異なる仲裁の仕事は何ですか？

仲裁は、法廷に行く代わりに、当事者間の意見の不一致を解決するための法的な方法です。ほとんどの仲裁は、中立の第三者として行動する当事者と仲裁人だけで行われます。弁護士や他の専門家は、契約、労働法、賃金問題などの問題を解決するために、さまざまな仲裁の仕事で働いています。

多くの仲裁の仕事の1つは、仲裁プログラムスペシャリストの仕事です。この専門家は、症例管理を行うケーススペシャリストとして機能します。専門家の主な義務は、仲裁人の仲裁システムに当事者に関する情報を入力し、請求書や費用などのタスクを処理することです。この人が持っている他の責任は、ドキュメントをファイルに検討して入れたり、仲裁の展示を要求したりしています。

商業仲裁弁護士は、この分野で利用可能な多くの仲裁の仕事のもう1つを保持しています。仲裁人として働く弁護士は、しばしば企業に雇われています会社と苦情を提出した当事者との間に私的な仲裁を行う。現在、多くの企業には、不満を抱いた従業員や消費者の苦情などの一般的な状況に関する契約に強制的な仲裁を含めています。保険会社はまた、自動車事故と特定の住宅所有者の請求のために消費者間の和解を仲裁する弁護士も保持しています。これは、法廷費用、法的費用、専門家の証人に関連するお金を節約できるため、会社にとって有益です。

代替紛争解決コーディネーター（ADRコーディネーター）は、通常、民事裁判所や刑事裁判所などの裁判所システムで採用されています。 ADRコーディネーターは、ケースを仲裁し、仲裁をスケジュールするために誰かを割り当てる責任があります。また、この従業員は、仲裁が設定された後、当事者に通知を送信し、当事者が持っている紛争を支援します。コーディネーターに通知します係争中の仲裁の問題に割り当てられた裁判官。

労働仲裁人は、雇用主や従業員との対立のエスカレートにより需要が高い仲裁の仕事の1つです。これらの個人は通常、労働契約、給与、雇用問題の交渉の経験がある弁護士または他の専門家です。労働仲裁人は、労働管理トレーニングや労働者の報酬ポリシーなどの教育クラスも提供しています。

仲裁の仕事で働く人々は、労働法と雇用の傾向に関する知識を持つべきです。仲裁人はまた、仲裁を含む管轄の規則と手順を知る必要があります。仲裁人が行うことができる他のいくつかのタスクは、ケースレビューの実施、当事者の問題を分析し、法的調査を行うことです。仲裁人はまた、仲裁契約と規定を起草する方法を知る必要があります。