Was sind die unterschiedlichen Schiedsgerichtsstellen?

Schiedsverfahren ist eine rechtliche Möglichkeit, Meinungsverschiedenheiten zwischen Parteien zu lösen, anstatt vor Gericht zu gehen. Die meisten Schiedsverfahren finden nur mit den Parteien und dem Schiedsrichter statt, der als neutraler Dritter fungiert. Anwälte und andere Fachkräfte arbeiten in einer Vielzahl von Schiedsgerichtsstellen, um Probleme zu lösen, die von Verträgen, Arbeitsgesetzen und Lohnemissionen reichen.

Einer der vielen Schiedsgerichtsstellen ist der eines Spezialisten für Schiedsverfahren. Dieser professionelle Fachmann arbeitet als Fallspezialist für Fallmanagement. Die Hauptaufgaben des Spezialisten sind die Eingabe von Informationen über die Parteien in das Schiedsystem für den Schiedsrichter und die Handhabung von Aufgaben wie Rechnungen und Ausgaben. Andere Verantwortlichkeiten, die diese Person hat, sind die Überprüfung und Einfügung von Dokumenten in die Datei sowie das Anfordern von Exponaten für das Schiedsverfahren.

Anwälte für kommerzielle Schiedsgerichtsbarkeit haben eine weitere der vielen in diesem Bereich verfügbaren Schiedsgerichtsstellen. Anwälte, die als Schiedsrichter arbeitenprivates Schiedsverfahren zwischen dem Unternehmen und der Partei, die die Beschwerde eingereicht haben. Viele Unternehmen umfassen jetzt eine obligatorische Schiedsverfahren in Verträgen für gemeinsame Situationen wie verärgerte Mitarbeiter und Verbraucherbeschwerden. Versicherungsunternehmen behalten auch Anwälte, um die Siedlungen zwischen Verbrauchern für Kraftfahrzeugunfälle und bestimmte Hausbesitzeransprüche zu schlichten. Dies ist für das Unternehmen von Vorteil, da es das Geld sparen kann, das mit Gerichtskosten, Anwaltskosten und Sachverständigen Zeugen verbunden ist.

Eine alternative Streitbeilegungskoordinatorin (ADR -Koordinatorin) ist in der Regel mit einem Gerichtssystem wie Zivil- oder Strafgerichtsgerichtshof beschäftigt. Der ADR -Koordinator ist dafür verantwortlich, jemanden zuzuweisen, um den Fall zu schlichten und Schiedsgerichtsbarkeit zu planen. Dieser Mitarbeiter sendet auch Hinweise an die Parteien, sobald das Schiedsverfahren festgelegt wurde, und hilft bei Konflikten, die die Parteien haben. Der Koordinator informiert dieDer Richter wurde der Frage eines anhängigen Schiedsverfahrens zugewiesen.

Arbeiter -Schiedsrichter sind eine der Schiedsgerichtsstellen, die aufgrund eskalierender Konflikte mit Arbeitgebern und Arbeitnehmern hoher Nachfrage sind. Diese Personen sind normalerweise Anwälte oder andere Fachkräfte, die Erfahrung in der Aushandlung von Arbeitsverträgen, Gehältern und Beschäftigungsfragen haben. Labour-Schiedsrichter bieten auch Bildungsklassen wie Arbeitsmanagementausbildung und Arbeitnehmerentschädigungsrichtlinien an.

Personen, die in Schiedsbeschäftigungen arbeiten, sollten Kenntnisse über Arbeitsgesetze und Beschäftigungstrends haben. Ein Schiedsrichter muss auch die Gerichtsregeln und -verfahren mit Schiedsverfahren kennen. Einige andere Aufgaben, die ein Schiedsrichter in der Lage sein muss, Fallprüfungen durchzuführen, Parteifragen zu analysieren und rechtliche Forschung durchzuführen. Der Schiedsrichter muss auch wissen, wie man Schiedsvereinbarungen und Bestimmungen erstellt.