Was machen HR -Personalvermittler?

Personalvermittler (Personalressourcen) sind dafür verantwortlich, geeignete Kandidaten zu identifizieren und einzustellen, um Stellenangebote zu besetzen.Personalvermittler sind in der Regel internes Personal, im Gegensatz zu Personalvermittlern der Agentur, die HR-Fachleute sind, die ein Unternehmen kurzfristig vertraglich einstellen kann.Arbeitgeber haben entweder eine Richtlinie für reaktive Einstellung oder proaktive Einstellung, aber unabhängig von der Einstellungspolitik spielen Personalvermittler eine zentrale Rolle im Einstellungsprozess.

Wenn ein Unternehmen eine reaktive Einstellungsrichtlinie hat, bewerbt es nur für neue Mitarbeiter, wenn Mitarbeiterpositionen werden.unbesetzt.Personalvermittler müssen sich mit Abteilungsleitern zusammenschließen, bevor sie Stellenangebote erstellen, die die Aufgaben und die erforderlichen Fähigkeiten, die Bewerber besitzen müssen, beschrieben werden.Der Personalvermittler kann intern auf Jobs bewerben, indem sie Werbung in Personal -Hinweis -Boards veröffentlichen oder Mitarbeitern per E -Mail über freie Positionen per E -Mail senden.Einige Firmen versuchen, von in diesem Fall zu fördern. In diesem Fall müssen HR -Personalvermittler feststellen, ob interne Bewerber qualifiziert sind, eine Position zu besetzen, bevor sie externe Bewerber ermöglichen, die Rolle zu beantragen.

Wenn externe Kandidaten für eine Position veröffentlichen können, müssen HR -Personalvermittler Vorkehrungen treffen, um Jobbeschreibungen auf Rekrutierungswebsites, in lokalen Zeitungen oder in lokalen Beschäftigungsagenturen zu veröffentlichen.Abhängig von der Rolle kann der Personalvermittler Gehaltsinformationen einbeziehen, damit potenzielle Bewerber eine Vorstellung über das Gehaltsniveau haben, bevor sie sich für den Job bewerben.Wenn Bewerbungen eingereicht werden, müssen HR -Personalvermittler die Anmeldeinformationen der Bewerber mit den in der Stellenanzeige aufgeführten Anforderungen vergleichen und dann schlecht qualifizierte Kandidaten ablehnen und Vorkehrungen treffen, um gut qualifizierte Bewerber zu interviewen.Vereinbaren Sie die beeindruckendsten Kandidaten, die sich mit dem Personalchef treffen können.In anderen Fällen führen HR -Personalvermittler gemeinsam Interviews mit Einstellungsmanagern durch, obwohl der Manager normalerweise die endgültige Einstellungsentscheidung trifft.Nach Abschluss der Interviews muss der Personalvermittler die Begriffe mit den Bewerbern aushandeln, obwohl viele Unternehmen strenge Richtlinien für Lohn- und Gehaltsabrechnungen haben, was bedeuten, dass Personalvermittler während der Verhandlungen nur begrenzt Raum zum Manövrieren haben.Wenn eine Vereinbarung getroffen wird, trifft der Personalvermittler Vorkehrungen für die Orientierung und Schulung der Mitarbeiter.

Einige Unternehmen haben eine proaktive Einstellungsrichtlinie, was bedeutet, dass Personalvermittler für qualifizierte Bewerber für Kopfjagd verantwortlich sind, bevor die Positionen frei werden.Unternehmen, die Personen mit speziellen Fähigkeiten beschäftigen, haben häufig proaktive Einstellungsrichtlinien, da qualifizierte Kandidaten manchmal schwer zu finden sind.Personalvermittler müssen potenzielle Mitarbeiter kontaktieren und interviewen und eine Datei interessierter Kandidaten erstellen.Wenn Positionen in der Firma geöffnet werden, wenden sich die Personalvermittler sofort an die bereits identifizierten Kandidaten und arrangieren Interviews mit dem Personalchef.