Jakie są różne zadania arbitrażowe?
Arbitraż jest prawnym sposobem rozwiązania sporów między stronami zamiast pójścia do sądu. Większość arbitrażu odbywa się tylko ze stronami i arbitrem, który działa jako neutralna strona trzecia. Prawnicy i inni specjaliści pracują nad różnymi pracami arbitrażowymi, próbując rozwiązać problemy, od umów, przepisów pracy i kwestii płac.
Jednym z wielu zadań arbitrażowych jest specjalista od programu arbitrażowego. Ten profesjonalista działa jako specjalista ds. Specjalizacji spraw, w których zarządzanie sprawami. Podstawowymi obowiązkami specjalisty są informacje o stronach w systemie arbitrażowym dla arbitra i zadań obsługi takich jak faktury i wydatki. Inne obowiązki, które ta osoba ma przegląd i umieszczanie dokumentów w pliku, a także proszenie eksponatów o arbitraż.
Komercyjni adwokaci arbitrażowi posiadają kolejną z wielu zadań arbitrażowych dostępnych w tej dziedzinie. Adwokaci, którzy pracują jako arbitrowie, są często zatrudniani przez firmyprzeprowadzenie prywatnego arbitrażu między firmą a stroną, która złożyła skargę. Wiele firm obejmuje teraz obowiązkowy arbitraż w umowach na wspólne sytuacje, takie jak niezadowoleni pracownicy i skargi konsumenckie. Firmy ubezpieczeniowe zachowują również prawników do arbitrażowych rozliczeń między konsumentami w sprawie wypadków samochodowych a niektórymi roszczeniami dla właścicieli domów. Jest to korzystne dla firmy, ponieważ może zaoszczędzić pieniądze związane z kosztami sądowymi, opłatami prawnymi i świadkami ekspertów.
Alternatywny koordynator ds. Rozstrzygania sporów (koordynator ADR) jest zwykle zatrudniony w systemie sądowym, takim jak sąd cywilny lub karny. Koordynator ADR jest odpowiedzialny za przypisanie kogoś do arbitrażu sprawy i zaplanowania arbitrażu. Ten pracownik wysyła również powiadomienia do stron po ustaleniu arbitrażu i pomaga w wszelkich konfliktach, które mają strony. Koordynator informujeSędzia przydzielony do kwestii jakiegokolwiek oczekującego arbitrażu.
Arbitratorzy pracy są jednym z miejsc pracy arbitrażowej, które są bardzo poszukiwane z powodu eskalacji konfliktów z pracodawcami i pracownikami. Osoby te są zwykle prawnikami lub innymi specjalistami, którzy mają doświadczenie w negocjowaniu umów pracy, wynagrodzeń i kwestiach związanych z zatrudnieniem. Arbitratorzy siły roboczej oferują również zajęcia edukacyjne, takie jak szkolenie związane z zarządzaniem pracą i polityki odszkodowań pracowniczych.
Osoby pracujące w pracy arbitrażowej powinny mieć wiedzę na temat prawa pracy i trendów zatrudnienia. Arbiter musi również znać przepisy i procedury jurysdykcyjne obejmujące arbitraż. Niektóre inne zadania, które arbiter musi być w stanie wykonać, to przeprowadzanie przeglądów przypadków, analizowanie problemów partii i przeprowadzenie badań prawnych. Arbiter musi również wiedzieć, jak opracować umowy i postanowienia arbitrażowe.