Vilka är de olika skiljeanterna?
Skiljedom är ett lagligt sätt att lösa meningsskiljaktigheter mellan parter istället för att gå till domstol. De flesta skiljeförfaranden äger rum med bara parterna och skiljemannen som fungerar som en neutral tredje part. Advokater och andra yrkesverksamma arbetar i en mängd skiljedomarbete i ett försök att lösa frågor som sträcker sig från kontrakt, arbetslagar och lönefrågor.
Ett av de många skiljeanterna är en specialiserad skiljeprogram. Denna professionella arbetar som ärende specialist som utför ärendehantering. Specialistens primära uppgifter är att skriva in information om parterna i skiljedomssystemet för skiljemannen och hantera uppgifter som fakturor och utgifter. Andra uppgifter som denna person har granskar och lägger in dokument i filen samt begär utställningar för skiljedom.
Advokater för kommersiell skiljedom har ytterligare ett av de många skiljedobb som finns tillgängliga inom detta område. Advokater som arbetar som skiljemän anlitas ofta av företag för att genomföra privat skiljedom mellan företaget och den som lämnade in klagomålet. Många företag inkluderar nu obligatorisk skiljedom i kontrakt för vanliga situationer som missnöjda anställda och konsumentklagomål. Försäkringsbolag behåller också advokater för skiljedomsförlikningar mellan konsumenter för olyckor med motorfordon och vissa krav på husägare. Detta är fördelaktigt för företaget eftersom det kan spara pengar i samband med domstolskostnader, juridiska avgifter och expertvittnen.
En alternativ tvistlösningskoordinator (ADR-samordnare) är vanligtvis anställd i ett domstolssystem som civil eller kriminell domstol. ADR-samordnaren ansvarar för att tilldela någon att skiljedom och schemalägga skiljedom. Denna anställd skickar också ut meddelanden till parterna när skiljeförfarandet har fastställts och hjälper till med eventuella konflikter som parterna har. Koordinatoren informerar domaren som är tilldelad frågan om eventuell väntande skiljedom.
Arbetskommittéer är ett av skiljedomen som är efterfrågade på grund av ökande konflikter med arbetsgivare och anställda. Dessa personer är normalt advokater eller andra yrkesverksamma som har erfarenhet av att förhandla om arbetskontrakt, löner och anställningsfrågor. Arbetar skiljemän erbjuder också utbildningsklasser som utbildning för arbetarledare och arbetstagares kompensationspolicy.
Människor som arbetar i skiljedom bör ha kunskap om arbetslagstiftning och sysselsättningstrender. En skiljedomare måste också känna till jurisdiktionsregler och förfaranden som innebär skiljedom. Vissa andra uppgifter som en skiljedomare måste kunna utföra är att bedöma ärenden, analysera partifrågor och göra juridisk forskning. Skiljemannen måste också veta hur man utarbetar skiljedomsavtal och bestämmelser.