Jakie są różne zadania arbitrażowe?

Arbitraż to legalny sposób rozstrzygania sporów między stronami zamiast dochodzenia ich do sądu. Większość arbitrażu odbywa się tylko ze stronami i arbitrem, który działa jako neutralna strona trzecia. Prawnicy i inni specjaliści pracują na różnych stanowiskach arbitrażowych, próbując rozwiązać problemy, od umów, prawa pracy i kwestii płacowych.

Jednym z wielu zadań arbitrażowych jest specjalista ds. Programów arbitrażowych. Ten profesjonalista pracuje jako specjalista od spraw prowadzący sprawy. Do głównych obowiązków specjalisty należy wprowadzanie informacji o stronach do systemu arbitrażowego dla arbitra oraz obsługa zadań, takich jak faktury i wydatki. Inne obowiązki tej osoby to przeglądanie i umieszczanie dokumentów w aktach, a także składanie wniosków o arbitraż.

Handlowi pełnomocnicy arbitrażowi zajmują się jednym z wielu zadań arbitrażowych dostępnych w tej dziedzinie. Adwokaci pracujący jako arbitrzy są często zatrudniani przez firmy do prowadzenia prywatnego arbitrażu między firmą a stroną, która wniosła skargę. Wiele firm zawiera obecnie obowiązkowe arbitraż w umowach dotyczących typowych sytuacji, takich jak niezadowoleni pracownicy i skargi konsumentów. Firmy ubezpieczeniowe zatrzymują również prawników w celu rozstrzygania sporów między konsumentami w związku z wypadkami samochodowymi i niektórymi roszczeniami właścicieli domów. Jest to korzystne dla firmy, ponieważ może zaoszczędzić pieniądze związane z kosztami sądowymi, opłatami sądowymi i biegłymi.

Alternatywny koordynator rozwiązywania sporów (Koordynator ADR) jest zwykle zatrudniony w systemie sądowym, takim jak sąd cywilny lub karny. Koordynator ADR jest odpowiedzialny za wyznaczenie osoby do arbitrażu w sprawie i harmonogramu arbitrażu. Pracownik ten wysyła również zawiadomienia stronom po ustaleniu arbitrażu i pomaga we wszelkich konfliktach między stronami. Koordynator informuje sędziego przydzielonego do sprawy o każdym trwającym arbitrażu.

Arbitrzy pracy są jednym z zadań arbitrażowych, na które jest duże zapotrzebowanie ze względu na eskalację konfliktów z pracodawcami i pracownikami. Osoby te są zwykle prawnikami lub innymi specjalistami, którzy mają doświadczenie w negocjowaniu umów o pracę, wynagrodzeń i kwestii związanych z zatrudnieniem. Arbitrzy pracy oferują również zajęcia edukacyjne, takie jak szkolenia w zakresie zarządzania pracą i polityki wynagrodzeń pracowników.

Osoby pracujące na stanowiskach arbitrażowych powinny mieć wiedzę na temat prawa pracy i trendów w zatrudnieniu. Arbiter musi również znać zasady i procedury jurysdykcyjne dotyczące arbitrażu. Niektóre inne zadania, które powinien wykonywać arbiter, to przeprowadzanie przeglądów spraw, analizowanie problemów stron i prowadzenie badań prawnych. Arbiter musi także wiedzieć, jak sporządzać umowy i postanowienia arbitrażowe.