Jaké jsou různé arbitrážní práce?

Arbitráž je právní způsob, jak vyřešit spory mezi stranami namísto soudu. Většina rozhodčích řízení se koná pouze se stranami a rozhodcem, který jedná jako neutrální třetí strana. Právníci a další odborníci pracují v různých rozhodčích řízeních, aby se pokusili vyřešit otázky od smluv, pracovních zákonů a mzdových otázek.

Jednou z mnoha rozhodčích úloh je specializace rozhodčího programu. Tento odborník pracuje jako specialista provádějící případy. Primárními povinnostmi specialisty jsou vkládání informací o stranách do rozhodčího systému pro rozhodce a řešení úkolů, jako jsou faktury a výdaje. Další odpovědnosti, které tato osoba má, jsou kontrola a vkládání dokumentů do spisu, jakož i vyžádání exponátů k rozhodčímu řízení.

Obchodní arbitrážní právníci zastávají další z mnoha arbitrážních prací dostupných v této oblasti. Advokáti, kteří pracují jako rozhodci, jsou společnostmi často najati za účelem soukromého rozhodčího řízení mezi společností a stranou, která podala stížnost. Mnoho společností nyní zahrnuje povinné rozhodčí řízení ve smlouvách pro běžné situace, jako jsou nespokojení zaměstnanci a stížnosti spotřebitelů. Pojišťovací společnosti si rovněž ponechávají právníky, aby rozhodovali o urovnání sporu mezi spotřebiteli v případě nehod motorových vozidel a některých nároků vlastníků domů. To je prospěšné pro společnost, protože může ušetřit peníze spojené s náklady na soud, soudními poplatky a znalci.

Koordinátor alternativního řešení sporů (koordinátor ADR) se obvykle zaměstnává u soudního systému, jako je občanský nebo trestní soud. Koordinátor ADR je odpovědný za přiřazení někoho k rozhodování o případu a za naplánování rozhodčího řízení. Tento zaměstnanec rovněž zasílá stranám oznámení, jakmile je rozhodčí řízení stanoveno, a pomáhá s případnými konflikty stran. Koordinátor informuje soudce přiděleného k záležitosti o probíhajícím rozhodčím řízení.

Pracovní arbitři jsou jedním z rozhodčích úkolů, které jsou velmi žádoucí kvůli stupňujícím se konfliktům se zaměstnavateli a zaměstnanci. Tito jednotlivci jsou obvykle právníci nebo jiní odborníci, kteří mají zkušenosti s vyjednáváním pracovních smluv, platů a pracovních otázek. Rozhodci práce také nabízejí vzdělávací kurzy, jako je školení v oblasti řízení práce a politiky odměňování pracovníků.

Lidé, kteří pracují v rozhodčích řízeních, by měli mít znalosti pracovních zákonů a trendů v zaměstnání. Rozhodce musí také znát pravidla a postupy týkající se jurisdikce zahrnující rozhodčí řízení. Dalšími úkoly, které musí rozhodce zvládnout, jsou přezkum případů, analýza problémů stran a právní průzkum. Rozhodce musí také vědět, jak navrhovat rozhodčí smlouvy a ustanovení.