¿Cómo voy a la administración de nómina?
Por lo general, puede ingresar a la administración de nómina con una combinación de un título de asociado en una contabilidad, finanzas o relaciones humanas junto con cierta experiencia en el procesamiento de la nómina para pequeñas o medianas empresas. En las empresas más pequeñas, la nómina puede ser una posición administrativa de nivel de entrada para alguien que sea bueno con números, expertos en computadoras y orientados a los detalles. Si desea progresar a la administración de nómina para una empresa importante con una gran fuerza laboral o para una empresa de procesamiento de nómina que trabaja para múltiples compañías, es probable que necesite un título universitario y de dos o tres años de experiencia.
La administración de nómina interna es típicamente parte del departamento de finanzas de una compañía. A menudo se requiere que los administradores interactúen con el departamento de recursos humanos y directamente con los empleados. Para seguir con éxito un trabajo en la administración de la nómina, primero debe sentirse cómodo trabajando como parte del centro de una operación comercial vital que debe hacerse correctamente y DEadline cada vez. Los empleadores buscan empleados meticulosos y orientados a los detalles que puedan funcionar departamentalmente. Un currículum que muestra un nivel creciente de responsabilidad en un creciente presupuesto de nómina mostrará sus calificaciones en esta área.
Cuanto mayor sea la fuerza laboral, más probabilidades de la compañía requerirá una licenciatura o licenciatura en una especialización relevante para el personal de la nómina. Es más probable que las empresas más pequeñas contraten en función de la competencia, en lugar de una credencial educativa particular. Existen cursos de capacitación y programas de certificados ofrecidos por escuelas propietarias y organizaciones de pequeñas empresas que pueden apuntalar sus credenciales si no tiene un título universitario.
La administración de la nómina está impulsada por programas de software que automatizan el proceso de nómina. La familiaridad con los procesadores de software más populares puede ayudarlo a ingresar a la industria. Muchos de los softwareLas empresas e ofrecen capacitación gratuita y de bajo costo en sus sistemas con la esperanza de que la familiaridad lo convence de ser un defensor de su software en su nuevo puesto. Póngase en contacto con estos proveedores directamente para ver qué tipo de capacitación puede agregar a su repertorio antes de ir a buscar trabajo.
Otra alternativa a la administración de nómina interna es trabajar para una empresa de procesamiento de nómina que procesa la nómina para múltiples clientes. Estas empresas se especializan en la nómina y las obligaciones fiscales asociadas con las retenciones de impuestos de nómina estatales y federales. En muchos casos, necesitará un título universitario de cuatro años y una experiencia significativa que trabaje en la nómina para una gran fuerza laboral para entrar en la industria desde esta dirección. El trabajo para este tipo de especialista en nómina tiende a ser más complicado porque trata las obligaciones fiscales en la jurisdicción múltiple, por lo que sus credenciales deben demostrar un conocimiento más avanzado.