異なる仲裁ジョブとは何ですか？

仲裁は、裁判所に行くのではなく、当事者間の意見の不一致を解決する法的方法です。 ほとんどの仲裁は、当事者と仲裁人のみで行われ、仲裁人は中立的な第三者として行動します。 弁護士やその他の専門家は、契約、労働法、賃金問題などの問題を解決するために、さまざまな仲裁業務に従事しています。

多くの仲裁業務の1つは、仲裁プログラムの専門家です。 この専門家は、ケース管理を行うケーススペシャリストとして働いています。 専門家の主な職務は、当事者に関する情報を仲裁人の仲裁システムに入力し、請求書や費用などのタスクを処理することです。 この人が持っている他の責任は、文書を確認してファイルに入れること、および仲裁のための展示を要求することです。

商業仲裁弁護士は、この分野で利用可能な多くの仲裁の仕事の別の1つを保持します。 仲裁人として働く弁護士は、会社と苦情を申し立てた当事者との間で私的な仲裁を行うために、しばしば会社に雇われます。 多くの企業は現在、不満を抱いている従業員や消費者の苦情などの一般的な状況の契約に強制仲裁を含めています。 保険会社はまた、自動車事故と特定の住宅所有者の請求に関する消費者間の和解を仲裁する弁護士を保持しています。 これは、裁判所費用、弁護士費用、専門家証人に関連する費用を節約できるため、会社にとって有益です。

通常、代替紛争解決コーディネーター（ADRコーディネーター）は、民事裁判所または刑事裁判所などの裁判所システムで採用されています。 ADRコーディネーターは、ケースの調停と調停のスケジュールを誰かに割り当てる責任があります。 また、この従業員は、仲裁が設定されると当事者に通知を送信し、当事者の紛争を支援します。 コーディネーターは、保留中の仲裁について案件に割り当てられた裁判官に通知します。

労働仲裁人は、雇用主や従業員との紛争のエスカレーションのために需要が高い仲裁の仕事の1つです。 これらの個人は通常、労働契約、給与および雇用問題の交渉の経験がある弁護士またはその他の専門家です。 労働仲裁人はまた、労使管理トレーニングや労働者の報酬ポリシーなどの教育クラスを提供しています。

仲裁の仕事で働く人々は、労働法と雇用動向の知識を持っている必要があります。 また、仲裁人は、仲裁に関する管轄区域の規則と手順を知っている必要があります。 仲裁人が実行できる必要があるその他のタスクには、ケースレビューの実施、当事者の問題の分析、および法的調査の実行があります。 仲裁人はまた、仲裁契約および規定を起草する方法を知っている必要があります。