給与管理に進むにはどうすればよいですか？

通常、会計、財務、または人間関係の学位と、中小企業の給与処理の経験を組み合わせて給与管理を行うことができます。 中小企業では、給与は、数字に精通し、コンピューターに精通し、詳細志向の人にとってはエントリーレベルの管理職になります。 ただし、大規模な従業員を抱える大企業や複数の企業で働く給与処理会社の給与管理に進むには、大学の学位と2〜3年の経験が必要です。

社内の給与管理は、通常、会社の財務部門の一部です。 多くの場合、管理者は人事部門と直接やり取りし、従業員と直接やり取りする必要があります。 給与管理で仕事を成功させるためには、まず、正しく行われ、毎回期限を守らなければならない重要なビジネス運営のハブの一部として快適に仕事をする必要があります。 雇用主は、部門を超えて機能できる、詳細志向で細心の注意を払う従業員を探します。 増加する給与予算の中で責任のレベルが高まっていることを示す履歴書は、この分野での資格を示します。

従業員が多いほど、会社は給与管理スタッフの関連専攻で準学士号または学士号を必要とする可能性が高くなります。 中小企業は、特定の教育資格よりも能力に基づいて雇用する可能性が高くなります。 プロプライエタリな学校や中小企業組織が提供するトレーニングコースと証明書プログラムがあり、大学の学位を取得していない場合に資格を強化できます。

給与管理は、給与プロセスを自動化するソフトウェアプログラムによって駆動されます。 最も人気のあるソフトウェアプロセッサに精通していると、業界に参入するのに役立ちます。 多くのソフトウェア会社は、あなたの新しいポジションでソフトウェアの擁護者であるようにあなたを納得させることを期待して、彼らのシステムで無料で低コストのトレーニングを提供しています。 これらのベンダーに直接連絡して、就職活動を行う前にレパートリーに追加できるトレーニングの種類を確認してください。

社内の給与管理に代わるもう1つの方法は、複数のクライアントの給与を処理する給与処理会社で働くことです。 これらの企業は、給与および州および連邦の給与税の源泉徴収に関連する税務を専門としています。 多くの場合、大規模な従業員がこの方向から業界に参入するには、4年制大学の学位と給与の高い経験が必要です。 このタイプの給与計算スペシャリストの作業は、複数の管轄区域にわたる税の義務を処理するため、より複雑になる傾向があります。したがって、資格情報はより高度な知識を証明する必要があります。