Quels sont les différents emplois d'arbitrage?
L'arbitrage est un moyen juridique de résoudre les différends entre les parties au lieu d'aller en justice. La plupart des arbitrages ont lieu uniquement avec les parties et l'arbitre, qui agit en tant que tierce partie neutre. Les avocats et autres professionnels occupent divers postes en arbitrage pour tenter de résoudre des problèmes tels que les contrats, le droit du travail et les questions salariales.
L'un des nombreux emplois en arbitrage est celui d'un spécialiste du programme d'arbitrage. Ce professionnel travaille en tant que spécialiste de cas effectuant la gestion de cas. Les tâches principales du spécialiste consistent à saisir des informations sur les parties dans le système d'arbitrage pour l'arbitre et à gérer des tâches telles que les factures et les dépenses. Les autres responsabilités de cette personne consistent à examiner et à mettre des documents au dossier, ainsi qu'à demander des pièces pour l'arbitrage.
Les avocats en arbitrage commercial occupent un autre des nombreux postes d’arbitrage disponibles dans ce domaine. Les avocats qui travaillent en tant qu'arbitres sont souvent embauchés par des entreprises pour mener un arbitrage privé entre l'entreprise et la partie qui a déposé la plainte. De nombreuses entreprises incluent désormais l'arbitrage obligatoire dans les contrats pour des situations courantes telles que les employés mécontents et les plaintes des consommateurs. Les compagnies d’assurance font également appel à des avocats pour arbitrer les règlements entre consommateurs pour des accidents de la route et certaines réclamations de propriétaires. Ceci est avantageux pour l'entreprise car elle permet d'économiser de l'argent associé aux frais de justice, aux honoraires d'avocat et aux témoins experts.
Un coordinateur de règlement extrajudiciaire des différends (coordinateur ADR) est généralement employé dans un système judiciaire tel qu'un tribunal civil ou pénal. Le coordinateur ADR est chargé de désigner une personne pour arbitrer le cas et planifier l'arbitrage. Cet employé envoie également des avis aux parties une fois l'arbitrage défini et aide à résoudre les conflits éventuels. Le coordinateur informe le juge affecté à l'affaire de tout arbitrage en cours.
Les arbitres du travail sont l’un des emplois d’arbitrage les plus demandés en raison de l’escalade des conflits avec les employeurs et les employés. Ces personnes sont normalement des avocats ou d’autres professionnels expérimentés dans la négociation de contrats de travail, les salaires et les problèmes liés à l’emploi. Les arbitres de travail offrent également des cours de formation tels que la formation en gestion du travail et les politiques en matière de rémunération des travailleurs.
Les personnes qui travaillent dans des postes d'arbitrage doivent avoir une connaissance du droit du travail et des tendances de l'emploi. Un arbitre doit également connaître les règles et procédures juridictionnelles relatives à l'arbitrage. Un arbitre doit également être en mesure d’examiner des affaires, d’analyser les problèmes des parties et d’effectuer des recherches juridiques. L’arbitre doit également savoir comment rédiger des accords et des clauses d’arbitrage.