Jaké jsou různé rozhodčí úlohy?

Arbitráž je právním způsobem, jak namísto soudu vyřešit neshody mezi stranami. Většina rozhodčích řízení se odehrává pouze se stranami a rozhodcem, kteří působí jako neutrální třetí strana. Právníci a další odborníci pracují v různých rozhodčích pracovních místech ve snaze vyřešit problémy od smluv, pracovních zákonů a otázek mezd.

Jedním z mnoha rozhodčích pracovních míst je odborník na rozhodčí programy. Tento profesionál pracuje jako specialista na řízení případů. Primární povinnosti specialisty zadávají informace o stranách do rozhodčího systému pro arbitrátora a manipulační úkoly, jako jsou faktury a výdaje. Další povinnosti, které má tato osoba, kontrolují a vkládají dokumenty do souboru a také žádají exponáty pro rozhodčí řízení.

komerční rozhodčí právní zástupci drží další z mnoha rozhodčích pracovních míst dostupných v této oblasti. Advokáti, kteří pracují jako rozhodci, jsou společnostmi často najatiProvádět soukromé rozhodčí řízení mezi společností a stranou, která podala stížnost. Mnoho společností nyní zahrnuje povinnou rozhodčí řízení ve smlouvách o běžných situacích, jako jsou nespokojené zaměstnanci a stížnosti na spotřebitele. Pojišťovací společnosti si také zachovávají právníky, aby rozhodli o osadách mezi spotřebiteli při nehodách motorových vozidel a některými nároky majitelů domů. To je pro společnost prospěšné, protože může ušetřit peníze spojené se soudními náklady, právními poplatky a odbornými svědky.

Koordinátor alternativního řešení řešení sporů (koordinátor ADR) se obvykle používá u soudního systému, jako je občanský nebo trestní soud. Koordinátor ADR je zodpovědný za přiřazení někoho k arbitráži případu a naplánujte rozhodčí řízení. Tento zaměstnanec také vysílá oznámení stranám, jakmile bude rozhodčí řízení stanoveno a pomáhá s jakýmikoli konflikty, které strany mají. Koordinátor informujeSoudce přidělen k záležitosti jakéhokoli čekajícího rozhodčího řízení.

Pracovní rozhodci jsou jedním z rozhodčích pracovních míst, která jsou velmi žádané v důsledku stupňování konfliktů se zaměstnavateli a zaměstnanci. Tito jednotlivci jsou obvykle právníci nebo jiní odborníci, kteří mají zkušenosti s vyjednáváním pracovních smluv, platů a otázek zaměstnanosti. Pracovníci pracovníci také nabízejí vzdělávací třídy, jako je školení v oblasti řízení práce a politiky odměňování pracovníků.

Lidé, kteří pracují v rozhodčích pracovních místech, by měli mít znalosti o pracovních zákonech a trendech zaměstnání. Rozhodce také musí znát pravidla a postupy jurisdikce týkající se rozhodčího řízení. Některé další úkoly, které musí být schopen rozhodce, jsou provádění přezkumů případů, analyzovat otázky stran a provádět právní výzkum. Rozhodce musí také vědět, jak uzavřít rozhodčí smlouvy a ustanovení.