Was machen HR -Personalvermittler?

Personalvermittler (P> Human Resources (HR) sind dafür verantwortlich, geeignete Kandidaten zu identifizieren und einzustellen, um Stellenangebote zu besetzen. Personalvermittler sind in der Regel internes Personal, im Gegensatz zu Personalvermittlern der Agentur, die HR-Fachleute sind, die ein Unternehmen kurzfristig vertraglich einstellen kann. Arbeitgeber haben entweder eine Politik der reaktiven Einstellung oder einer proaktiven Einstellung, aber unabhängig von der Einstellungspolitik spielen Personalvermittler eine zentrale Rolle im Einstellungsprozess.

Wenn ein Unternehmen über eine reaktive Einstellungsrichtlinie verfügt, wirbt es nur für neue Mitarbeiter, wenn Personalpositionen frei werden. Personalvermittler müssen sich mit Abteilungsleiter in Verbindung setzen, bevor sie Stellenangebote erstellen, die die Aufgaben und die erforderlichen Fähigkeiten, die Bewerber besitzen müssen, beschreiben. Der Personalvermittler kann intern auf Jobs werben, indem er Werbung in Stabs -Hinweisvorständen veröffentlichen oder Mitarbeitern per E -Mail über freie Positionen per E -Mail schicke. Einige Firmen versuchen, von in diesem Fall aus zu fördern. In diesem Fall müssen Personalvermittler feststellen, ob interne Bewerber sindQualifiziert, um eine Position zu besetzen, bevor externe Bewerber die Rolle beantragen können.

Wenn externe Kandidaten für eine Position veröffentlichen können, müssen HR -Personalvermittler Vorkehrungen treffen, um Jobbeschreibungen auf Rekrutierungswebsites, in lokalen Zeitungen zu veröffentlichen oder bei lokalen Arbeitsbehörden aufgeführt. Abhängig von der Rolle kann der Personalvermittler Gehaltsinformationen einbeziehen, damit potenzielle Bewerber eine Vorstellung über das Gehaltsniveau haben, bevor sie sich für den Job bewerben. Wenn Bewerbungen eingereicht werden, müssen HR -Personalvermittler die Anmeldeinformationen des Antragstellers mit den in der Stellenanzeige aufgeführten Anforderungen vergleichen und dann schlecht qualifizierte Kandidaten ablehnen und Vorkehrungen treffen, um gut qualifizierte Bewerber zu befragen.

In einigen Firmen führen Personalvermittler vorläufige Interviews mit Bewerbern durch und arrangieren dann die beeindruckendsten Kandidaten, die sich mit dem Personalchef treffen können. In anderen Fällen hr rec recRuiters führen gemeinsam Interviews mit Einstellungsmanagern durch, obwohl der Manager normalerweise die endgültige Einstellungsentscheidung trifft. Nach Abschluss der Interviews muss der Personalvermittler mit den Antragstellern Begriffe verhandeln, obwohl viele Unternehmen strenge Richtlinien für Lohn- und Gehaltsabrechnungen haben, was bedeuten, dass die Personalvermittler während der Verhandlungen nur begrenzt Raum zum Manövrieren haben. Wenn eine Vereinbarung getroffen wird, trifft der Personalvermittler Vorkehrungen für die Ausrichtung und Ausbildung des Mitarbeiters.

Einige Unternehmen haben eine proaktive Einstellungsrichtlinie, was bedeutet, dass Personalvermittler für qualifizierte Bewerber für Kopfjagd verantwortlich sind, bevor die Positionen frei werden. Unternehmen, die Personen mit speziellen Fähigkeiten beschäftigen, haben häufig proaktive Einstellungsrichtlinien, da qualifizierte Kandidaten manchmal schwer zu finden sind. Personalvermittler müssen potenzielle Mitarbeiter kontaktieren und interviewen und eine Datei interessierter Kandidaten erstellen. Wenn Positionen des Unternehmens geöffnet werden, wenden sich die Personalvermittler sofort an die bereits identifizierten Kandidaten und arrangieren inTerviews mit dem Personalmanager.