Was sind die unterschiedlichen IT -Trainerjobs?
Informationstechnologie (IT) ist größtenteils die Entwicklung, Installation und Implementierung von Computersystemen. Die Prävalenz von Computern in der heutigen Belegschaft bedeutet wahrscheinlich, dass IT -Trainerjobs in vielen verschiedenen Umgebungen gefunden werden können. Beispiele umfassen möglicherweise die Zusammenarbeit mit externen Kunden, um ihre technologischen Erfahrungen zu analysieren, eLearning-Strategien für Regierungsbehörden zu entwickeln und Endbenutzer auf bestimmten Softwareplattformen zu unterweisen. Schulungsjobs können auch Schulungsmitarbeiter für unternehmensspezifische Systeme zur Verfügung stehen. Die Art der IT -Ausbildung bedeutet, dass viele dieser Arbeitsplätze ähnliche Funktionen haben, obwohl die Anforderungen stark unterschiedlich sein können.
IT -Trainer entwickeln und führen häufig Schulungsprogramme in Informations- und Kommunikationstechnologie aus und führen sie aus. Neben technischen Schulungen können diese Fachleute auch in Computeranwendungen wie Firewalls, Anti-Virus-Paketen, verschiedenen Softwareplattformen, Internetbrowsern und unternehmensspezifischen Anwendungen qualifiziert sein. Zusätzlich ist es zu trainierenR -Aufgaben umfassen wahrscheinlich das Management von Lernumgebungen zur Übertragung von Fähigkeiten. Dazu gehören virtuelle Labors, stationäre Klassenzimmer und Content-Content-Management-Plattformen.
Die Vielfalt der Computeranwendungen hat es IT -Trainern ermöglicht, in vielen verschiedenen Umgebungen Arbeit zu finden. In einigen Fällen sind IT -Trainerjobs verfügbar, die direkt mit externen Kunden zusammenarbeiten. Ein Unternehmen, das Kundenerlebnisse mit verschiedenen Technologien analysiert, kann eine solche Chance haben. In dieser Position kann sich der Trainer an Produktmanager und Ingenieure wenden, um Kursmaterialien und Schulungslehrpläne zu entwickeln.
Wenn Kundenbetriebe für Kunden schulen, arbeiten IT -Fachkräfte wahrscheinlich sowohl mit Unternehmen als auch mit Einzelpersonen zusammen. Dies kann bedeuten, Schulungslösungen anzupassen, um die spezifische Geschäftssituation eines Kunden und die individuellen Bedürfnisse eines Kunden zu erfüllen. Weitere VerantwortungS kann die Bewertung der Schulungsprogramme beinhalten, die auf Kundenfeedback und Leistung basieren.
Einige Trainer arbeiten möglicherweise für Unternehmen, die IT -Lösungen für lokale oder nationale Regierungsbehörden anbieten. Diese Lösungen umfassen wahrscheinlich netzwerkzentrierte Befehlsvorgänge, Radiosysteme für Breitband-Netzwerke und Geospatial Information Services. In dieser Eigenschaft kann der IT -Trainer Online -Schulungsinhalte für die kontinuierliche Entwicklung entwerfen. Der Inhalt kann von früheren Forschungs- und eLearning -Prototypen abhängig sein, die ebenfalls vom Trainer erstellt wurden. Diese Person kann Unterrichtssysteme Design -Theorien und Lernprinzipien anwenden, um umfassende Schulungspakete zu entwickeln.
IT-Trainerjobs können sich auch auf ein bestimmtes Produkt- oder Softwarepaket beziehen, das an Endbenutzer verkauft wird. Eine solche Schulung kann somit nur jährlich oder wenn neue Mitarbeiter dem Team eines Kunden beitreten. Einige Softwareentwickler zielen beispielsweise an Schullehrer, um die Technologie im Klassenzimmer zu verbessern. Gelegentlich als Feld genannt tRainers, diese Positionen können in einer bestimmten Region reisen, um Schulungssitzungen mit K-12-Lehrern abzuschließen. Es ist wahrscheinlich, dass jeder Trainingsansatz auf einzelne Gruppen zugeschnitten sein muss, und Arbeitsbücher oder andere Materialien können in die Softwareanweisungen enthalten sein.
Große Unternehmen können mit speziellen Software- oder Anwendungsplattformen zusammenarbeiten, die sich auf ihre Waren oder Dienstleistungen beziehen. Eine solche Software erfordert wahrscheinlich eine Schulung für Mitarbeiter, insbesondere wenn jährliche Updates vorgenommen werden oder neue Mitarbeiter regelmäßig eingestellt werden. Diese IT -Trainerjobs können somit die Bereitstellung von Softwareanweisungen für neue und bestehende Mitarbeiter koordinieren. Die Schulungsthemen können Standard- und Routineoperationen sowie fortschrittlichere Funktionen umfassen. Zu den zusätzlichen Aufgaben können Briefing -Manager für neue Netzwerkentwicklungen gehören und diejenigen Mitarbeiter identifizieren, die eine weitere Schulung benötigen.
während des Trainings unterscheidet sich häufig zwischen einzelnen Organisationen, grundlegenden Aufgabenkann gleich bleiben. Ein Beispiel für die Beschäftigung mit IT -Trainern kann daher die Position erfordern, um Schulungsprogramme im Laufe des Jahres zu planen, die Lieferung von Schulungsthemen zu koordinieren und Schulungsdateien für die Fakultät zu pflegen. Es ist wahrscheinlich, dass viele Schulungspositionen auch verstehen müssen, wie Schulungsinterventionen den Bedürfnissen des Unternehmens entsprechen und dem Management in Bezug auf den Schulungsfortschritt und den Abschluss berichten.
IT-Traineranforderungen können den Gamete ausführen, von Profis, die lizenziert sind, bis hin zu K-12 bis hin zu früheren Berufserfahrungen in der Schulungentwicklung und -implementierung. Einige Arbeitgeber bevorzugen möglicherweise Kandidaten mit Bachelor -Abschluss in Kommunikation, Schulung oder einem verwandten Bereich. Zusätzliche Qualifikationen können einen Abschluss in Informatik und nationale oder lokale Zertifizierung als Schulungslehrer umfassen. Kandidaten mit sowohl vierjähriger Abschlüsse als auch eine relevante Zertifizierung erhalten möglicherweise Vorlieben gegenüber Personen ohne.