Vilka är de olika skiljedomsjobben?
skiljedom är ett lagligt sätt att lösa oenigheter mellan parter istället för att gå till domstol. De flesta skiljedomar äger rum med bara parterna och skiljedomaren, som fungerar som en neutral tredje part. Advokater och andra yrkesverksamma arbetar i olika skiljedomar i ett försök att lösa frågor som sträcker sig från kontrakt, arbetslagar och lönefrågor.
Ett av de många skiljedomsjobben är en skiljeprogramspecialist. Denna professionella arbetar som ärendespecialist som utför fallhantering. Specialistens primära uppgifter är att ange information om parterna i skiljedomssystemet för skiljedomare och hantera uppgifter som fakturor och utgifter. Andra ansvar som denna person har granskar och lägger dokument i filen samt begär utställningar för skiljedom.
kommersiella skiljedomsadvokater innehar en annan av de många skiljedomsjobb som finns på detta område. Advokater som arbetar som skiljemän anställs ofta av företagatt genomföra privat skiljedom mellan företaget och den part som lämnade in klagomålet. Många företag inkluderar nu obligatorisk skiljedom i kontrakt för vanliga situationer som missnöjda anställda och konsumentklagomål. Försäkringsbolag behåller också advokater till skiljedomsbosättningar mellan konsumenter för motorfordonsolyckor och vissa husägare. Detta är till nytta för företaget eftersom det kan spara de pengar som är förknippade med domstolskostnader, juridiska avgifter och expertvittnen.
En alternativ tvistlösningskoordinator (ADR -koordinator) används vanligtvis med ett domstolssystem som civil eller straffrätt. ADR -koordinatoren ansvarar för att tilldela någon att skilja ärendet och schemalägga skiljedom. Denna anställd skickar också meddelanden till parterna när skiljedom har fastställts och hjälper till med några konflikter som parterna har. Koordinator informerarDomare tilldelad frågan om eventuell pågående skiljedom.
Arbets skiljemän är ett av skiljejobben som är efterfrågade på grund av eskalerande konflikter med arbetsgivare och anställda. Dessa individer är normalt advokater eller andra yrkesverksamma som har erfarenhet av att förhandla om arbetskontrakt, löner och anställningsfrågor. Arbets skiljemän erbjuder också utbildningskurser som utbildning i arbetsförvaltning och arbetstagares kompensationspolicy.
Människor som arbetar i skiljedomsjobb bör ha kunskap om arbetslagar och anställningstrender. En skiljedomare måste också känna till jurisdiktionsregler och förfaranden som involverar skiljedom. Vissa andra uppgifter som en skiljedomare behöver kunna göra är att genomföra fallgranskningar, analysera partifrågor och göra juridisk forskning. Skiljemannen måste också veta hur man utarbetar skiljedomsavtal och bestämmelser.