpierw musisz czuć się komfortowo pracując w centrum ważnej operacji biznesowej, która musi być wykonana prawidłowo i zawsze za każdym razem. Pracodawcy szukają szczegółowych, skrupulatnych pracowników, którzy mogą funkcjonować w różnych działach. CV, które pokazuje rosnący poziom odpowiedzialności w ramach rosnącego budżetu płac, pokaże twoje kwalifikacje w tym obszarze.
Im większa siła robocza, tym bardziej prawdopodobne jest, że firma będzie wymagała uzyskania dyplomu licencjata lub licencjata w odpowiedniej specjalizacji dla pracowników listy płac. Mniejsze firmy częściej zatrudniają pracowników w oparciu o kompetencje niż określone kwalifikacje edukacyjne. Istnieją kursy szkoleniowe i programy certyfikatów oferowane przez szkoły zastrzeżone i małe firmy, które mogą wzmocnić twoje kwalifikacje, jeśli nie masz dyplomu ukończenia college'u.
Administracja płacami jest sterowana przez programy automatyzujące proces płac. Znajomość najpopularniejszych procesorów oprogramowania może pomóc Ci wejść na rynek. Wiele firm produkujących oprogramowanie oferuje bezpłatne i tanie szkolenia na swoich systemach w nadziei, że znajomość przekona cię, abyś był zwolennikiem swojego oprogramowania na nowym stanowisku. Skontaktuj się bezpośrednio z tymi dostawcami, aby dowiedzieć się, jaki rodzaj szkolenia możesz dodać do swojego repertuaru, zanim zaczniesz szukać pracy.
Inną alternatywą dla wewnętrznej administracji płac jest praca dla firmy przetwarzającej listy płac, która przetwarza listy płac dla wielu klientów. Firmy te specjalizują się w płacach i obowiązkach podatkowych związanych ze stanowymi i federalnymi potrąceniami podatku od wynagrodzeń. W wielu przypadkach będziesz potrzebować czteroletniego dyplomu ukończenia studiów wyższych i dużego doświadczenia w pracy, aby duża siła robocza mogła wejść do branży z tego kierunku. Praca dla tego rodzaju specjalisty ds. Płac jest zwykle bardziej skomplikowana, ponieważ zajmuje się obowiązkami podatkowymi w wielu jurysdykcjach, więc twoje poświadczenia muszą wykazać się bardziej zaawansowaną wiedzą.