Quais são os diferentes empregos de treinador de TI?
A tecnologia da informação (TI) é em grande parte o desenvolvimento, instalação e implementação de sistemas de computador. A prevalência de computadores na força de trabalho de hoje provavelmente significa que os empregos de treinador de TI podem ser encontrados em vários ambientes diversos. Os exemplos podem incluir trabalhar com clientes externos para analisar suas experiências tecnológicas, desenvolver estratégias de eLearning para agências governamentais e instruir os usuários finais em plataformas de software específicas. Os empregos de treinamento também podem estar disponíveis para treinar funcionários para sistemas específicos da empresa. A natureza do treinamento de TI significa que muitos desses trabalhos terão funções semelhantes, embora os requisitos possam diferir muito.
Os treinadores geralmente desenvolvem e executam programas de treinamento em tecnologia de informação e comunicação. Além do treinamento técnico, esses profissionais também podem ser qualificados em aplicativos de computador como firewalls, pacotes antivírus, várias plataformas de software, navegadores da Internet e aplicativos específicos da empresa. Treining adicionalOs deveres de R provavelmente incluirão o gerenciamento de ambientes de aprendizagem para transferir habilidades. Isso pode incluir laboratórios virtuais, salas de aula de tijolo e argamassa e plataformas de gerenciamento de conteúdo corporativo.
A diversidade de aplicativos de computador possibilitou aos treinadores de TI encontrar trabalho em muitos ambientes diferentes. Em alguns casos, os trabalhos de TI de TI estão disponíveis trabalhando diretamente com clientes externos. Uma empresa que analisa as experiências dos clientes com várias tecnologias pode ter essa oportunidade. Nesta posição, o treinador pode consultar os gerentes de produto e os engenheiros para desenvolver materiais do curso e currículos de treinamento.
Ao treinar clientes, é provável que os profissionais de TI trabalhem com empresas e indivíduos. Isso pode significar personalizar soluções de treinamento para atender à situação de negócios específica de um cliente e às necessidades individuais de outro cliente. Outras responsabilidadesS pode incluir a avaliação dos programas de treinamento com base no feedback e no desempenho do cliente.
Alguns treinadores podem trabalhar para empresas que fornecem soluções de TI para agências governamentais locais ou nacionais. É provável que essas soluções incluam operações de comando centradas em rede, sistemas de rádio de rede de banda larga e serviços de informações geoespaciais. Nesta capacidade, o instrutor de TI pode projetar conteúdo de treinamento on -line para desenvolvimento contínuo. O conteúdo pode depender de pesquisas anteriores e protótipos de eLearning também criados pelo treinador. Essa pessoa pode aplicar teorias de design de sistemas instrucionais e princípios de aprendizado para desenvolver pacotes de treinamento abrangentes.
Os trabalhos de instrutor de TI também podem pertencer a um produto ou pacote de software específico vendido aos usuários finais. Portanto, esse treinamento pode ocorrer apenas anualmente ou se novos funcionários ingressarem na equipe de um cliente. Alguns desenvolvedores de software, por exemplo, os professores -alvo para melhorar a tecnologia na sala de aula. Ocasionalmente chamado de campo tRains, essas posições podem viajar por uma região específica para concluir as sessões de treinamento com professores de ensino fundamental e médio. É provável que cada abordagem de treinamento precise ser adaptada para grupos individuais, e pastas de trabalho ou outros materiais podem ser incluídos nas instruções do software.
Grandes corporações podem funcionar com software especializado ou plataformas de aplicativos que pertencem a seus bens ou serviços. É provável que esse software exija treinamento para os funcionários, principalmente se as atualizações anuais forem feitas ou novos funcionários forem contratados periodicamente. Esses empregos de treinador de TI podem, portanto, coordenar a entrega de instruções de software para funcionários novos e existentes. Os tópicos de treinamento podem incluir operações padrão e de rotina, bem como recursos mais avançados. Responsabilidades adicionais podem incluir gerentes de informação sobre novos desenvolvimentos de rede e identificação dos funcionários que precisam de treinamento adicional.
Enquanto o treinamento geralmente difere entre organizações individuais, tarefas fundamentaispode permanecer o mesmo. Uma amostra de descrição do trabalho de instrutor de TI pode, portanto, exigir a posição de agendar programas de treinamento ao longo do ano, coordenar a entrega de tópicos de treinamento e manter arquivos de treinamento para o corpo docente. É provável que muitas posições de treinamento também precisem entender como as intervenções de treinamento atendem às necessidades da empresa e relatam a administração sobre o progresso e a conclusão do treinamento.
Os requisitos de instrutor de TI podem executar o gameta, de profissionais licenciados para ensinar o ensino fundamental e médio a pessoas com experiência de trabalho prévia no desenvolvimento e implementação do treinamento. Alguns empregadores podem preferir candidatos com diplomas de bacharel em comunicação, treinamento ou campo relacionado. Qualificações adicionais podem incluir um diploma em ciência da computação e certificação nacional ou local como instrutor de treinamento. Os candidatos com diplomas de quatro anos e certificação relevante podem receber preferência sobre aqueles sem.