Was sind die verschiedenen Arbitration Jobs?
Schiedsgerichtsbarkeit ist ein legaler Weg, um Meinungsverschiedenheiten zwischen Parteien beizulegen, anstatt vor Gericht zu gehen. Die meisten Schiedsverfahren finden nur mit den Parteien und dem Schiedsrichter statt, der als neutraler Dritter auftritt. Anwälte und andere Fachleute arbeiten in verschiedenen Schiedsverfahren, um Probleme zu lösen, die von Verträgen über Arbeitsgesetze bis hin zu Lohnproblemen reichen.
Eine der vielen Schlichtungsaufgaben ist die eines Spezialisten für Schlichtungsprogramme. Dieser Fachmann arbeitet als Fallspezialist und führt das Fallmanagement durch. Die Hauptaufgabe des Spezialisten besteht darin, Informationen über die Parteien in das Schiedsgerichtsverfahren für den Schiedsrichter einzugeben und Aufgaben wie Rechnungen und Spesen zu bearbeiten. Weitere Aufgaben dieser Person sind das Überprüfen und Einfügen von Dokumenten in die Akte sowie das Anfordern von Exponaten zur Schlichtung.
Rechtsanwälte für Schiedsgerichtsbarkeit haben eine weitere der vielen in diesem Bereich verfügbaren Schiedsgerichtsbarkeitsaufgaben inne. Anwälte, die als Schiedsrichter tätig sind, werden häufig von Unternehmen beauftragt, ein privates Schiedsverfahren zwischen dem Unternehmen und der Partei, die die Beschwerde eingereicht hat, durchzuführen. In vielen Unternehmen ist mittlerweile ein obligatorisches Schiedsverfahren in Verträgen für häufige Situationen wie verärgerte Mitarbeiter und Verbraucherbeschwerden vorgesehen. Versicherungsunternehmen beauftragen auch Anwälte, die zwischen Verbrauchern eine Schlichtung für Kraftfahrzeugunfälle und bestimmte Ansprüche von Eigenheimbesitzern treffen. Dies kommt dem Unternehmen zugute, da es die mit Gerichtskosten, Anwaltskosten und Sachverständigen verbundenen Kosten einsparen kann.
Ein alternativer Streitbeilegungskoordinator (ADR-Koordinator) wird in der Regel bei einem Gerichtssystem wie einem Zivil- oder Strafgericht eingesetzt. Der ADR-Koordinator ist dafür verantwortlich, jemanden mit der Schlichtung des Falls zu beauftragen und die Schlichtung zu planen. Dieser Mitarbeiter benachrichtigt die Parteien auch dann, wenn das Schiedsverfahren abgeschlossen ist, und hilft bei Konflikten, die die Parteien haben. Der Koordinator informiert den für die Angelegenheit zuständigen Richter über anhängige Schiedsverfahren.
Arbeitsschiedsrichter sind eine der begehrtesten Schlichtungsaufgaben, da es zu Konflikten mit Arbeitgebern und Arbeitnehmern kommt. Diese Personen sind normalerweise Anwälte oder andere Fachkräfte, die Erfahrung in der Aushandlung von Arbeitsverträgen, Gehältern und Beschäftigungsfragen haben. Arbeitsschiedsrichter bieten auch Bildungskurse an, wie z. B. Schulungen zum Arbeitsmanagement und Vergütungsrichtlinien für Arbeitnehmer.
Personen, die in Schiedsgerichtsberufen arbeiten, sollten Kenntnisse über Arbeitsgesetze und Beschäftigungstrends haben. Ein Schiedsrichter muss auch die Zuständigkeitsregeln und -verfahren für Schiedsverfahren kennen. Einige andere Aufgaben, die ein Schiedsrichter erfüllen muss, sind die Durchführung von Fallprüfungen, die Analyse von Parteifragen und die Durchführung von Rechtsrecherchen. Der Schiedsrichter muss auch wissen, wie er Schiedsvereinbarungen und -bestimmungen entwirft.